面试前需考虑的问题盘点

1、面试前需考虑的问题盘点而试前需考虑的问题盘点1. 介绍你自己这个问题根本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈 吐的 时机。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要 有一个固 定的答案。走进而试室前在头脑中对这个问题要有个清晰 的答案。“最 佳答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使 自己在众多应聘者 中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三 十秒陈述出来。2. 谈谈你对我们的了解这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司 大量 信息的而试者也许是出乎意料的，但连根本情况都不了解的人 多数会被 淘汰一一那不是我们要的人。换言之，而试前，了解你将 应聘的那个机 构

2、。面试官通常基于简历己经得到了这个问题的答案，但这是你真正 自我 推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。 偶尔惊 喜是好的，但也可能显得狡猜一一如果某些内容应该在简历 上出现，却 为什么未出现 ?你该知道自己简历的精华何在，然后将它 们列出。4. 描述你应聘的职位这也是一道“作业题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握 一些 信息。最正确准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出 来，以便 在面试时流利应答。5. 为何对此职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题你 对公 司的了解以及第四个问题描述你应聘的职位的回问。这样问 是因 为它有助于判断：人们是轻

3、率作答像是“因为我就是适宜人 选， 还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程 述式的答案 一一大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理 由以及它们为何 吸引你。6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是 个诚 实问题。没有人会对某项工作的每个方而都满意一一这不是我 们的天性。 工作地点?工作时间？同事 ?公司规模太大 ?太小?老实在此 很重要一一我 希望听到一个感到不适的诚恳理由 尤其是真正从对公 司的观察中得来 ， 而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的答复 可以是“我从未在如此 大规模的公司工作过， 或“在协作文化上 我听

4、说了一些奇怪的方而、 或“在起步阶段工作使我感到紧张 等。7. 上一份工作中你最大的成功是什么？8. 上一份工作中你最大的失败是什么？ 这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的 . 应聘 者应 该成认自己有过过失他们老实而敢于成认错误并从中吸取了 教训， 这是一项无比重要的美德。9. 说说你先前最好的上司10. 说说你先前最糟的上司这两个问题能直接试探出而试者适合于何种管理风格以及会如何 管 理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这 种情况 下，我希望听到的答复是“最正确老板是万事不插手的，或 者“最糟 老板是事事盯紧的。相反，假设我在等级森严的机构，我 希望听到的恰

5、恰 相反一一“最正确老板提供有强度的引导和交流， 或“最糟老板是让 应聘者无所适从的。最正确方法是尽可能老实应 答一一面试官会对协作文 化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸 进入了一家公司而并不匹配那 里的文化，适应和取得成功将会很艰 难。这些问题也可以以“你倾向于 何种管理模式的方式提问。其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针 对任 何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你 的期望而 不是有人格缺陷。 面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣 , 所以别上当了。1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，

6、面试你的人 可能不止 一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一卬象和临别卬象以及主考 人是否欣 赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确 定你己经被记 住了。4、完整地填妥公司的表格一一即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。 你愿意并且有始有终地填 完这张表， 会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值

7、，展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十 分出色的 事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须 通过强调 自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技 术资 格，一般能力和性格优点。亲友团：不带为妙在应聘而试时，“亲友团还是不带为妙。千

8、万不要以“情侣档 或 父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性 太差， 继而对你的能力产生疑心。微笑：始终如一自我介绍：两分钟秀自我倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点 头示 意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度， 诚恳、大 气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给 予反响，说明 你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考 5 秒钟如何应对面试后的等待？掌握情景而试技巧，当而试官问及一个重要问题，尤其是有关工 作业 绩方面的，在答复之前，应适当停顿 5 秒钟，留出一段思考的 时间。这 样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对 方