劳动纪律管理制度

1、劳动纪律管理制度为进一步加强劳动纪律管理，维护正常的生产（工作）秩序，保证生产（工作）顺利进行，结合公司实际，特制订本制度，并经公司经理办公会讨论通过。一、 适用范围本制度适用于公司全体员工。二、职责范围1 、公司综合检查组的职责公司综合检查组，负责定期、不定期地组织对劳动纪律的执行情况进行检查，对查出的违纪行为，按公司规定进行处理。2 、干部值班人员的职责公司干部值班人员，在值班期间除处理其它值班事务外，每班不少于两次检查劳动纪律执行情况，并实行岗位签字制度。对查出的违纪行为，按公司规定进行处理。3 、保卫部的职责保卫部，负责门卫管理制度中有关劳动纪律的检查。4 、各单位主要负责人的职责各单

2、位主要负责人，为本单位劳动纪律管理的第一责任人，负责本单位劳动纪律的管理；各车间带班负责人，为当班劳动纪律的第一责任人，负责当班劳动纪律的管理。5 、企管部的职责企管部负责劳动纪律处理结果执行情况的跟踪监督；负责劳动纪律处罚争议的处理；负责考勤制度、请销假制度的管理。三、劳动纪律规定1 、证件管理、本公司员工进入公司及在工作时间内，必须在左胸上部 佩戴公司统一制作的证件。其中：、干部值班人员佩戴“公司值班”证。、安全管理人员佩戴“安全监察证”。、临时工佩戴带有本人照片的“临时工作证”。、外协施工人员及新进厂未来得及办理工作证的人员佩戴不带照片的“临时工作证”。、进入操作岗位必须将安全操作证（经

3、公司三级安全培训后发放）和设备操作证放置在指定位置。违反本规定其中一项，一次罚款10 元， 同时对单位负责人罚款 10 元。门卫值勤人员将无证人员放进厂内，对门卫值勤人员每人次罚款 10 元， 同时对保卫部部长、带班管理人员每人次罚款10 元。2 、着装管理进入工作岗位，一律统一着装。其中：公司员工着装为公司统一发放的带有本公司指定标志的工作服；临时工着装，为公司统一发放的工作服（无本公司指定标志）；炊事员、医务人员着装白大褂。生产岗位操作人员，必须按规定使用劳保用品。所有人员不准穿裙子（经批准的接待部门除外）、短裤、拖鞋和其它奇装异服。违反本规定其中一项，一次罚款10 元， 同时对单位负责人

4、罚款 10 元。3 、女工发型管理女工不准披肩发进入生产岗位。违反本规定，一次罚款10 元， 同时对单位负责人罚款10 元。4 、就餐管理长白班员工不准在工作时间就餐。三班倒员工一律在生产区售饭点买饭，不准脱离岗位就餐。两人以上岗位人员不得同时离岗买饭。不经本单位领导批准，不得外出就餐。违反本规定其中一项，一次罚款10 元， 同时对单位负责人罚款 10 元。5 、内务管理生产岗位和各单位办公室，工作时间不准插门，窗户透明可见室内，工作期间不准做与生产（工作）无关的事。生产岗位违反本规定其中一项，一次罚款10 元， 同时对车间主任罚款10 元。单位办公室违反本规定其中一项，一次罚款20元，同时对

5、单位负责人一次罚款20 元。6 、禁酒令、严禁任何人（包括装卸人员及外协单位工作人员）带酒意进入生产区。否则，一经查出，劝其离厂。对不听劝告者，一次罚款 100 元。、严禁上班时间喝酒，严禁携带及在工作岗位上存放酒。违反本规定，属严重违纪，一经查出，对违纪员工一次罚款200 元； 对违纪干部罚款500 元 （公司安排的接待除外）。 情节严重或造成恶劣影响的员工加倍处罚、干部作免职处理。7 、禁烟令、公司生产区、办公区均为禁烟区（公寓、宿舍等生活区和公司特批的接待场所除外）。禁烟区内严禁吸烟。严禁携带烟和火种进入禁烟区。凡查出在禁烟区内吸烟的干部，一次罚款500 元。凡查出在禁烟区内吸烟的员工，

