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文档简介
1、性格特质旋律测评问卷NO.1MLNO.2ML兴致勃勃:对新事物感到兴趣敢做敢为:勇于冒险和尝试交往得体:彬彬有礼,尊重他人满足:容易满足于当前状况谨慎:做事谨慎、小心、想得多有决心:持之以恒、坚持有说服力:能使人赞同或相信性情温和:善良,顺服NO.3MLNO.4ML友善:乐于与人共处精密正确:按照要求处理事情坦率:说话毫不掩饰,无所顾忌冷静:不易受外界干扰多话:喜欢说话,且滔滔不绝自制力强:善于掩饰自己的情感遵循惯例:惯于按常规方法行事果断:速断速决,行动力强NO.5MLNO.6ML具有冒险精神:勇于尝试新事物具有洞察力:能看清事实,善思考善交际:乐于与人交往,不喜独处适中:追求和平,不喜欢得
2、罪人温和:仁慈待人,考虑别人的感受有说服力:能说服他人,表达力强谦虚:不骄傲,不吹嘘善于创新:用新的方法处理事情NO.7MLNO.8ML善于表达:懂得表现情感,喜形于色认真:谨慎专注,细致支配欲强:喜欢处于控制地位反应力强:对他人言行能快速反应泰然自若:做事充满信心敏锐的观察力:细心,善于观察朴实:从不自吹自擂性急:脾气比较着急,喜欢有变化NO.9MLNO.10ML谨慎:言辞谨慎,先思考后发言随和:愿意赞同别人的意见表达力强:能吸引他人坚持观点:坚信自己的观点勇敢:有勇气,无畏,坚持己见善于鼓舞人:激励别人去做某事乐于服从:顺从,温和,温和胆怯:缺乏信心,有危机意识NO.11MLNO.12ML
3、积极进取:行动强而有力外向:爱交际,兴致勃勃和蔼可亲:随和、真诚瞻前顾后:顾虑重重,犹豫不决拘谨:沉默寡言,想多于说亲切:乐于助人,心地善良意志坚定:不轻易让步、果断活泼:快乐,积极,外向NO.13MLNO.14ML激励人心:能通过表达让他人振奋仁慈:愿意施予或分享,或帮助他人有观察力的:能够理解所发生的事情独立性:喜好独立,按计划,不依赖充满信心:有自信有同情心:为他人的忧而忧公正:平等的对待所有人果断的:确信且强有力NO.15MLNO.16ML好胜心强:渴望获胜体谅:关心他人欢乐愉快:充满活力,无忧无虑隐秘的:不暴露想法,放在心里完美主义:要求事物尽善尽美顺从:愿意听从指示,服从安排坚定:
4、认准的事情从不改变主意活泼开朗:外向、快乐、夸大其词NO.17MLNO.18ML纪律严明:按照计划行事分享:愿意与他人分享,不自私生气勃勃:活泼主动,溢于言表执著:不轻易放弃有吸引力:乐观,令人喜爱自我省察:深思熟虑,喜思考固执:拒绝妥协,不怕得罪人友善的:人际关系好,不得罪人NO.19MLNO.20ML有逻辑性:仔细的考虑问题大胆:敢于冒险,且速度快忠心:忠于朋友,善于倾听快乐:讨人喜欢,有吸引力感情用事:行动不经过太多思考内向:为人隐秘孤僻,外表严肃坚强的:有魄力、有威信悠游自在:不轻易感到心烦意乱NO.21MLNO.22ML平易近人:对人友好、热情有耐心:心平气和自信:相信自己,坚持自己
5、语气温和:说话轻声细语心甘乐意:乐于助人热切渴望:有强烈的欲望要做某事彻底:做事有始有终情绪高昂:兴致高昂,精力充沛NO.23MLNO.24ML善于交际:喜爱与众人交往优雅:具有良好的举止风度精力充沛:行动强而有力宽宏大量:慈悲为怀,宽容谅解喜善表达:沟通能力极强安于现状:容易满足于现状强制:喜欢让别人受制于你循规蹈矩:喜好按规则制度行事NO.25MLNO.26ML爱辩论:喜欢争辩,不怕得罪人有条理:做事思路清晰,思考严谨愿意合作:能与他人融洽合作心情开朗:无忧无虑,心情愉快快乐乐观:充满欢乐,开朗,热情精益求精:喜欢准确无误直截了当:坦率,不喜拐弯抹角脾气温和:不轻易发怒,和蔼可亲NO.27
6、MLNO.28ML坐立不安:不喜欢重复,寻求改变友善:友好,乐于助人有感染力:有吸引力,讨人欢心小心谨慎:专注以避免犯错尊重他人:为他人着想,想的很多领导先锋:喜爱新事物,善于创新乐观:往好的一面看,相信会好乐于助人:喜爱帮助别人,替别人考虑测试操作说明:1、 本测试共28题,请在M列中选出与自己性格特质最吻合的选项,在L列中选出与自己性格特质最不吻合的选项。2、 选好后,分别数出M列的、总个数,填入下表“最接近”一列相应图形的后面,同理分别数出L列的五个图形总个数,填入下表“最不接近”一列相应图形的后面。注意:下表中“-”指数学减号,此表的算法是“最接近的个数减去最不接近的个数等于各个图形最
