员工激励及薪酬福利制度

1、公司员工鼓励及薪酬福利制度员工薪酬制度一、治理层1、治理层：总经理、部门经理、主管、领班.2 、治理层工资为年薪制,年薪的组成为：根底工资+绩效工资+奖金的形式.3 、根底工资与绩效工资的比例为：总经理 ：50%部门经 理：60% : 40叱管领班：70% : 30%工资等级比例职位等级年薪月总额根底工资绩效工资备注总经理A41000000833334166641666A3800000666663333333333A2600000500002500025000A1500000416662083320833职位等级年薪月总额根底工资绩效工资备注部门经理A522000018333110007333

2、提成、补助、业绩A41800001500090006000A31500001250075005000奖、部门业绩奖等A21200001000060004000A1100000833350003333主管领班A490000750052502250提成、补助、业 绩奖、部门业绩奖A375000625043751875A260000500035001500A1550004583320013831 、主管级以上的星级评定以年为单位,第一年能超额完成 指标后,第二年可申请晋升；其余星级评定以季度为单位.2 、根底工资按月发放；绩效工资按比例年底发放:完成营业指标100%含领取绩效工资100%完成营业指标

3、90%Z上含领取绩效工资的85%完成营业指标80%Z上含领取绩效工资的70%完成营业指标70%Z上含领取绩效工资的50%完成营业指标70%-下无绩效工资3 、中途离职、入职的绩效工资的发放标准(1)被解雇的员工绩效工资按考核后全额发放；(2)申请离职被批准后按工作时间比例发放：(3)工作满四个月一一发放考核后绩效工资的30% ;(4)工作满八个月一一发放考核后绩效工资的60%(5)工作满一年全额发放考核后的绩效工资.(6)未批准自动离职无绩效工资.、普通员工1 、工资结构为：根底工资 +业绩提成+全勤奖+其他奖项职位等级月工资全勤奖提成效劳员、收银员、普通技术 员、工程 部员工、PA、A535

4、00200A43000200A32800200A22600200A124002002 、提成开业后另计；其他奖金：部门奖、优秀奖、特殊奖员工鼓励制度、奖项1. 微笑之星-奖100元/次2. 赏识之星-奖200元/次3. 节约之星-奖100元/次4. 技能之星-奖200元/次5. 卫生之星-奖100元/次6. 创新之星-奖200元/次7. 优秀新人奖一奖100元/次8. 销售之星-奖100元/次9. 奉献奖-奖100元/次10. 心态奖-奖50元/次11. 特殊奉献奖-视情况而定12. 文体娱乐活动奖-视情况而定、评奖方法1、上述奖项各部门于月初 3号将本部门员工提名及个人资料报到行政人事部,填

5、写?优秀员工考评表?；考核过程由本部门与行政 人事共同参与本部门意见占 70%行政人事部意见占30%,并依据“评奖细那么做好考核记录；考评结果于月末28号之前报到行政人事部,行政人事部给予汇总结果,并报上级领导签批2、被授予1-9种奖项的员工,在?月度员工大会?上由公 司总经理亲自给予颁发奖章,并授予总经理赠予的鼓励卡, 合影留念.3、获奖员工的照片将会张贴于员工宣传栏中,并附相关说 明.4、部门参加评奖的员工当月由勤不低于25天,方可给予评奖.5、评奖、获奖期间内如有违纪现象、怠慢工作或遭到顾客/其它部门人员投诉者将不予评奖或收回奖章.6、半年内获得1-9项三个不同种类的奖项,给予晋级或加薪

6、50元/月并可获得外培时机,作为治理层 /技师的储 备人才.三、评奖范围以上奖项只适用于各部门一线员工,“创新之星适用于 公司全体工作人员.1、前厅部奖项包括：“微笑之星、“赏识之星、“创 新之星、“奉献奖、“优秀新人奖、“心态奖, 依据部门人员比例,每月最多允许申报两个奖项.2、客房部奖项包括：“微笑之星、“赏识之星、“销售之星、“节约之星、“技能之星、“卫生之星、 “创新之星、“优秀新人奖、“奉献奖、“心态奖,依据部门人员比例,每月最多允许申报两个奖项.3、餐厅部设立的奖项包括：“微笑之星、“赏识之星、“节约之星、“技能之星、“卫生之星、“创新之星、“优秀新人奖、“销售之星、“奉献奖、“心

7、态奖 依据部门人员比例,每月最多允许申报三个奖项.4、后厨设立的奖项包括：“卫生之星、“奉献奖、“节约之星 依据部门人员比例,每月最多允许申报两个奖项.5、安检部设立的奖项包括：“赏识之星、“技能之星、 “创新之星、“心态奖、“奉献奖依据部门人员比例,每月最多允许申报一个奖项.6、其它行政部门包括总经办、人力资源、财务、销售、 工程设立的奖项有：“技能之星、“创新之星、“奉献奖,由上述部门共同评由,依据部门人员比例,每月最多允许申报一个奖项.7、特殊奉献奖适用于各部门,评选时间不定,以发现 有员工做由特殊奉献之时,部门经理可提交该员工的相关 资料到人力资源部,人力资源部按相关流程给予评定.8、

8、“文体娱乐活动奖适用于各部门,在文体娱乐活动表 演结束后给予评由.9、“优秀宿舍奖适用于所有员工宿舍,依照人力资源部 的相关检查条例评由.四、评奖细那么1、微笑之星：连续两个月无任何违纪现象,见到顾客与上 级、同事主动问好并展现标准笑容,工作中能保持积极上 进的心态,能够主动配合治理层作好各项工作.2、赏识之星：连续两个月无任何违纪现象,见到顾客与上 级、同事主动问好,能够使用酒店标准的礼仪效劳顾客及 对待同事,对客效劳过程中细心观察宾客所需；对重要及 常来宾客能发现其喜好,并能提供及时周到的效劳,受到顾客表扬且给予填写 ?宾客喜由望外卡?.工作中能保持积 极上进的心态,能够主动配合治理层作好