6、一次罚款200 元。、携带、存放烟和火种（包括办公橱、办公桌、工具橱、工具箱等）的干部，一经查出，罚款200 元；携带、存放烟和火种的员工，一经查出，罚款100 元。、凡在禁烟区内查由烟头，包括在汽车周围发现的烟头，对卫生界区所属管辖单位按50 元 /个罚款。如卫生界区管辖单位查出属外来汽车司机及其随行人员清理出的烟头，并对汽车司机按 50 元 /个罚款后，则免除对卫生界区管辖单位的处罚。、保卫部门卫值勤人员，负责为所有外来车辆（上级领导及检查团车辆除外）在进厂时办理换证手续，并告知司机及其随行人员（包括装卸人员、外协单位工作人员及其他外来人员），在进入禁烟区前将携带的烟和火种在门卫室登记寄存

7、，并将汽车内的烟头清理在禁烟区外。、对在禁烟区内吸烟的汽车司机、装卸人员、外协单位人员及其他外来人员，没收烟火、罚款200 元。如门卫当班值勤人员未对其告知禁烟禁火令，则对门卫值勤人员每人次罚款50 元。、对在禁烟区内携带烟和火种的汽车司机、装卸人员、外协单位人员及其他外来人员，没收烟火，罚款100 元。如门卫未对其告知禁烟禁火令，则对门卫当班值勤人员每人次罚款50 元。、在禁烟区内，确因工作需用火种的单位（包括外协施工单位） ，可书面申请并分别经单位负责人、分管领导签字批准，到安环部办理“携带火种许可证”（注明持证人姓名）。在禁烟区内凭“携带火种许可证”携带火种。、对在禁烟区内吸烟的，其他在

8、场人有责任及时进行制止。在场人制止不听，则对吸烟者加倍处罚；如在场人对违纪吸烟者未进行制止的，对在场人每人罚款50 元。、对举报吸烟行为及举报携带、存放烟和火种的，经查实后一次奖励100 元。举报电话：内线：* ； 手机： *（10）、保卫部人员（包括保安人员）在值班岗位上禁止吸烟，否则按违反禁烟令处理。8 、严禁睡岗睡岗属严重违纪，一经查出，一次罚款100 元。9 、严禁脱岗、各车间、部室必须建立离岗记录，详细记录离岗时间、离岗原因、回岗时间。、任何人不在本岗位且又无离岗记录者，经查实确非工作紧急需要离岗者，按脱岗处理。、生产岗位无离岗记录本、无操作记录报表、无交接班记录，对岗位操作人员、当

9、班带班负责人、每人罚款20 元；对单位负责人罚款30 元。、 提前或滞后30 分钟做岗位操作记录的，属弄虚作假行为，违者一次罚款50 元。、员工在工作期间由厂门，必须凭本单位负责人签字批准的“出门申请单”，中层干部出厂门，必须凭分管领导签字批准的“出门申请单”（乘坐公司车辆的，必须凭本单位分管领导和车管部门分管领导签字批准的“派车单”） ，当分管领导不在公司时，可由其委托的其他公司领导代签，回厂后应及时向签字批假的领导销假，否则视为脱岗。 “出门申请单”一式两份，注明出门原因和起止时间，一份由本单位留存，一份交门卫值勤人员。确因紧急情况需要出厂门者，可向保卫部分管领导（当保卫部分管领导不在公司

10、时，可向公司其他领导）说明原因，由保卫部分管领导（或公司其他领导）电话通知门卫值勤人员直接放行。加班人员在完成加班任务后，凭工作证（或派车单）登记出门。、如门卫值勤人员私自将无“由门申请单”或无“派车单”人员放行，对门卫值勤人员每人次罚款20 元，同时对保卫部长、带班管理人员每人次罚款20 元。、脱岗属严重违纪，一经查由，对违纪员工一次罚款200元；对违纪干部一次罚款500 元。、门卫值勤人员，要在每月5日前，将上月“由门申请单”按单位汇总后报企管部。10、工作指令管理不服从领导、不听从指挥、不服从工作和学习安排、不服从分配的行为，属严重违纪。对违纪员工一次罚款200 元；对违纪干部一次罚款5

