ktv经理聘用合同

1、ktv 经理聘用合同经理 聘用合同 ktv 销售经理聘用合同范本 经 理 聘 用合同书范本 执 行经理聘用合同书 篇一：童话 KTV 经理聘用合同童话 KTV 经理聘用合同兹有宾川县童话 KTV （以下简称甲方） ，与 （以下简称 乙方，身份证： ，现住址及电话： ）根据中华人民共和国 劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立 双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执 行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执 行。第一条 合同期限（ 1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办 理续签合同手续。第二条 工作

2、岗位甲方聘请乙方为宾川县童话 KTV 经理职位， 乙方在工作中 要按照工种 （岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。担保方式 : 风险抵押金 .乙方须于每年的月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金为人民币元 .作为乙方全面履行本合同的风险金 .第三条 薪资福利甲方根据国家有关规定和 KTV 经营状况实行 KTV 的等级 工资制度， 并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应 的工资标准，聘用期间 2 人每月基本报酬为人民币（含社会保险、福利等 ）,每月 号以货币的形式按月足额支付乙方的 工资报酬。在合同期内 ,乙方完成每月甲方规定的大写 : 营业额 , 超额部分以 提成 ,提成部分单月

3、结算 . 任聘期内 ,甲方可向乙 方提供住宿 ,但不向乙方提供伙食 .劳动时间 ,原则上，乙方每天的工作时间为8 小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时 间。每周的工作时间按照 KTV 规定。 每月有三天有薪休班。第五条 员工教育在乙方任职期间， 乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、 业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制 教育。第六条 劳动纪律（ 1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位 的员工手册及其他规章制度。（ 2）乙方应严格遵守甲方的 员工手册 及其他规章制度。（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方 规定的工作标准，并遵

4、守甲方制定的安全、卫生操作守则。（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方 在合同期内和期满以后， 不得向任何人泄露本企业的商业秘 密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方 合同终止或有其他任何原因由本企业离职时， 应向部门主管 人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、 顾客清单、图表资料及培训教材等。（5）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或 有不道德之粗鲁行为， 引起或预示将引起严重损害到他人人 身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立 即予以开除。 由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益 之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第

5、七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 劳动合同的解除：试用期内， 甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同， 或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前 一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；在试用期间被证明不符合录用条件的； 乙方患病或因公负伤， 规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；乙方严重违反 KTV 劳动纪律和规章制度，并造成一定后 果，

6、根据 KTV 有关规定应予以辞退的 .乙方如发生盗卖公司物品及贪污受贿,甲方有权解除合同并报司法机关追究相关法律责任 .乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的； 乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方 将作开除处理，本劳动合同随之终止。有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：1. 经国家有关部门确认， 甲方劳动条件恶劣， 严重危害了乙 方身体健康的；2. 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；3. 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支 付劳动者工资报酬。4. 劳动合同的终止：5. 劳动合同规定的期限届满时；6. 双方约定的终止劳动合

7、同的条件出现；7. 劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳 动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同 终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承 担相应的法律责任。违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 、违反劳 动法有关劳动合同规定的赔偿办法、 云南省劳动合同条 例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满 培训合同规定的服务年限的， 应按规定赔偿甲方出资的培训 费用。3、乙方未经甲方同意

8、擅自离职，应退还甲方为乙方进行培 训所需的费用，并补偿甲方的损失。合同的实施和批准本合同的解释权归属 KTV 人力资源部。KTV 员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同 的有效组成部分。 本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵 守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可 以通过友好协商解决。4) 本合同一式四份，甲乙双方各执二份，由甲乙双方 共同执行。具有同等法律效应 .备注 :聘用期内 ,乙方必须负责宾川县童话商务酒店的管理及人员培训。甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）本合同签订日期： 年 月 日篇二：夜场公关经理聘用合同夜场公关经理聘用合同夜场公关经理聘用合同甲方：乙方（公关经

9、理） ： 身份证号码：根据相关法律、 法规的规定， 甲、乙双方在遵循平等自愿、 诚实信用、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限为年月日起到年 月日止。二、工作内容：乙方同意按甲方需要安排从事 工作， 并保证质量完成工作 任务。三、劳动报酬：1）乙方必须上缴 500 元为对讲机押金。2）本合同期限内，任何一方不得单方终止合同或不履行合 同，应提前三十天提出辞职，在甲方同意后方可结清所有的 压金和所得报酬。3）业务经理第一个月得保底工资3000 元，且无预订房任务，台票全额返还。每组为 10 人，签到少一人扣 50 元，低 于 10 人无轮房（ 7 个工作日内必须人员补齐） 。第二个月业 务

10、经理每月必须完成 50 间订房方可享受待遇， 超出一间给 于 50 元的奖励，少一间给于 100 元的罚款。4）业务经理最高折扣酒水类 88 折，预订房提成包括最低 消费以内部分， 如不打折的提成 15% ，在规定范围内打折的 提成 10% ，散客在无打折的超出最低消费以上部分提成 15%. ，在规定范围内打折的，按超出最底消费部分 10% 提 成5）第二个月开始总业绩（预订房） 万以内的按 %提成，每月总业绩 万以上提成 % ，每月总业绩 万以上提成 % 。每月总业绩低于 3.5 万以下的，按缺额部分 20% 扣除。6）第二个月开始公司实行台票，业绩提成月返回制度。7）每组公关免费提供住宿六

