职工职业健康检查管理办法

1、职工职业健康检查管理办法一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康 监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。三、职责：环安课：组织进行职工职业健康体检。人事课：协助环安课建立健全职工职业健康档校。四、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五、管理内容5.1 总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公伟。释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并 作成“职业性危害岗位一览表”。新增或变更职业危害岗位时，环安 课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更

2、。“职业性危害岗位一 览表”如发生变更，须经职业安全健康管理者代表（范副咨总）核准， 并向全厂公示。截至07年12月底，公司存在的职业性危害岗位清单如附。5.2 接触职业性危害岗位的职工由总务部环安课组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康 检查。职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗 卫生机构(以下简称体检机构)承担。5.2.1 上岗前检查：5.2.1.1 人事课应将每批入)1人员名单告知总务部环安课，新进 职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职 工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾 期未进行职

3、业病体检者，公司不予录用。释义：(1)在新进员工确定岗位之后，由人事课及时将员工名册告知环 安课，由环安课根据“职业性危害岗位一览表”确定需参加上岗前体 检人员名单，并出具体检证明(如附件)。(2)员工本人在收到体检证明后15个工作日内自行至体检机构 (附二医院)进行体检，并自行取回体检报告。以上体检费用先自行 支付。(3)逾期未参加体检的，公司不予录用。5.2.1.2经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害 岗位合同。相关的职业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票 至财务部报销；若体检不合格者，公司将优先予以换岗，亦可不予录 用，相关的职业病体检费用由职工自行承担。释义：(1)新

4、进员工在入;1时，由人事部门与其签订人事合同，但确认 从事职业性危害岗位时，在决定录用后，还须补签职业性危害岗位附加合同。(原人事合同最后一款建议备注：本合同适用于一般性岗位， 职业性危害岗位尚须签订职业性危害岗位附加合同，方可正式录用)(2)经体检合格的员工，诵体检合格报告予以录用，并由人事课 与其签订职业性危害岗位附加合同。职业健康体检报告作篇附件，由 人事课与员工合同一起存档备校。(3)相关的体检费用，员工诵体检发票于上岗后 6个月交单位助 理处，经环安课签字后，由单位助理协助至财务部报销。 6个月之内员 工因各种原因离职的，体检费用不予报销。(4)体检不合格者，公司优先予以换岗，亦可不

5、予录用，相关的 体检费用不予报销。5.2.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满 1年后；接触粉尘 岗位的职工，在上岗前体检满 2年后，由公司组织至体检机构进行上 岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。释义：(1)根据“职业性危害岗位一览表”，由环安课确定当年度进行 在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。(2)依据年度体检计划，由环安课每月组织体检。体检费用由环 安课统一请款支付。(3)员工体检报告，由环安课统一归档备校。5.2.3离岗时体检:5.2.3.1经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急 性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公

6、司 出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。释义:(1)从事职业性危害岗位的员工离职时，在距上次体检满三个月 之后，须进行离岗体检。距上次体检未满三个月的，以上次体检报告 结果作禹离职体检的数据。(2)员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单位主管确认 是否属于职业性危害岗位。如发现属于职业性危害岗位时，应知会环 安课，由环安课出具体检证明，员工本人诵体检证明自行至体检机构 进行体检。体检费用先由员工本人支付。(3)为防止未参加体检而离职现象发生，员工离职单须经环安课 签字确认。经环安课签字确认后，于离职单上标注体检结果，体检单 由环安课存档备校。5.2.3.2经体检合格

7、者，诵体检合格报告办理离职手续，其体检 费用诵体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗时 职业病体检者，不予办理离职手续。释义：(1)经环安课签字确认，体检合格者，由人事课办理离职手续。 离职单未经环安课确认，不得办理离职手续。(2)经体检合格，予以办理离职的员工，体检费用诵体检发票附 于离职单之后，由人事课于薪资中补发。5.2.4应急性检查：5.2.4.1 职工调离原工作岗位，信发现接触新的职业性危害因素 时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行 至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的 工作岗位接触的职业危害因素的体检。体检费用参照5.2

8、.1.2处理逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。释义：(1)员工在进行岗位异动时，由担当单位主管对员工异动岗位进 行确认，信发现新的职业性危害因素时，联络环安课出具体检证明， 由员工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。体检程序参照 5.2.1处理。(2)体检合格者，予以办理调岗。体检合格报告附于异动申请单 之后，由人事课存档备校。体检不合格者，不予办理调岗。5.2.4.2 信职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联 络职业病体检，体检费用先自行承担。信体检结果确认患有职业病时， 诵体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。释义：(1)党员工疑似患有职业病时，由环安课及担当

9、单位主管陪同进 行联络职业病体检。体检费用先自行承担。当体检结果确认患有职业 病时，凭体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。5.3 以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备校。释义：(1)由体检机构出具体检报告，并由环安课及时知会员工本人。 主要为在岗期间体检结果的告知。(2)员工须在体检报告上签字确认，必要时，员工可印体检报 告。5.4 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者, 应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动 者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。释义：(1)根据体检机构出具的体检报告结果，分篇正常、异常但与工 作无关、异常但与工作有关三种情形。(2)公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。根据体检机 构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。5.5 发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向XX市卫生