标准用户服务合同范文

1、标准用户服务合同范文制定人员工资及提成比例的规定及奖惩制度依据总院的要求且针对目前的运营机制，对制定人员工资及提成作出相应的规定，并从_年_月_日起执行。一、工资1、正式聘用员工工资制定费提成福利五险一金2、制定费用提成一正式聘用员工的各工种提成费用如下1方案阶段作方案且作初步制定的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步制定的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步制定的，按每平方米人民币0.2元计费。2施工图阶段单位：元注：如有初步制定的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。3校对阶段单位：元3审核阶段单位：元4重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、

2、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，制定费用按计算后的面积来结算制定费。5概预算概算提成费用造价10%预算提成费用造价35%6可研报告一必须要评审的报告文字部分可研合同价15%二必须要评审的报告方案部分可研合同价8%三不必须要评审的报告文字部分可研合同价10%四不必须要评审的报告方案部分可研合同价5%7附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：一公建用地面积0.15元；二非公建用地面积0.10元；二试用期员工的工资待遇1试用期为3个月到6个月时间；2试用期工资固定工资2500元提成正式员工提成比例的50%3试用期满

3、后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。三依据所做项目完成状况及图纸交付成套完整施工图状况按比例提取,具体明细如下:1图纸交付后按总费用的30%2图纸检察完按总费用的40%3基础验收完后按总费用的10%4主体工程验收完后按总费用的20%四制定费用提成所含工作范围及工作量1以各专业提供完整成套制定成果为准；2各专业前后期现场服务产生的出差费用严格按照“出差报销制度。3、制定费用发放一发放进度1合计到每个项目的出图周期，制定费用的提成按季度1、4、7、_月份结算，未结算制定提成的当月以预支比例不超过应提费用的60%制定费用的方式发放。2工资发放时间为每月的_日，如遇节假日顺延提前发放，所预支

4、的工资将在下次的制定费提成中扣还。3如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，依据工程进度及收款进度在交图_年内结算应提比例。4如因制定人员的工作失误造成制定费用未能结算的，损失由制定人员承当，按制定人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他制定人员的修改费由该制定人员承当。5制定人员违反强规按500元条扣罚。6关于检察看法三审的扣本专业制定费提成的20%，四审则不计提制定费；检察看法下达后必须在三个工作日内提交回复看法，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用40%。7如因制定人员个人原因造成各阶段制定成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按天天100元累计扣罚。8如因制定人员个人原因或离职造成项目后期服务各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发状况的处理等工作不能完善的，项目提成费用只按50%结算。注：制定费用发放按市场部提供的书面通知为准！二制定费个人所得税及三险一金的扣除1 . 三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承当部分；2. 个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元月310500元核算。超过10500元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、 对出现制定质量事故,造成经济赔偿的处理方法1) 以我公司承当赔