当心求职陷阱学会自我保护

1、当心求职陷阱，学会自我保护在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工 作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷 阱，给求职者带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到 的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生这一单 一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社 会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力一一社会、家庭、自 我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰。在 遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的 姿态来准备新的起点。向阳生涯的职业咨询专家们提醒求职者， 要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清

2、 醒的头脑冷静、客观地应对职场中各种纷繁现象。据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的 不相符具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责 描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。 还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的 名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位弁不一致。解决办法:1) 在这种情况下沟通是最主要的，一定要了解清楚对方的想 法和意图，是否是因为公司一时不得以或有其它苦衷，然后决定 去留。2) 对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否 适合自己，自己是为什么而要获取

3、这份工作，是为生存、还是职 业需要发展。但是如果一个企业连岗位都不能给出具体描述，其 发展前景可想而知。3) 向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺 骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合 法权益。2、面试时收取费用具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是 求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以 根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报 名费等，很可能是想骗取求职者口袋

4、里的金钱，此时一定要拒绝交纳。可以想象，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。解决方法：1） 在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（ 具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等） 、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。2） 正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，

5、同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。3） 一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。4、试用期无甚过失被解雇具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（ 人员工资、福利、保险） 利用试用期的低工资，正式录 用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。劳动法明确规定：“试用期包括在劳动合 同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律 意义上的试用期。解决方法：1) 求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入 这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企 业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多 方面的打听。2) 签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别 是相关的劳动法规。3) 在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便 在