国有企业劳动用工管理办法模版

1、劳动用工管理办法年3月29日印发）第一章总 则第一条为促进*建设集团公司（以下简称*集团）健康发展，规范劳动用工 管理，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及 * 有关劳动用工的有关规定，结合*集团工作实际，制定本办法。第二条*集团人力资源部是*集团劳动用工的归口管理部门，具体负责*集 团劳动用工的管理工作。*集团各单位人力资源管理部门具体负责本单位劳动用 工的日常管理工作。第三条*集团各单位及临时机构要严格按照*集团批准的人员编制进行劳 动用工。因工作需要增加或减少编制时， 应事先向*集团提出申请，经人力资源 部审核，报分管领导同意，由办公会议审议通过后执行。第二章用工管理第

2、四条*集团各单位劳动用工，人力资源部要在编制定员内，每年年初编制 当年用工计划，经*集团办公会议通过后执行。第五条*集团各单位因工作需要录用、聘用、调入的人员，要通过签订书面 劳动合同的方式，依法与其建立劳动关系。具体劳动合同的签订按*建设集团公司全员劳动合同制实施办法办理。第六条*集团员工根据所从事工作岗位性质的不同， 按照有关规定，划分为 “管理岗位”和“非管理岗位”。从事管理岗位工作的人员原则具备本科以上文 化程度，从事非管理岗位的人员原则具备大专以上文化程度。第七条*集团员工由人力资源部统筹管理和统一调配， 各单位内部调动由本 单位人力资源管理部门负责。第八条*集团集中招收收费、路政、

3、治超以及专业技术人员时，要面向社会 进行公开招聘。第九条各单位聘用从事水电、锅炉、打印、清洁、炊事、保安、门卫、服务 区服务员、营业员、养护工等临时性、辅助性、季节性岗位的员工，实行劳务派 遣制度。各单位可以根据实际情况，选择具有合法经营资格的劳务管理单位，通过签订劳务派遣合同的方式进行劳动用工，*集团总部及所属各单位原则上不同 这部分人员建立劳动关系。第三章员工招聘第十条员工招聘应按照“面向社会、条件公开、就地就近、平等竞争、择优 录用”的原则进行。第十一条招聘条件（一）热爱高速公路事业，热爱*集团，遵纪守法，诚实守信；（二）具有良好的思想道德修养、较强的团队意识和协作精神；（三）非专业技术

4、人员年满18周岁以上不超过25周岁，专业技术人员男不超 过40周岁，女不超过35周岁。身体健康，身高、年龄等其他条件应符合具体工 作岗位的要求；（四）大专及以上文化程度，具有合法身份证件；（五）五官端正，语言表达流畅，会讲普通话；（六）与其他单位无劳动用工关系。除以上条件外，应聘人在应聘时还应提供其户口所在地公安机关或乡镇以上 政府出具的无违法违纪行为的政审证明。 对曾经就业过的人员，还应提供是否曾 经受过纪律处分的证明。如发现隐瞒、编造个人信息或提供虚假证明文件者， 不 予聘用；已经聘用的，要解除劳动合同。第十二条招聘程序（一）人力资源部根据工作需要，制订具体招聘方案，经主管等有关领导审 定

5、同意后进行实施；（二）发布招聘信息、组织报名和面试。信息发布分别为 *集团网站和其他 社会新闻媒体。组织面试的工作程序是：查验证件、资格审查、进行提问、回答 问题，研究确定面试通过人员名单；（三）组织笔试。考试内容一般包括文化知识、时事政治、法律知识等；（四）研究确定初录人选；（五）组织体检。体检要选择三甲以上医院；（六）报*集团主管等领导审定；（七）签发录用文件；（八）整个招聘工作要在纪检监察部门全程监督下进行。第十三条新招聘人员须在生产、收费一线工作时间不少于 6个月，6个月后 根据工作需要和个人综合表现，确定正式工作岗位。第四章员工调配第十四条*集团根据工作需要调入（聘用）人员时，要严格

6、按照编制定员进行, 不得超编制调入（聘用）人员。第十五条调入（聘用）人员条件：原则上按照公开招聘规定的条件办理。第十六条调入程序（一）对调入（聘用）人员，由人力资源部填写调入（聘用）人员审批表，经审查 同意后报*集团主管领导审定；（二）审查内容包括：年龄、学历、身份证件、有无劳动合同关系等；（三）在三甲医院进行体检；（四）属调入的向原单位发商调函、调阅档案、原单位提供本人现实表现材料。 其中，属科级以上人员要进行考察，并由所在单位纪检监察计生部门出具廉政计 生鉴定。属聘用的人员，在体检合格后，直接办理聘用手续；（五）经审核无误后，由人力资源部部长签发调令或聘用通知；（六）转移行政、工资、党团、

7、工会、社保、住房公积金等关系；（七）进行派遣。第十七条对新调入（聘用）到管理岗位工作的人员原则上先在生产一线、 收费 岗位锻炼6个月，6个月后由本人所在单位根据*集团有关规定，确定工作岗位 和工资待遇。第十八条进入*集团总部、分公司机关的正式人员原则上要从下一级单位中 的优秀人员中选拔，其在下一级单位工作的年限须5年以上，本科以上文化程度。所、站管理岗位人员须具有大专以上文化程度，原则上要从生产、收费一线 岗位的优秀人员中选拔，其中研究生须在生产、收费一线工作2年以上，大专、本科生须在生产、收费一线工作 3年以上。第十九条员工调出、辞职，由本人按照劳动合同法的有关规定，提前30 日（在试用期内

8、的提前3日）向所在单位人力资源管理部门提出书面申请， 经人力 资源管理部门审核、所在单位领导同意后方可办理调出、 辞职手续。属重要工作 职位和重要工作岗位的人员调出、 辞职时，所在单位要有接替该工作职位和工作 岗位的人选，否则不得同意其调出、辞职。属领导干部的，要按干部管理权限审 批。第二十条员工调出、辞职，要与所在单位解除劳动合同，所在单位要向本人 出具解除劳动合同的证明。第二十一条凡调出、辞职人员，要向所在单位办理资产和工作移交手续， 否 则不予办理调出、辞职手续。第二十二条凡调出、辞职人员办理调动、辞职手续时，要同时办理社会保险、 住房公积金的转移手续。第五章员工借调第二十三条*集团总部

9、各部（室）和所属各单位，要严格按照编制定员用工， 不得随意借调人员。确因工作需要借调人员时，要严格控制并按有关程序办理。第二十四条*集团总部各部（室）和各单位借调人员时，需经主管领导同意并 向人力资源部提出书面申请，经审核同意后，报主管等领导审定。第二十五条经同意借调的人员，人事、工资、社保、住房公积金关系仍保留 在原单位，借调时间超过3个月的，需转临时党组织关系。具工资福利待遇仍由 原单位发给。借调工作任务完成后，仍回原单位工作。第二十六条从*集团各有关单位抽调到建设项目单位的人员， 原则上按正式 调动办理，本人待遇按建设单位确定的岗位享受， 工资福利等相关费用由建设项 目单位承担，其社保和住房公积金由*集团总部