7、终的个数”。3、 用减后各个图形的最终个数在坐标轴中画出相应折线,正向最高点即为测试者的性格特质。4、 各个符号的含义(四种性格特质的分析详见测试后的课程工具解说):老虎孔雀考拉猫头鹰性格特质旋律测评统计表姓名:_ 课程工具:性格测试(四种动物所代表的性格特质)老虎型(力量型)l 特质:Ø 有权威、有自信、主动积极、勇敢、有决断力、不怕竞争、有霸气、独立自主Ø 喜欢支配别人,会用直接且强力的行动去控制周围的环境Ø 竞争心比较强,追求控制权利,以结果为导向,不惧怕与人发生摩擦Ø 一旦目标确立,会毫不犹豫地采取行动,且经常能在逆境中克服抗拒与阻力l 力量型员
8、工适合工作的环境:Ø 变化性、挑战性、开创性、管理性等工作Ø 新兴的产业、正要冲刺、快速开发产品的工作Ø 新成立事业部或挑战性较大的管理工作Ø 最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作Ø 有顺畅的升迁管道及激励制度Ø 可以凭实力获得应有的报酬,而不是用年资慢慢做计算Ø 尽量不从事此工作成果需要35年才能得到验证Ø 工作内容是能让独立完成或是有限度的检核Ø 整日的工作:动态的时间比例要大于静态思考、定计划、写资料的时间Ø 需要做改革、变动的工作Ø 可以做专业型的工作,但需要付出就要有实质回
9、报的l 与力量型员工沟通要点:Ø 支配权是激励和驱动这类人的最有效因子Ø 少些干预多给一些权利,最好给他带团队Ø 让他多做一些挑战性较高的工作Ø 对工作的本身变化性要大一点Ø 多给他行动上的支持Ø 给他物质奖励孔雀(表达表现型)l 特质:Ø 有活力且外向,能因为他人的注意和欣赏而大受激励Ø 倾向于靠感觉行事,透明沟通,有同理心,但容易因他人的不重视而受伤害Ø 经常想办法让自己成为注意的焦点l 表达型员工适合工作的环境:Ø 新兴的产业、正要冲刺的工作Ø 需外出或对外联系的工作Ø
10、 与人交涉及谈判的工作Ø 有形或无形产品的销售工作Ø 最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作Ø 最好是与人有互动及交谈的工作环境Ø 工作内容是能让独立完成或是有限度的检核Ø 工作的内部成员流动率要低以免影响情绪Ø 公司的文化不能过于强势及冲突式的内部竞争Ø 公司是会欣赏人才及开放自我表现的舞台l 与表达型员工沟通要点:Ø 社交式的互动和社会认同是激励和驱动这类人的最有效因子Ø 在愉悦的工作环境中,团队成员之间能相互鼓励Ø 被认同及鼓励时工作产值最佳Ø 与认同的组织一起工作最开心
11、6; 没有太多条条框框规章制度的约束Ø 公开赞美或表扬;送礼物或现金考拉(稳健型)l 特质:Ø 有耐心且沉着、稳定、随和,乐于与人合作Ø 快速行动力偏弱,对变化反应缓慢Ø 不喜欢改变,比较喜欢维持现状,不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化Ø 喜欢和人交往,往往是倾听者而非发言者,温顺而优雅l 稳健型员工适合工作的环境:Ø 幕僚性、总务性、客服性的工作Ø 中长期及常规性的工作Ø 内部行政、支持性、配合性的事务工作Ø 咨询或协助性的管理工作Ø 检核性的工作Ø 公司最好是稳定型或有保障性的公司
12、Ø 最好是有合理的升迁管道及激励制度Ø 公司文化是强调团队合作及尊重人才Ø 没有过多的冲突及不和谐的氛围Ø 公司不是经常随意改变策略的l 与稳健型员工沟通要点:Ø 越稳定的工作环境中越能产生绩效Ø 在固定程序的工作中更能有效完成Ø 在充足的时间准备下工作会更有方向感Ø 给予适当的奖励及精神的支持Ø 多关心公司以外的事情,如家里情况等Ø 成为他值得深交的好友猫头鹰(思考型)l 特质:Ø 喜欢小心计划每个行动,并了解各种可能性,是扎实的问题解决者,天生具有组织、诠释讯息的能力Ø
13、做对的事情(过程要符合规范)是考虑的重点,但结果是否也好可能疏忽做宏观的思考Ø 重视精确,喜欢程序和结构,有抗拒改变的倾向,有强烈的是非观,具有对制度、规则忠诚与保守的特质Ø 严肃、忧郁且安静,追求完美,即使是在不利的环境中,对于细节的关注及自己所设定的高标准,他们仍会坚持l 思考型员工适合工作的环境:Ø 高专业性、技术性的工作Ø 流程规划或整理性的工作Ø 内部行政、支持性、配合性的事务工作Ø 咨询或协助性的管理工作Ø 检核性、品管性的工作Ø 公司最好是稳定型或有保障性的公司Ø 最好有一套完善的营运模式。Ø 最好有合理的升迁管道及清楚的激励制度Ø 公司文化是强调团队合
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