11、个月，第一个月水电费全免， 第二月起水电费自行负责。车票报销（标准为汽车。火车。 硬座）8）业务经理可享受赠送权（公司权限上注明）9）谁带房谁收台票。四、甲方的基本权利和义务1根据工作需要和规章制度及合同条款规订，对乙方进行管理。2保护乙方合法权益，根据乙方表现实施奖惩。3甲方可就经济效益和乙方的工作绩效等逐步提高乙方的 劳务报酬。五、乙方的基本职责1遵守国家法策、法律、法规以及甲方依法制订的规章制 度。2服务从甲方的管理和要求，不得擅离职守。3完成甲方指派的工作任务和经济指标。4在合同期内，乙方的医疗费用自理，医疗期内甲方不制 服劳务费。注； （在公司内发生无端被打，或其他工伤事件， 医疗费

12、由公司承担）5保守甲方的商业秘密。商业秘密主要包括：甲方的客户 资料、经营模式、分配制度、 财务制度、业务流程等。 6乙方需全心全意、忠诚地为甲方服务，在合同期内，不 得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的资料、信誉等从事 其他有偿活动，如乙方违反约订，对甲方造成经济损失，乙 方应当依法承担赔偿。7乙方在合同终止后二年内，必须保守甲方的商业秘密， 若乙方违反该规订，如给甲方制造成经济损失，乙方应当依 法承担赔偿。8本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲 方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成经济损失，乙方 应当依法承担赔偿。六、其他事项1本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。2双方必须严格

13、执行，为经双放同意，任何一方不得修改 和变更， 经双方协商同意签订的补充合同与本合同具有同等 法律效力。3本合同一式两份，双方各执一份。4双方另行签订或确认的保密协议、甲方规章制度、报酬 结算标准等作为本合同之附件。甲方：乙方（业务经理） ：日期：篇三： KTV 店长招聘合同店长聘用合同书聘请方： （宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所 ） 以下简称甲方 应聘方： 以下简称乙方 ）为了便于甲方投资的金凯煌 CBD 店能够顺利运营，甲方 决定聘请乙方作为该店的店长（即负责人 ），经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任金凯煌 CBD 店的店长， 全面负责本 店的经

14、营管理活动。二、聘用自 2012 年 2 月 1 日起至 2012 年 7 月 31 日三、权利义务（一）甲方的权利和义务1 、决定本店的经营方针和投资计划；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职 权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本 店长效管理，正常运转。2 、严格遵守法律法规和金凯煌公司员工手册的相关规定。3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各 个岗位的基本管理制度。 4 、保守本店的商业秘密和工作 秘密，包括

15、本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客 户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管 本店文件、合同及内部资料。5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当 全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提 供有效身份证复印件和健康证各一份。8、上班时间：下午 离开 。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上， 第一时间对员工进行培训和指导， 及时处理客情问题，避免事件扩大化。10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进 行安全教育培训指导，且有相关记

16、录提交甲方；每月定期召 开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖 励，员工缺点给予指正帮助。11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，要求服务员定期交提成盖（新服务员也有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金； 非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金） 。13、全面跟踪员工的服务工作，及时发现问题，及时纠正 指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化， 为本店营造团结、 和谐、愉快、轻松的工作氛围。14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关 法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗 位安全常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期

17、、客走晚期合理使用照明灯具 和空调，洗手间风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到 人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。17、第一轮上客前摆好所有必用物品；18、人员配置：及时调整和补充员工以保证正常运转。19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代 表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班 期间个人安危自行负责。20、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表 沟通，再决定执行。21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。22、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主 ”的安全生产方

18、针。23、制定落实宿舍管理制度。24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。五、薪酬支付：月保底 100 万。每月固定工资 9000 元人民 币加奖励工资；固定工资按时发放。提成分配1； 每月按总业绩目标为标准，达到总业绩甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）即按应付薪资支付， 超出总业绩 110 万（含 10 万），甲方按超出部分的2%支付乙方提成；超出总业绩 1020 万（含 20 万）甲方 按超出部分的 2.5% 支付乙方提成；超出总业绩 20 30 万（含 30 万）甲方按超出 部分的 3% 支付乙方提成；超出总业绩 3

19、040 万（含 40 万）甲方按超出部分的 3.5% 支付乙方提成；付乙方提成超出总业绩 40 万以上， 甲方以奖金发放形式支付提成 （最低不低于 3.5% ）。2 提成分配：店长 50% ，当班经理 30% ，主任，组长 20% 的提成 .由店长支付 .3 月营业额提成日期为每月十号六、奖惩办法（一）1； 每月按总业绩目标为标准 100 万，年总业绩 1200 万，达到年总业绩甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）即按应付薪资支付， 年终奖金 10000 元。年总额达到 1300 万，年终奖 15000 元 .年总额达到 1400 万， 年终奖 20000 元，年总额达到 1500 万，年终奖 30000 元。2 结算为农历的正月 农历 12 月为一周年。3 每年享有 7 天假回家探亲假，来回路费报销二）、惩罚1 、乙