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文档简介
1、陕西大运石化物资集团有限责任公司 从业驾驶员聘用工作程序为了进一步贯彻“平安第一,预防为主质量方针,加强 运输公司驾驶员治理,把政治素质强,驾驶技能高、遵 章守纪的优秀驾驶员引入道路运输工作中,落实平安行车责 任,提升驾驶员的思想素质和驾驶技能.根据公司驾驶员管 理实际,特制定驾驶员聘用工作程序.一、驾驶员准入条件1 .年龄:年龄在60岁以下合法无违法记录的公民.2 .准驾资格:驾驶危险品车辆必须持有经公安交通治理 机关核发的A1或A2驾驶执照;驾驶大型或重型货车必须 持有经公安交通治理机关核发的A2驾驶执照;3 .驾龄:驾驶人必须具有驾驶该车型5年以上驾龄,并且三年以内无重、特大责任事故记录
2、.4 .身体健康,无阻碍正常驾驶的重大疾病.5 .具有高中及其以上文化程度.二、驾驶员准入所需材料1 .一寸免冠彩照四张.2 .身份证、从业资格证、驾驶证、检查身体回执单、从 业经历证实等原件和复印件各三份.3 .户籍所在地派由所或居委会由示的无违法违规不良记录证实一份4 .驾驶证户籍所在交警大队由具的三年以上无重、特大 责任事故证实一份.5 .高中及其以上学历毕业证复印件一份.6 .经公司主管领导签字同意后的车主与驾驶员签订的聘 用合同两份.三、驾驶员准入办理程序1 .公司对拟准入的驾驶员所提供的资料进行查验,并按 照准入条件规定进行审核;对未提供资料的准入条件进行查 询审核.2 .对拟准入
3、驾驶员审核合格后,由拟准入驾驶员填写?驾 驶员聘用申请表?,公司平安主管领导在申请表上签署明确 的审核意见.3 .将?驾驶员聘用申请表?及所需资料由公司平安治理 部门对资料进行审查,并安排培训、考核事宜.4 .公司平安治理部门对拟准入驾驶员进行规章制度、规 范经营行为及精细化平安培训,并进行考核考核成绩必须 在90分以上.岗前培训的主要内容包括:国家道路交通安 全和平安生产相关法律法规、平安行车知识、典型交通事故 案例警示教育、职业道德、平安告知知识、应急处置知识、 公司有关平安运营治理的规定等.驾驶人岗前理论培训不少 于12学时.5 .公司平安治理部门对拟准入驾驶员进行驾驶技能考核,实际驾驶
4、操作不少于 30学时,形成书面考核意见,考 核人员签字认可.6、对拟聘用驾驶员以往驾驶经历进行调查并进行政治 审查,要求拟聘用驾驶员由具户口所在地社区开具的无违法 行为的证实,要求驾驶员由具交警部门开具的三年无交通死 亡有责事故证实和身体合格证实.7 .公司与考核合格的拟准入驾驶员签订聘用合同聘期 需三个月以上,合同应明确公司和驾驶员应当遵守的义务、 责任和享受的待遇等权利.8.公司平安治理部门对经 考核合格的并提供了聘用合 同的拟准入驾驶员下达准入通知书,办理上岗证,并将资料、考核结果归纳入档.9、公司平安治理部门对批准准入的驾驶员进行注册登记,整理相关资料归档,建立驾驶员平安治理档案.10
5、、公司应当实行新聘用驾驶员试用期治理制度;11、对进入公司的复员、转业军人以及从其它单位调入 公司的正式职工从事车辆驾驶工作的,必须按聘用驾驶员准 入程序执行.四、公司对聘用驾驶员的日常治理程序1、公司建立驾驶人平安教育、培训及考核制度.定期 对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能 练习、应急处置等教育培训.客运驾驶人应当每月接受不少于2次,危险品运输驾驶人 接受不少于1次,每次不少于1 小时的教育培训.公司应当组织和催促本公司的驾驶人参加 继续教育,保证驾驶人参加教育和培训的时间,提供必要的 学习条件.2、公司应在驾驶人接受教育与培训后,对驾驶人教育 与培训的效果进行考核.驾驶
6、人教育与培训考核的有关资料 应纳入驾驶人教育与培训档案.驾驶人教育与培训档案的内 容应包括:教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课 人、参加培训人员的签名、 考核人员、平安治理人员的签名、 培训测试情况等.档案保存期限不少于3年.3、公司应当每月查询一次驾驶人的违法和事故信息,及时进行针对性的教育和处理.4公司应当建立驾驶人从业行为定期考核制度.驾驶人 从业行为定期考核的内容主要包括:驾驶人违法驾驶情况、 交通事故情况、效劳质量、平安运营情况、平安操作规程执 行情况、参加教育与培训情况以及客驾驶人心理和生理健康 状况等.考核的周期不大于 3个月.驾驶人从业行为定期考 核的结果应与公司平安生产奖惩制度桂钩.五、驾驶员备用库治理1 .为了满足公司对驾驶人员的需求,公司平安治理部门 应建立驾驶人员备用库,凡自愿从事驾驶业务,符合条件的 驾驶人均可进入公司驾驶人员备用库.2
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