员工请假管理制度31604

1、 请假休假管理制度 第一章 总则 第一条 为保证员工的休息休假权利，规范休假程序，严肃劳动纪律，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适应公司所有员工。与本公司签订返聘协议、劳务协议、实习协议等各类人员，参照本制度执行。 第三条 行政办公室负责本制度的制定、修订与解释，财务部建立员工请假管理台账。 第二章 管理规定 第四条 假期种类及标准 1、事假：以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。一次性连续事假不得超过5天，公司批准的除外。 2、病假：员工患一般疾病需要休养的，可以一次性申请5天以内的病假；患慢性病需要长期休息的，需要公司董事长

2、（总经理）特批。 3、婚假：初婚（不含复婚、再婚）的假期为3天。男、女双方均符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）且初婚者，假期增加12天。婚假包括公休日、法定节假日，连续计算。婚假需一次性申请，不得分段申请。 4、产假：正常分娩、七个月以上或超期分娩的，产假90天（包括产前15天）；计划内生育，妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天；妊娠3个月以上、7个月以下引产，产后假30天。前述假期均包括公休日、法定节假日。 5、慰唁假：员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶父母及祖父母）逝世，可申请3天慰唁假，路程500公里及以上，给予两天路程假

3、。 6、工伤假：员工因公负伤或者患职业病，经医院证明需要休息治疗的，根据情况可享受最多12个月的工伤假，即停工留薪期。伤情严重或情况特殊，经平顶山劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 7、年休假：累计工龄满1到10年（不含），可享受5天年休假；累计工龄满10年（含）至20年（不含），可享受10天年休假；累计工龄20年及以上，可享受15天年休假。以下情形不享受当年年休假：累计病假1个月以上的，累计事假20天以上的。详细规定按职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法执行。 8、法定节假日：具体休假日期按当年国务院规定的时间为准。 9、探亲假：员工申请探亲假需要提供相

4、关资料，证明符合享受探亲假的条件。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。以上时间不包括路程。 第五条 调休 1、公休日（周六、日）员工因工作需要加班的，可以换取调休单，因事可以调休。 2、公休日加班需要公司董事长批准，行政办公室办手续、备案。 3、一个部门的员工不能同时调休，调休要在30天之内，过期作废。 第六条 旷工的认定 1 员工出现下列情形之一的，视为旷工： 1、未经批准，擅自休假； 2、未实现办理请假手续（紧急情况事后没有办理补假手续）休假； 3、假期已休完未办理续假手续的或未准续

5、假继续休假； 4、捏造虚假的事实或理由休假。 第七条 旷工的处理 1、每旷工一天扣两天的工资； 2、当月连续旷工三天或累计旷工5天除扣工资外，取消当月奖金并解除劳动； 3、因员工旷工给公司造成经济损失的，公司有权利要求赔偿。 第三章 请假程序 1、事假、慰唁假的假期，提前一天书面申请，门负责人审核后报董事长批准后方可休假。紧急情况来不及提前申请者，应电话请假，经所在部门负责人后方可休假，假期结束回来后补办书面请假手续，报财务部备案； 2、婚假、产假的假期，员工应提前一天申请，并提供相关证明，经所在部门负责人审核报董事长批准方可休假；紧急情况下应事后补办书面请假手续，报财务部备案； 3、病假、工

6、伤假的假期，员工应持医院证明和书面申请，病假凭证必须包括： （1） 县级及以上医院医生的病情诊断书； （2） 县级及以上医院医生的病假建议书。 如果发现病假证明不合格将视为事假，按事假处理；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；经所在部门负责人审核后报董事长批准方可休假。紧急情况应事后补办书面请假手续，报财务部备案。 4、申请年休假：员工需提前10天提出书面申请，由所在部门负责人审核报董事长批准，并在行政办公室备案方可休假。报行政办公室备案； 5、申请探亲假：员工需提前10天提出书面申请，由所在部门负责人审核报董事长批准，并在行政办公室备案方可休假。报行政办公室备案；具体报销规定按国务院关于

7、职工探亲待遇的规定执行。 第八条 请假台账 1、各部门应建立员工请假台账，如实记录员工本部门员工的请假情况妥善保存员工请假单。 2、各部门应于每月5号前与财务部对照员工请假情况，以免发生差错。 第四章 作业标准 第九条 各类假期工资与奖金扣除标准 假期类型 工资扣除 奖金扣除 事假 按日工资扣除 1两天内按月奖金50%扣除； 1、三天以上的取消月奖金； 病假 1、10年以下（含）按日工资50%扣除 2、11年以上到20年（含）以下按日工资40%扣除； 3、21年以上的按日工资30扣除； 1、五天以内按月奖金50%； 2、六天以上的取消月奖金； 婚假不扣工资； 按产假规定执行； 2 产假 、计划内生育不扣除； 1扣按日工资划2、计外生育 除； 、五天以内不影响月奖金；1 扣除；、六到十天按月奖金50%2 、十一天以上取消月奖金；2 、计划外生育取消月奖金；3 工伤假工资、奖金待遇按工伤保险条例规定执行 年休假 扣 不 探亲假 不扣工资 按产假规定执行 年终奖按照正常建奖月份计算，奖金取消月份，年终奖金应相应扣除。第十条 个工作日后进入公司的新员工，若当月工作超过半月，按半5第十一条 自月初 月计算，