生产员工绩效工资考核方案

1、生产员工绩效工资考核方案为提高劳动效率，降低材料消耗，提高企业经济效益。为提高生产员工的工作 积极性，本着“多劳多得”的原则，结合企业生产实际，特制定生产员工绩效工资 考核方案。生产员工的工资结构：生产员工的工资=绩效工资+其它一、生产员工的绩效工资实行产量工资制，并与产品质量、原材料消耗、文明 生产等挂钩。绩效工资=产量工资+材料消耗+奖罚项1、产量工资产量工资=实际完成的产量X产量单价(1)、产量单价=工时工资+产量定额(元/米)(2)、工时工资按12小时计算工时工资=(9X小时工资+加班时间x小时工资系数x小时工资)x岗位定员系 数(3)、小时工资=基本工资/30 X 8(4)、加班时间

2、37小时时小时工资系数为1.3加班时间815小时时小时工资系数为1.5(5)、岗位定员系数以各机台岗位定员(见表 1)为依据岗位定员系数=岗位定员/实际操作人数注：岗位定员2人的机台，实际操作人数不足时，岗位定员系数为 1.5(6)、产量定额：各工序按照产品的型号规格制定产量定额(见表 2、表3、表表1各机台岗位定员机台名称岗位主机手副手辅助工八模拉丝机11叉绞机1295mm2以上定员为 5人管绞机111000/6成缆机111J65挤出机11炉45挤出机11炉90挤出机111炉150挤出机122火花机11新绕包机124盘11绕云母带时1人12盘1成盘机11放线盘大于d500 mm时增加1人表2

3、绞合工段各机台产量定额单位：米规格（m itf）管绞机叉绞机成缆机绕云母带24盘 (0.5-4)12盘 (0.5-4)非铠铠装0 . 5 42200(新绕包机5000)2-7芯 30008-10 芯250012-19 芯 200024芯以上17002-7芯 24008-10 芯200012-19 芯 160024芯以上12006250020001010000300025004000161000025600026002200354500500023002000320050400013001100703500130011002500953200120010001202700120080015020

4、001000700185140080060020002401000700600注：1、以上定额均按照12小时工作制计算。2、小于或大于12小时时定额为：实际生产时间X定额+12。3、以上定额包括打丝、换轴时间。4、各工序生产电缆长度小于200米时，按400米计算。表3挤出工段各机台产量定额单位：米规格（m itf）成1500 90成45火花机成65护套PVCPE护套PVC权PE权PVCPE权护套1-2.5500040000300002000018000300045000350003000020000180003000650003000028000200001800030001050004000

5、100002000018000180002800165000400080002000018000180002800254500350018000160001600020003540003500160001300013000200050400090001000025001200010000100007030007000800020001000080008000953000500060007000800010000120250045005000400060008000150250040004000600018518003000300025002401600300030002500注：1、以上定额均

6、按照12小时工作制计算。2、小于或大于12小时时定额为：实际生产时间X定额+ 12。3、以上定额包括换色、换模、换轴时间。4、耐火绝缘定额为相应规格绝缘定额的80%。5、低烟无卤绝缘及护套定额为普通定额的60% （45挤出机为普通定额的 40%）。6、各工序生产电缆长度小于200米时，按400米计算。表4打盘工序产量定额规格(mm2)2.5及以下4610167E额数100米/盘380380350280240200米/盘260260240200170注：1、以上定额均按照 12小时工作制计算。2、小于或大于12小时时定额为：实际生产时间X定额+12。3、以上定额包括换轴时间。2、材料消耗材料消耗=（工艺用量实际材料消耗）+工艺用量X基本工资 工艺用量见附表3、奖罚项奖罚项=产品质量奖罚+文明生产+安全生产+违规违纪扣罚为负数，奖励为正数（1）、产品质量奖罚质量奖罚按产品质量奖罚条例进行奖罚。(2)、文明生产文明生产按生产现场管理制度进行奖罚(3)、安全生产安全生产按安全生产管理制度进行奖罚(4)、违规违纪违规违纪按公司相关制度进行奖罚二、其它其它工资包括满勤奖、津贴、工龄工资按公司有关规定执行。三、公司成立绩效工资考核领导小组绩效工资考核领导小组组长：副