锅炉助手含司磨岗位任务绩效考核指标[资料]_第1页
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文档简介

1、锅炉助手（含司磨）岗位任务绩效考核指标KPI 名称KPI 定义 / 公式业绩目标考核标准信息来出口温度磨出口温度正常范围（）超出目标范围（）、（ ）及（）以上时，分别扣（）、（）及（技术安全部）分作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完0 次每发生 1 次，扣（）分技术安全部成不合格数合格点数当期由于本人责任造成的不合格0 个每增加 1 个，扣（）分技术安全部点个数表准确性当期抽查发现抄表差错次数（）次每发现 1 次，扣（）分技术安全部油站油位磨煤机润滑油油箱油位不低于下限每发现 1 次，扣（）分生产检查记录行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作0 次每发生 1 次，扣（）分工作记录次数当期

2、本人负责范围应发现而未发备缺陷管理现的缺陷（现场缺陷出现超过10 次每出现 1 次，扣（）分技术安全部小时）次数训时数当期要求本人接受技能、 安全等培（）课时每低于 1 课时，扣（）分培训记录训的课时总数术问答当期本人的技术问答不合格次数0 次每发生 1 次，扣（）分；技术问答记录场考问当期本人的现场考问不合格次数0 次每发生 1 次，扣（）分；技术问答记录规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分人力资源部、部安规考试记规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分人力资源部、部运规考试记当期本人负责范围发生的一类障责任性每发生1 次，扣（）分；超过 1责任性不超

3、过）分；碍的次数， 分责任性和设备性， 具（）次；次，扣（技术安全部、一类障碍设备性每发生1 次，扣（体认定见设备不安全情况定性标）分；超过 1设备性不超过）分；调查报告准（）次次，扣（未发生，加（）分当期本人负责范围发生的二类障责任性每发生1 次，扣（）分；超过 1责任性不超过）分；碍的次数， 分责任性和设备性， 具（）次；次，扣（技术安全部、二类障碍设备性每发生1 次，扣（体认定见设备不安全情况定性标）分；超过 1设备性不超过）分；调查报告准（）次次，扣（未发生，加（）分火警起数当期本人负责范围发生的火警起不超过（每发生 1 起，扣（）分；公司安委会数）起）分每超过 1 起，扣（违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法0 次每出现 1 次，扣（）分考核部门和本律法规的次数检查GS名称GS定义 / 解释目标效果考核主作任务完成情况工作任务完成的实效性、及时性能按时、保质、保量完成本职工作任务班长时工作任务完成临时工作任务完成的及时性与有能按时，有效完成班组临时安排的工作任务班长况效性场异常情况处理根据现场出现的异常情况制定临及时有效处理现场异常班长时措施，措施的及时性、有效性备巡查对所辖设备巡查和反馈结果的及巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录班长时性全生产生产操作过程中执行安全措施及执行安全措施及规程，杜绝违章

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