2021年新劳动法加班工资规定

1、2021年新劳动法加班工资规定加班有工资的吗，加班基本工资是怎么算的，下面为大家搜 集的一篇“2021年即新劳动法加班工资规定”，供大家参考借鉴，邻 居希望可以帮助到有需要的朋友！一、如何确定加班费的计算基数？要清晰计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数， 实践操作中具体细项要把握以下几点：1、如果劳动合同指明数额约定工资数额的，应当以劳动合同 约定倍数的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，重点项目如 果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工 资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本 工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1

2、： 劳动合同商定你的基本工资是1200元，岗位工资为500元,技术津贴为 1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元, 现如今很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显 然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作劳动报酬的违法行为.2、如果补偿金没有明确约定工资数额，或者合同约定不是明 确时，应当以实际工资作为家庭收入加班费的计算基数。东齐县用人 单位收款直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等确实属于实际 工资，具体主要包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干种具 体范X的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。但是必需注意 一点，即使在以

3、实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食 补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范X。例2:你的基本 工资是2020年2021+400+800),而不是2021元/月，现在很多用人 单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这的确也是错误的， 是不行政法按照劳动法支付延长教育工作时间劳动报酬的违法行为.3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，须要按照劳动 和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规 定，以月工作时间为20. 92天和167. 4小时进行折算。例如在例2中 按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你？日的工资152. 96元 （3200/20. 92

4、）, ?小时的平均工资是 19. 12 元（52. 96/8）。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费 的基数。5、加班费资遣费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的, 应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下不同的加班费？确知确定了基本工资的计算基数后，还必须区分不同情况， 才能准确计算出与加班费，实践操作中上述要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发< 工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准收款工资：（1）用人单 位依法劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，没有按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

5、工资标准的150%支付劳动者工 资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的, 按照小时低于劳动合同规定的劳动者本人日或不工资标准的200%支付 劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定工作的，按照不劳动 合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算劳方制度的制度加班费计算。按照劳动部关于 企业实行不工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工 时长工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合工时工作制的 企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作 时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规 定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法 第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作平均值时长的小时 数平均?月不得超过36小时。3、劳基法不定时工时制度建设的加班费的计算。一般情况下, 经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意， 用人单位在民事法律休假日安排刑事法律职工工作的，仍然应当按照 不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的