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文档简介

1、公司员工入职离职管理制度2020年4月19日湖北*股份有限公司管理制度文件名称：员工入职离职管理制度编号：MD-EC-006版本：i页数：共8页编制者签名：审核者签名：批准者签名：姓名：姓名：姓名：职位：职位：总经理职位：文件编制/修订情况修订日期修订内容摘要版本实施日期首次发行0-0i-0i文件分发范围 总经理1 份;物流中心 1份 财务中心i 份n审计i 份 电商中心i 份" 人资中心i 份i 总经办i 份!备注：i.若文件上未印有蓝色“管理制度正本" E从红色“管理制度2020年4月i9日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。副本”印或红色“试行文件” ER,则此文件视

2、为无效版本！2.文件分发范围内“口”表示未分发的部门“”表示要分发的部门目录目录 错误!未定义书签。第章 总贝U 3第二章入职报到 错误味定义书签。第三章试用及转正 错误!未定义书签。第四章劳动关系的变更 错误!未定义书签。第五章劳动关系的终止及解除错误!未定义书签。第六章离职程序 错误味定义书签。第七章赔偿责任 错误！未定义书签。第八章附则 错误!未定义书签。附表一 员工离职汇签表 HRD 001附表二员工离职手续表HRD 002附表三 员工离职面谈表 HRD 003第一章总则第一条 为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、试用期转 正、及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠

3、依 据，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。第二章入职报到第三条 人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职 时您须出示以下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；3、近期免冠大一寸彩色红底照片3张。第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力 资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权文档仅供参考，不当之处，请联系改正。益：1、姓名或身份证号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或进修 毕业。您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入 职指引人除了向您介绍公司、部门的

4、基本情况和您的工作任务外，还 会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体 事项。第三章试用及转正第五条试用（一） 按照劳动合同法规定，本公司与员工的劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不超过六个月。本公司与同一劳动者只约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用 期届满，经考核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。（二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管副 总或总经理审核同意，报人力资源部部核定后可提前转正。第六条转正（一）试用期届满时，由部门

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