11、00 元，情节严重的，作免职处理。11 、相关处罚标准、凡经公司查生的违犯本制度第6、7、8、9、10款有关规定的严重违纪者，除对违纪人员按规定处理外，分别对车间第一责任人和带班负责人每人次罚款50 元； 对部室第一责任人每人次罚款 100 元。车间、部室第一责任人严重违纪的，对分管领导每人次罚款100 元。、对屡次违纪人员加倍处罚，情节严重的，严肃处理。、车间、部室因管理不力，造成劳动纪律松驰、严重混乱的，对第一责任人撤销职务，并追究有关责任人的责任。、同一岗位有2人以上（含2人）的人员，相互之间负有对违纪行为及时进行指正的责任。如查出其中有严重违纪者，除对违纪者进行处罚外，对同一岗位的人员

12、，每人罚款50 元。、对无理取闹，影响正常工作和生产秩序，辱骂他人，危及他人安全者，罚款500 元，情节严重者报司法机关处理，并对所在单位负责人罚款50 元。12、考勤管理规定、各单位应指定专人考勤。长白班人员分上、下午考勤，三班倒人员，由带班负责人统一点名考勤，准时交接班。考勤员须按考勤项目和规定的符号在上班时考勤，下班时复核，并按指定位置公布上墙。值班维修工、仪表工、仓库等单位值班人员，须在规定的值班时间向单位负责人报到，接受工作安排。值班结束后，须汇报 值班期间的工作后方可离开。、处罚规定、考勤员不考勤、不准点、不复核、不公布、一次罚款10元，对单位负责人罚款10 元。如发现考勤员舞弊，

13、一次罚款100元；第二次加倍处罚。如发现单位负责人授意舞弊者，一次罚款200 元；情节严重的，作免职处理。、长白班人员、值班维修工、值班仪表工，凡迟到 10分钟 以内者，一次罚款 10元；迟到1030分钟，一次罚款 20元； 迟到一次超过30 分钟，罚款50 元。、早退一次，罚款 50元。、旷工一天，罚款100元；对连续3天（含3天）旷工者，加倍处罚，一年内累计超过15 天的，作自动辞职处理。13、请销假管理规定、因病、事、工伤、生育、婚、丧等原因不能上班者，必须严格履行书面请假手续。书面请假手续应注明请假理由和请假起止时间，经领导批准且符合批假权限。对无请假手续休假、超假的人员，按旷工处理。

14、超越批假权限的，对批假人每人次罚款50 元。、员工请事假，1天之内由单位主要负责人签字批准；3天内（含 3 天）由单位主要负责人签字，公司分管领导签字批准，当公司分管领导不在公司时，可由其委托的其他公司领导代签；3天以上分别由单位主要负责人、公司分管领导、总经理签字批准。、中层干部请事假，3天以内（含3天）由分管领导签字批准； 3 天以上的，由总经理批准。高管人员请事假，由总经理签字批准。高管人员请事假、休假、出差离开公司时，除按批假程序报批外，必须到办公室登记；回公司时除向批假人销假外，还必须到办公室销假登记。、请病假必须持区（县）以上医院病历及建议休息证明，经公司医务所主管审核确认签字、本

15、单位负责人签字、公司分管领导签字批准后方可休息（急病或因病住院者除外）。在区（县）以上医院住院治疗的，可凭住院证明休病假。、所有请假，都必须先完善审批手续后，方可休假（因急病或住院请病假者除外）。凡未完善审批手续而休假的，一次罚款100 元；考勤员未见完善的审批手续而考勤的，对考勤员一次罚款 50 元。、各类休假在回厂后，都必须向批假人销假。不及时销假的，按旷工处理。、一年内累计缺勤 6个月以上，或累计请事假 3个月以上 的，按自动辞职处理。、凡需调休的，须办理“调休审批单”并经单位负责人签字批准后，方可调休。未经批准擅自调休的，按旷工处理。公司值班人员因故调班，须经本单位分管领导和公司值班分管领导分别批准。未经批准擅自调班的，一次罚款50 元，通报批评；公司值班缺勤者，一次罚款100 元。四、其它1 、因违纪或其它原因而受到罚款处分的人员，须在规定的时间内到财务部缴纳罚款。对不接受处分、无理取闹者，加倍罚款。2、所