人事专员周工作计划表

1、人事专员周工作计划表篇一：人事专员周工作计划人事专员周工作计划篇二：人事专员岗位 10月份第一周工作总结及下周计 划综合管理部人事专员岗位10月第1 周工作总结及下周计划一、本周工作总结：1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧 急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客 服代表及货车司机；在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份；鹏程万里人才 3份；前程无忧人才16份。进行 电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前 来我公司面谈。2、面试情况：本周共面试了 4人，分别有 前台接待1人，客服代表2人，普工1人。3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定

2、下星期一前来报到。4、公司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：5、 新劳动合同签定情况：暂无6、 续签合同员工：暂无7、 离职人员情况：本周购销部司机陈艺垣在 10月10日离职;二、下周工作计划：三、本周工作小结：（主要写工作中所碰到的问题以及 解决措施，心得体会等）篇三：人事周工作计划人事周工作计划计划周期：（周一至周日）一、考勤核对及工资制作本周工作重点就是顺利完成工资的制作，确保准确无误 地发放员工工资。具体工作进程如下：考勤全部核对清楚并整理好，将管理人员部分交给 财务；完成员工的工资的制作；审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏；工资表交董事总经理、集团总厨审核签字；

3、并制作 工资单；辅助财务发放员工工资；做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈;总结工资计算办法及工资制作步骤，建立规范的薪 酬制作流程；二、人员招聘： 本周没有继续刊登晚报，招聘主要渠道为店内自招、招 聘会及上免费发布信息。具体工作如下： 每日9:30至10:00在赶集上发布免费信息，并每日 搜索10份有效简历，电话通知面试。本周12日、17日有虎坊桥两场招聘会，认真对待， 重点招聘洗碗工。预期招聘5名；制作简单的薪酬调查表，在员工面试中进行， 大致了解其他酒楼的薪资及福利水平；三、劳动关系本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查 工作及劳动争议的处理工作。具体如下：制作对外工资表

4、及考勤记录表，提交街道劳动科，配合检查工作；提交综合工时材料，完成综合工时的申报审批工作；联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关 系，找到处理劳动关系的突破口；现在已经完成所有员工的劳动合同的签订，本周完 成管理人员及厨房人员劳动合同的签订，确保全员签订合同;完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避免再产生劳动纠纷；四、日常工作 完善电子版员工档案， 争取在本月底，实现电子版、 纸质版人员档案的精确管理； 联系印刷店，制作员工公告栏，规范使用，使其能 够起到宣传企业文化，通告公司的作用；五、其他完成领导交办的其他工作，配合各部门的相关工作。篇四：行政人事部周工作计划表模板2银河

5、大酒店周工作、计划表篇五：人力资源部周工作计划人力资源部周工作计划部门：人力资源部职务： 姓名：计划制定篇六：人事专员月工作计划篇一：20XX人事专员工作计划20XX年工作总结及20XX年工作计划20XX年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司 这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对 20XX年人事工作简要总结如下：1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。根据20XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行

6、了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块。业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对20XX年具体情况汇总如下：截止于20XX年12月31日，公司总人数，总厂 17人、返聘1人、 内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、餐厅39人、永寿27人，共计93人。20XX年已至年底，再吸取20XX年年度招聘经验教训的基础上，做好 20XX年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备2、培训工作。根据20XX年公司发展需要，先后进行了

7、3次培训：（1）“、合同管理培训”为了规范合同管理制度、 全面掌握合同的制定；（2）、“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。（3）、“拓展训练” 本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩，并把它带到工作和生活中。以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。20XX年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。3、人事关系的管理。目前公司人员分为两种情况：其一是公司正式员工。跟总厂签劳动合同，公司只负责保管员工个人台账（养老金台账、住房公积金台账、职工个 人收入

8、台账），总厂负责保管个人档案。其二是公司外聘员工。跟总厂无关，属于公司自己聘用 的员工。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作，但仍存在问题：跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三金”问题，暂时没有结果。在20XX年我会继续努力做好这方面工作。4、人员转正、离职、考勤。每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对 新近人员做到时时跟进，了解其状态。按转正考核流程做好员工转正工作。在20XX年，公司离职人员2人，转正：1人。离职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。5、薪酬管理工作。由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下， 在原有薪酬制度的基础上进行修改。重新建立属

