技术人员绩效考核表_第1页
技术人员绩效考核表_第2页
技术人员绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、技术人员绩效考核表姓名部门职务到职日期年度完成 报告数未完成报口数完成 比例考核项目行为表现标准分自评复评工作任务30%1.提前完成任务302.能按期完成任务25293.在监督下能完成任务15254.在指导下，偶尔不能完成任务10 155.经常不能完成任务10以下工作质量20%1.出色、准确，完全按工作流程执行202.完成任务质量尚好，但还可以再加强15 193.工作疏忽,报告经常出现低级错误10 144.工作质量不佳，不认真执行过程控制程序5105.工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不 通过现象5- 16.编制虚假报告0工作技能10%1.具有极丰富的专业技能，能充分元成本身职 责，受到同

2、行业和客户的好评102.有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运 用于工作中取得客户和专家的认可893.专业技能一般，但对完成任务尚无障碍74.技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人565.对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5以下工作态度与责任感10%1.任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预 期效果102.工作努力，主动，能较好完成交办的各项工作893.有责任心，能自动自发地开展工作74.交付工作需要督促方能完成565.敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常 犯同样的错误5以下协调性10%1.与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力， 有顾全大局的意识102.爱护团体，常协助别人893.肯应他人要求帮助别人74.仅在必要与人协调的工作上与人合作565.个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其 事5以下个人素质15%1.有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或 高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积 极争取获得相应证书152.只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极 参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步83.无软件工程师（或相关职业资格证书），且无 进取心0纪律性5%1.自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报 批评或处分52.能遵守公司规章制度，但需要有人督导43.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业34.纪律观念不强，不按公司规章制度办事，需要 部门领导经常提

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论