行政部考核卡

1、温州富翔光学有限公司行政人事主任绩效考核卡部门职 位姓 名职 等考核时期项目评 价 内 容评价结果自评部门经理工作态度30分工作计划、总结的提交速度、正确性、适时性；同时能在计划或报告中給予意见、建议。（5分）能严格要求自己，以身作则，严格要求部属，认真执行公司的规章制度，对部属奖罚分明，公正合理；（5分）一贯保持良好的沟通与回馈，团结部属，同事关系融洽，协作 性强，士气高昂；（2分）能了解自己在本职工作中的角色，对此负责到底；（2分）不必一一指示监督，也能明快、迅速的执行工作；（2分）工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益；（2分）能保持与上级的良好工作沟通；（1分）有较强的行业

2、竞争意识；（1分）组织纪律性： 1、有全局组织观念，不拨弄是非和自行其是。（2分）2、是否有过诬告同事，推卸工作中的错误。（2分）3、是否接受主管对工作的批评和建议（2分）4、是否有意拒绝过主管的指挥和管理的事件。（2分）5、是否有未经请假而私自离岗的事件发生。（2分）工作业绩70分内部管理状况 1、员工管理（部门内员工无严重违规违纪现象，1人次扣1分）（2分）2、员工流失率管理（部门内员工流失率控制在10%以内，超1%扣1分）（2分）3、开拓创新（善于发现工作中的薄弱环节、开拓创新打开部门新局面）。（1分） 小 计 得 分1、制度的制定和推行，符合本公司发展要求，切实有效；(15分)扣 分2

3、、安保和后勤管理工作，成效显著；(10分)3、招聘计划达成率；关键岗位成功率30%，不达标1%扣1分；（10分）4、年度培训计划制定并进行有效实施，取得一定成效；（10分）5、绩效考核组织实施及时有效性；（10分）6、上级主管奖惩分；根据全月工作表现,综合个人责任心,进取心,综合能力及临时指派任务完成情况给分；（10分） 总 计 得 分 ： 累 计 扣 分评价等级 ：优秀 良好 合格 一般 较差 工 资 核 定：被 考 核 人：部门经理意见：副董意见：温州富翔光学有限公司人事专员绩效考核卡部门职 位姓 名职 等考核时期项目评 价 内 容评价结果自评部门经理工作态度40分1. 工作计划、总结的提

4、交速度、正确性、适时性 （2分）2. 能在计划或报告中給予意见、建议 （2分）3. 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益 （5分）4.主动学习新技术、新知识，提高自身综合素质 （2分）5能与同事之间协调配合完成任务，不相互推诿责任 （3分）6共享好的技术资料、经验，不搞技术保留，能对部门和公司提出合理化建议（2分）7是否按照公司部门要求履行岗位职责 （2分） 8服从上级工作安排，且能维护公司形象，不做有损公司的事情 （5分）9.本月中，是否有迟到、早退 （2分）10.是否积极参加部门或公司组织的一些集体活动 （2分）11是否爱护公司财物，节约用水、用电、用纸等 （2分）12是否在

5、上班时间利用公司电话与他人闲聊或上网玩游戏、玩手机等 （2分）13是否有过未经请假而脱离岗位的事件发生 （2分）14是否接受主管对工作的批评与建议 （5分）15否有过诬告同事，推卸工作中的错误 （2分） 小计得分工作业绩60分1、 员工考勤统计及时准确率100%，不达标1%扣1.5分，低于10个百分点则为0分；（15分）2、员工档案管理；及时和准确率100%，不达标1%扣1.5分，低于10个百分点则为0分；（10分）3、招聘计划达成率；关键岗位成功率30%，不达标1%扣1.0分；（15分）4、上级主管奖惩分；根据全月工作表现,综合个人责任心,进取心,综合能力及临时指派任务完成情况给分；（20分

6、）5. 受到公司行政处分警告每次扣1分，受到嘉奖每次加1分；小过每次扣2分，小功每次加2分；大过每次扣3分，大功每次加3分。总 计 得 分累 计 扣 分评价等级 ：优秀 良好 合格 一般 较差 工 资 核 定被 考 核 人：部门经理意见：副董意见：温州富翔光学有限公司行政专员绩效考核卡部门职 位姓 名职 等考核时期项目评 价 内 容评价结果自评部门经理工作态度40分1. 工作计划、总结的提交速度、正确性、适时性 （2分）2. 能在计划或报告中給予意见、建议 （2分）3. 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益 （5分）4.主动学习新技术、新知识，提高自身综合素质 （2分）5能与同事

7、之间协调配合完成任务，不相互推诿责任 （3分）6共享好的技术资料、经验，不搞技术保留，能对部门和公司提出合理化建议（2分）7是否按照公司部门要求履行岗位职责 （2分） 8服从上级工作安排，且能维护公司形象，不做有损公司的事情 （5分）9.本月中，是否有迟到、早退 （2分）10.是否积极参加部门或公司组织的一些集体活动 （2分）11是否爱护公司财物，节约用水、用电、用纸等 （2分）12是否在上班时间利用公司电话与他人闲聊或上网玩游戏、玩手机等 （2分）13是否有过未经请假而脱离岗位的事件发生 （2分）14是否接受主管对工作的批评与建议 （5分）15否有过诬告同事，推卸工作中的错误 （2分） 小计