9、于公司自己的薪酬制度。主要分为两个部 分，其一：基本工资，根据每个人的岗位不同，基本工资也有所变化。其二：绩效工资，每个 人的绩效工资根据绩效考核分数的不同而有所变化。关于薪酬核算工资，我都能较好的完成， 未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格。6、绩效考核管理。绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。在20XX年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在 考核之前跟各个主管领导做好沟通，在 考核打分上需要更加注意。7、建立完整的人事档案，做好数据统计工作。档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方便等原则。每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理

10、。以便档案检索的易捷。每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。对于20XX年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司 20XX年 年度公司规划，人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对20XX年的工作计划重点工作做如下简短的规划：1、招聘与录用。招聘方式主要有：华商报、络招聘，人才市场。根据公司 情况在不同阶段选取不同的招聘方式。要吸取20XX年的经验教训，提前做好准备工作， 做好市场调查。了解清楚当下的招聘费用、基本待遇等方面的问题。2、培训与开发。培训

11、作为团队建设中的重点工作，员工培训列为20XX年重点工作之一，建立系统性的培训计戈U,做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度。做好培训开展前的细则工作。3、薪酬与福利。20XX年3月28日公司正式成立满一年，20XX年5月员工绩效考核满一年，根据公司薪酬管理办法做相应调整。在此之前做好准备工作。4、人事日常工作。平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个员工的情况。5、自身存在的问题；通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识方面的匮乏。为了更好的加强自己的专业知识。做好人事专员的工作，我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训，希望通过自己的努力加强专业知识

12、。对于20XX年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。刘珊20XX年2月25日20XX年工作总结及20XX年工作计划（人事专员）姓名：刘珊日期：20XX年2月25篇二：人事专员的工作规划的工作规划一、工作职责1、负责部长交代的所有工作。2、负责人事部日常卫生清洁工作。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。4、负责员工人事档 案管理，并按所在分厂、部门分类存放。5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的

13、签订并形成相 应档案资料。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。&执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会 保障福利等方面的管理工作。9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理 赔事务。13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作。15、负责其他后勤工作。二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续办理；3、

14、离职员工手续办理；4、人事档案管理；5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续;6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；&组织公司员工进行培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代任务。三、工作计划1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。3、完成各大高校的就业注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预

15、订 的工作，完成时间：3月初。5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。篇三：人事专员工作计划人事专员工作计划因公司订单增加。人员流失严重，导致公司公司人员缺口持续增大，人事招聘及后勤管理压力非常大。未了尽快缓解人员缺口压力，加强员工关系管理。特报总经理批准增招人事专员一名。其工作计划如下：一、设点招聘，完成时间：每天上午 8:30 11:30二、熟悉公司各项制度及相关人事办事流程。完成时间：10月24日一一10月29日。三、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人入职资料，合同等相关信息资料装档案袋并编号，将该编号保存电子档。完成时间：11月15日。四、补签未签订劳动合，合同到期的，续签

16、劳动合同。完成时间：11月15日。五、制作12月份企业文化宣传报。完成时间11月26日。六、宿舍调整：完成时间12月10前。七、协助主管筹划20XX年春节联欢会。日常工作明细：一、招工：每天上午 8:30 11:30二、协助新进人员办理入职手续，（资料提交，工衣领取，入职部门报到等）完成时间：每天 8:00 8: 30三、新进人员宿舍安排：随时四、培训资料及人事资料整理存档。完成时间：13:30 15:30五、安排新进人员就餐：随时六、行政稽核（生产纪律，如：未按时规定穿工衣、佩戴厂牌，上班穿拖 鞋、脱岗、闲聊、嬉戏打闹、代打卡、迟到、早退、上班打瞌睡、串岗、危险作业、在禁烟区 吸烟等一切违反

17、厂纪厂规的现象。并将这些现象拍照取证.）。完成时间：不定时。每天一到 两次。七、将每日稽核中发现的问题通报并追踪处理。周期性工作：1 5号统计并核对水电费及住宿费。每周签订一次劳动合 同。篇四：人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx八月工作小结一.招聘方面：1、连云港招聘会3次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比 如参加招聘会前期材料的准备，餐旅的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以 了，但是这3次下来我发现，参加一个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆 上，还记得第一次去时是 140多，但第二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前 后为什么差距大时，人家说现在时旅游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。 这个告诉做事需要有计划，做好准备，以防万一。2、招聘会现场关注同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、