9、各项工作.3、节约之星：连续两个月无任何违纪现象,见到顾客与上 级、同事主动问好,在节能降耗方面作由表率作用.工作 中能保持积极上进的心态,能够主动配合治理层作好各项工作4、技能之星：连续两个月无任何违纪现象,在工作中技能 表现突生,并在部门组织的技能比赛中位于前三名.工作 中能保持积极上进的心态,能够主动配合治理层作好各项 工作.5、卫生之星：连续两个月无任何违纪现象,个人所负责的 区域卫生在部门当中表现突生.工作中能保持积极上进的 心态,能够主动配合治理层作好各项工作.6、创新之星：对酒店治理方面、节能降耗方面、对客效劳 方面、设备设施技术革新等方面提由合理化建议,并在实 际应用中取得明显

10、效果者给予奖励.7、优秀新人奖：新入职的员工,连续两个月无任何违纪现 象,工作表现较之前有很大改良者.工作中能保持积极上 进的心态,能够主动配合治理层作好各项工作.8、销售之星：在推销酒店餐饮、客房消费工程等方面位于 前三名者,工作中能保持积极上进的心态,能够主动配合 治理层作好各项工作.9、奉献奖：连续三个月无任何违纪现象,在工作中任劳任 怨,默默奉献,能够舍弃自己的休息时间为酒店效劳,并 在工作中保持积极上进的心态,能够主动配合治理层作好各项工作.10、心态奖：在对客效劳时,非因个人过失导致顾客责难, 并能够理性对待不与客人发生口角,通过合理解释最终得 到顾客谅解.11、特殊奉献奖-具有见

11、义勇为、拾金不昧或为酒店争得 荣誉,给予颁发此奖项.12、文体娱乐活动奖-视情况而定.员工考勤制度一工时制度1 、员工具体上下班时间及休息日由公司根据实际情况按各 部门排班表决定.2 、公司根据不同岗位实行不定时工作制、综合计时工作 制.二考勤的计算1 、迟到：工作时间开始,未打卡签到,按迟到论处.2 、早退：工作时间结束前擅自离开工作岗位,按早退论处.3 、旷工：(1)迟到、早退超过 30分钟(含30分钟)2小时以内的按 旷工半天论处,超过 2小时者按旷工一天论处.(2)请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗.(3)不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗 位.(4)凡各种假期逾期,

12、未向有关部门办理续假手续.(5)上班时间擅自离开工作岗位30分钟以上,按旷工半天论处.(6)弄虚作假由具假证实,请假事由与休假事实不相符.(7)利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务.(三)请假规定1 、病假：(1)、员工疾病、非因工负伤需要休假或疗养、非因工致残 停止工作的,视为病假.(2)、对病假天数发生异议的,需到公司指定医院(当地市医院或区医院)进行复检,复检结果将成为休假天数的最终依据, 任何超过核定天数的假期将被视为旷工.(3)、如员工在非上班时间遇突发疾病的,待病情稳定后由 本人或其家属请假,并需在上班后三个工作日内及时办理请销假手续.(4)、在工作中突发疾病需治疗的,先

13、行处理,痊愈后依据 医生开据的诊断书(当地市医院或区医院) 上班后办理销假手续, 再根据核定的病假天数,给予销假.非工伤的病假需按公司规 定扣除相应工资.2 、事假：员工因私事不能上班,需提前两天申请事假,经部门经理 核准前方可休假.未经批准的事假按旷工处理,假期内按公司规定扣除相应的工资.3 、休假：(1)、员工每月休假 4天,不予累计,下月自动作废；(2)、法定假日：按国家规定执行.全年共 9天,春节3 天,国际劳动节1天,国庆节1天,元旦1天,清明节1天,端 午节1天,中秋节1天(如特殊岗位在法定假日内不能休假的, 将在之后的工作中给予调休).(3)、婚假：子女结婚,休假3天(须由具结婚

14、证实).(4)产假120天(5)丧假：1 、配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假3天；祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假 1天.2 、超过丧假天数的,具超过的天数按事假处理；超期未归又不准假的将被视为旷工.3 、丧假者须附死亡通知书及亲属关系证实.4 、在规定的丧假期内,工资照常享受,但不享受效益工 资.(5)年休假：1 、连续工作满一年以上的员工,方可享受带薪年休假,休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者4天；满五年未满十年者 6天；满十年未满二十年者 10天；满二十年以 上者14天.2 、员工请年休假必须由所在部门统筹安排,经行政人事部 核准,经理、总经理批准,未经批准擅自休假的一律按旷工处理.3 、因工作需要不能享受年假的,根据部门工作情况安排 轮休.4 、年休假期间,员工的工资照发.(6)自然灾害和传染病流行期间,根据政府规定,另行安 排.(四)缺勤及请假期间工资待遇1 、迟到(早退)：每迟到,早退一次罚款 10元,连续三次 者扣除当月效益奖金.2 、病假：病假取消当天根本工资.3 、事假：事假取消当天根本工资.病事假超过三天(不含三天)者,扣除当月效益奖金.4 、旷工：(1)、旷工半天,取消当天根本工资,扣除当月50%效益奖金.(2)、旷工一天扣三天根本工资,扣除当月全部效益奖金.(3)、旷工三天或半年内