8、得分工作业绩60分1、薪资核算及时和准确率100%，不达标1%扣5分；低于10个百分点则为0分；（20分）2、客户验厂资料管理，及时和准确率100%，不达标1%扣5分；低于10个百分点则为0分；（20分）3、上级主管奖惩分；根据全月工作表现,综合个人责任心,进取心,综合能力及临时指派任务完成情况给分；（20分）4. 受到公司行政处分警告每次扣1分，受到嘉奖每次加1分；小过每次扣2分，小功每次加2分；大过每次扣3分，大功每次加3分。总 计 得 分累 计 扣 分评价等级 ：优秀 良好 合格 一般 较差 工 资 核 定被 考 核 人：部门经理意见：副董意见：温州富翔光学有限公司前台文员绩效考核卡部门

9、职 位姓 名职 等考核时期项目评 价 内 容评价结果自评部门经理工作态度40分1. 工作计划、总结的提交速度、正确性、适时性 （2分）2. 能在计划或报告中給予意见、建议 （2分）3. 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益 （5分）4.主动学习新技术、新知识，提高自身综合素质 （2分）5能与同事之间协调配合完成任务，不相互推诿责任 （3分）6共享好的技术资料、经验，不搞技术保留，能对部门和公司提出合理化建议（2分）7是否按照公司部门要求履行岗位职责 （2分） 8服从上级工作安排，且能维护公司形象，不做有损公司的事情 （5分）9.本月中，是否有迟到、早退 （2分）10.是否积极参加

10、部门或公司组织的一些集体活动 （2分）11是否爱护公司财物，节约用水、用电、用纸等 （2分）12是否在上班时间利用公司电话与他人闲聊或上网玩游戏、玩手机等 （2分）13是否有过未经请假而脱离岗位的事件发生 （2分）14是否接受主管对工作的批评与建议 （5分）15否有过诬告同事，推卸工作中的错误 （2分） 小计得分工作业绩60分1、前台电话转接，客户接待；及时和准确率95%，不达标1%扣1.5分；低于10个百分点则为0分；（20分）2、复印机、传真机等耗材纸张管理；控制率95%，不达标1%扣1.5分；低于10个百分点则为0分；（20分）3、上级主管奖惩分；根据全月工作表现,综合个人责任心,进取心

11、,综合能力及临时指派任务完成情况给分；（20分）4. 受到公司行政处分警告每次扣1分，受到嘉奖每次加1分；小过每次扣2分，小功每次加2分；大过每次扣3分，大功每次加3分。总 计 得 分累 计 扣 分评价等级 ：优秀 良好 合格 一般 较差 工 资 核 定被 考 核 人：部门经理意见：副董意见：温州富翔光学有限公司保安队长绩效考核卡部门职 位姓 名职 等考核时期项目评 价 内 容评价结果自评部门经理工作态度40分1. 工作计划、总结的提交速度、正确性、适时性 （2分）2. 能在计划或报告中給予意见、建议 （2分）3. 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益 （5分）4.主动学习新技术

12、、新知识，提高自身综合素质 （2分）5能与同事之间协调配合完成任务，不相互推诿责任 （3分）6共享好的技术资料、经验，不搞技术保留，能对部门和公司提出合理化建议（2分）7是否按照公司部门要求履行岗位职责 （2分） 8服从上级工作安排，且能维护公司形象，不做有损公司的事情 （5分）9.本月中，是否有迟到、早退 （2分）10.是否积极参加部门或公司组织的一些集体活动 （2分）11是否爱护公司财物，节约用水、用电、用纸等 （2分）12是否在上班时间利用公司电话与他人闲聊或上网玩游戏、玩手机等 （2分）13是否有过未经请假而脱离岗位的事件发生 （2分）14是否接受主管对工作的批评与建议 （5分）15否

13、有过诬告同事，推卸工作中的错误 （2分） 小计得分工作业绩60分1、公司安全消防管理，出现一次重大安全消防事故，损失超过1000元，则为“0”；（20分）2、公司宿舍、车间检查管理，未严格执行规定一次扣2分；（20分）3、门禁制度执行管理，未严格执行规定一次扣2分；（10分）4、上级主管奖惩分；根据全月工作表现,综合个人责任心,进取心,综合能力及临时指派任务完成情况给分；（10分）5. 受到公司行政处分警告每次扣1分，受到嘉奖每次加1分；小过每次扣2分，小功每次加2分；大过每次扣3分，大功每次加3分。总 计 得 分累 计 扣 分评价等级 ：优秀 良好 合格 一般 较差 工 资 核 定被 考 核

14、 人：部门经理意见：副董意见：温州富翔光学有限公司电工绩效考核卡部门职 位姓 名职 等考核时期项目评 价 内 容评价结果自评部门经理工作态度40分1. 工作计划、总结的提交速度、正确性、适时性 （2分）2. 能在计划或报告中給予意见、建议 （2分）3. 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益 （5分）4.主动学习新技术、新知识，提高自身综合素质 （2分）5能与同事之间协调配合完成任务，不相互推诿责任 （3分）6共享好的技术资料、经验，不搞技术保留，能对部门和公司提出合理化建议（2分）7是否按照公司部门要求履行岗位职责 （2分） 8服从上级工作安排，且能维护公司形象，不做有损公司的事情 （5分）9.本月中，是否有迟到、早退 （2分）10.是否积极参加部门或公司组织的一些集体活动 （2分）11是否爱护公司财物，节约用水、用电、用纸等 （2分）12是否在上班时间利用公司电话与他人闲聊或上网玩游戏、玩手机等 （2分）13是否有过未经请假而脱离岗位的事件发生 （2分）14是否接受主管对工作的批评与建议 （5分）15否有过诬告同事，推卸工作中的错误 （2分） 小计得分工作业绩60分1、公司电气、机器设备维修（一般机器）及时准确，出现一次人为延时影响生产停滞扣5分，（20分）2、机器设备保养及时符合要求，出现一次因机器保养不到位