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文档简介

1、人力资源战略指标盘点人力资源4项数据47个指标（年终总结必备）企业人力资源管理的指标是人力资源是企业人力资源核心竞争力健康动态监测和持续竞争优势的源泉。企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行指标监测与评价， 是发现企业人力资源管理中存在的问题， 将 为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。众达朴信通过多年的实践，总结出众达朴信47个指标，分为四大指标类：科学地分析预测组织在未来环境变化中人力 资源的供给与需求状况,制定必要的人力资 y源获取，利用，保揺0开发策略的指标。岔朴】宜 諭生产率 心销售收入 心净利润 人

2、力资源战人力资源运营指标与人力资源战略规划与实施直接相关的指标, 是否有力地支持企业战略,以及人力资源各 职能的效率与质量是否有力支持人力资源运 作系统的高效转抄S标Z A G CQKWKG绩效结构薪酬増长应劇海書争端解决时间薪酬水平外部I：做录用t滓 人员配置薪酬水平内部比较招聘完成率 人员増长率 主动勰率 被动离职率II!人均薪酬培训满意度 员工投诉比例绩效完成率培训费用占比 绩效工资占比 薪酬占比分析 福利占比 社保占比人力资源成本指标组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经 济和社会效益，而获得、开发、使用、保障 必要的人力资源及人力资源离职所支出的各超亠单倔聘瞬 渠道招聘瞬 帥成本 单彳爾I囲 渠道墩囲人力资源基反映了企业人力资源的基本情况。是人才盘 点的基本信息的，是人力资源分析的基础。Z 电X U CCWSUIJ'

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