公司职业健康管理制度word范本

1、XX公司职业健康管理制度第一章总则第一条为预防、控制和消除职业危害、预防职业病，规范 xx公司（以下简称“ xx公司”）职业健康管理工作，制 定本制 度。第二条本制度以“预防为主、防治结合”为指导思想，积极 主动的引导XX公司的各项职业健康管理工作的展开。第三条术语和定义（一）职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等 用 人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他 有毒、有害因素而引起的疾病。（二）职业禁忌症：是劳动者从事特定职业后者接触特 定 职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹 患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程 中诱发可能导致对他

2、人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理 或病理状态。第四条本制度适用于XX公司各部门。第二章管理机构与职责第五条XX公司安委会为XX公司职业健康管理工作决 策机构，负责审批职业健康管理相关重要事项。第六条安委会主要行使以下审批职权：（一）审批XX公司职业健康管理检查报告。（二）审批XX公司职业健康管理责任目标制定与考核。（三）审批XX公司职业健康管理相关重要事项。第七条XX公司的职业健康管理工作由质量安全部具体负责 并对职业健康管理实行归口管理、业务指导、协调服 务。第八条XX公司各部门主要职责：（一）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、 政策 和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在

3、劳动 过程中的健康与安全。（二）建立健全XX公司职业健康管理体系。组织建立 与 XX公司规模相适应的职业健康管理网络，配备专职或兼职的职业 健康主管，由其负责具体的职业健康管理工作。（三）对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产 生 职业病危害的，督促各部门做好职业病危害预评价和 控制效果 评价。（四）协助职业健康危害事故的调查和分析，对有关责 任人严肃处理。第九条质量安全部主要职责：（一）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、 政策 和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动 过程中的健康与安全（二）对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产 生职业病危害的，督促各子公司做好职

4、业病危害预评价 和控制效 果评价。（三）参加发生职业健康危害事故调查和分析，对有关 责任人严肃处理。第十条组织人事部主要负责XX公司职业健康相关培训工 作，指导XX公司开展职业健康培训工作。第十一条工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护 劳动者的合法权益。公司制定或者修改有关职业病防治的规章制 度，应当听取工会组织的意见。第十二条XX公司主要职责：（一）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、 政策 和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动 过程中 的健康与安全。（二）建立健全XX公司单位职业健康管理体系。组织 建 立与二级管理单位规模相适应的职业健康管理网络，配 备专职或 兼 职

5、的职业健康主管，由其负责具体的职业健康 管理工作。（三）对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产 生职业病危害的，督促基层单位做好职业病危害预评价和控制效 果评价。（四）参加发生职业健康危害事故调查和分析，对有关 责 任人严肃处理。第三章职业健康管理目标3第十四条职业健康管理的目标：（一）健全责任明确、制度齐全、有效运行的职业健康 管 理 体系，完善职业健康管理的长效机制；（二）根据XX公司实际有针对性的建立年度职 业健康目 标，督促各部门层层建立目标责任书，防范和控制职业健康责任事故发生。第十五条各部门应保证员工生活及工作场所干净整 洁、施 工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保

6、护符合有关 规定；防止食物中毒、传染病扩散、防止职业病发生。第四章职业健康管理责任制第十六条XX公司主要负责人是职业健康管理第一责任人，对本公司的职业健康管理目标负全面责任。第十七条各级经营副职是分管工作范围内的职业健康 管理 第一责任人，负责分管工作范围内的职业健康管理工 作。第十八条XX公司各部门、各岗位应有明确的职业健康管理职责，做到各负其责，层层落实。第十九条XX公司职业健康管理责任制实行分级管理 和考 核，即上级对下级监督，下级对上级负责；可以越级 检查，不能 越级指挥；坚持管生产必管职业病防治的原则。对职业病防 治工 作中存在 的问题，重点查找管理原因，实行逐级追究 管理责任。第二

7、十条XX公司与新进的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病的防治措 施等如 实告知职工并在合同中写明；已进员工在订立劳动合同期间因工 作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存 在职业病危害的作业时，用人单位应向员工履行如实告知的义 务，并协商变更原劳动合同相关条款。第二A一条对存在职业病危害的场所，XX公司职业健康管理 部门须在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。对产 生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目的位置，设置警示 标 志和中文警示说明对作业人员进行告知。对可能发生急性职业损 伤的有毒、有害工

8、作场所，应当设置报 警装置，配置现场急救 用品、冲洗设备、应急撤离通道和 必要的泄险区。第二十二条对职业病危害因素进行曰常监测，并定期对作 业场所职业危害因素进行检测和评价，并将检测、评价结果及时公布。第六章宣传教育管理第二十三条要充分利用报纸、广播等媒体，发挥宣传栏和 文艺团体的作用，广泛、深入宣传职业病防治法，普及职业健康知识，提高全体员工对职业病防治工作的参与和支持。第二十四条为加强贯彻实施职业病防治法营造浓 厚的氛围，XX公司每年需定期组织策划职业病防治法宣传 周活动，采取多种形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识人人 皆知。第二十五条XX公司质量安全部需协助组织人事部组织 对各部门相关

9、负责人的职业病防治培训工作。各子公司应明确职业病防治的法定义务，提高职业病防治工作的法律意识和责任意识，依法组织开展本单位的职业病防 治工作。第二十六条督促各部门对从业人员进行职业健康培训，加强职业病防治法等职业健康法律法规宣传工作。第七章作业环境管理第二十七条新建项目职业病危害管理（一）新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建 设单位 在可 行性论证阶段应当进行职业病危害预评价工 作。（二）职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产 生的职 业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确 定危害类别和职业病防护措施。（三）建设项目的

10、职业病防护设施所需费用应当纳入建设 项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生 产和使用。（四）建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（五）建设项目通过竣工验收后方可投入生产和使用。第二十八条生产过程中的防护管理（一）根据职业病防治法和XX公司职业健康管理 制度，结合公司实际，制订公司的职业健康相关管理规 A定。（二）采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（三）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职 业病防护用品，各子公司应当进行经常性的维护、检修，定期检 测 其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自 拆除或者停止使用。

11、（四）不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用 的可能产生职业病危害的设备或者材料。（五）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不 得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的 作业。（六）不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病 防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和 个人不 得接受产生职业病危害的作业。（七）根据公司的实际情况编制职业病危害事故应急救援 预案。应急救援预案评审通过后，经单位主要负责 人审批 发布， 定期有针对性的组织开展应急预案演练，检验预案的可操作性， 以确保在事故发生后能快速有效的组织应急抢险救援工作。第二十九条定期开展对职业病防治的检

12、查工作，检查工作原则上与XX公司安全检查工作同时进行。第八章危害项目申报第三十条工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报 危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管 理。第三十一条有下列情形之一的，应当按规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引 进建设 项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申 报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化 之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生

13、变化的，自发生变化之曰起15日内进行申报；（四） 经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内 容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。第三十二条终止生产经营活动的，应当自生产经营活动 终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。第九章职业建康管理第三十三条必须严格按照国家及卫生部门有关职业健一8康管理标准对公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康 检查。第三十四条实行就业前、在岗和特殊健康检查、离岗、职 业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康监护档 案。健康 监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健 康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。第三

14、十五条发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向 公司职业健康管理机构报告，职业健康管理机构及时向所在地卫 生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为 职业 病的，用 人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报 告。同时按 程序向上 级单位报告。第三十六条用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病 病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原 工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。第三十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及 丧失 劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规 定执行。第三十八条发现职业病病人或者疑似职业病病人及发生职 业病事故时，任何单位和个人不得

15、以任何借口对职业病情况瞒 报、虚报、漏报和迟报。第三十九条发生职业病危害事故或有证据证明危害状态可 能导致职业病危害事故发生时，应当根据情况立即采取以下紧急 措施：（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场， 11防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险。（三）保护事故现场，封存导致职业病危害事故的材 料、 设备和工具等。（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动 者，及 时 组织救治、进行健康检查和医学观察。（五）按XX公司应急预案要求进行事故报告。（六）配合政府相关部门进行调查，按照要求如实提供事 故发生情况信息，有关材料和样品。（七）落

16、实云XX公司要求采取的其他措施。第四十条职业病危害事故发生后，应当协助政府相关部门、XX公司归口管理部门、工会等有关部门组成职业 病危害 事故调查组，进行事故调查。第四十一条职业病危害事故调查组成员应当符合下列条 件：（一）具有职业病危害事故调查所需要的专业知识和实践 经验。（二）与所发生事故没有直接利害关系。第四十二条职业病危害事故调查组的职责：（一）进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故 发 生 的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度。（二）分析职业病危害事故责任。（三）提出对事故责任人的处罚意见。（四）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见。（五）形成职业病危害事故调查处理报告。

17、第四十三条 事故调查组进行调查取证时，有权向用人 单 位、有关单位和有关人员了解情况，任何单位和个人不 得拒绝、 隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事 故调查组的现场 调查和取证工作。第十章奖惩管理第四十四条 职业健康管理工作应纳入各子公司总结、评 比，应对下列生产经营过程中职业健康管理工作成绩突出的部门 和个人进行表彰和奖励：（一）职业病防治宣传教育普及率100%，相关组织机 构、制度健全，能及时消除职业健康安全隐患，安装装置完整好 用，无各类职业病危害事故、工作成绩突出的。（二）发生职业病危害事故后，及时组织抢救和处理事 故，避免重大损失，有显著贡献的。（三）职业健康管理工作一贯认真

18、负责，严格执行操作 规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显 著的。（四）由于认真检查，及时发现重大职业健康事故隐患， 立 即采取措施，转危为安，对避免重大职业健康事故 有显著成绩 者。（五）为确保职业健康管理工作，积极提出合理化建 议， 经有关部门审查，确有较大价值，列为职业健康措施项13目，实施后，经实践考核有效者。（六）对改善劳动条件，消除职业健康危害源，预防职业 病发生，对职业健康保护贡献较大者。（七）在职业健康管理工作其他方面做出显著贡献的。第四十五条对下列生产经营过程中的职业健康管理行为的 部门和个人进行批评和处罚：（一）违反各项职业健康管理制度和技术规程的。（二）生产设备设施长期失修，或者带病运转，或者弃而 不修的。（三）职业病危害事故隐患严重，接到隐患整改通知书后 逾期不改的。（四）职业健康安全教育率未达100%，或者不参加单 位、班组培训教育的。（五）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（六）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。（七）发现职业健康安全隐患不及时排除，并且迟报、谎 报或隐瞒不报者。（A）发生职业病危害事故，隐瞒真相