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文档简介

1、精品文档务虚会议上的发言在工作 （务虚） 会议上的发言 按照十六大“四新”要求，从实际出发，明年工作的总 体思路是：认真学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表” 重要思想为指导，以新的工作理念为先导，以科学化为突破 口，不断深化干部人事制度改革，切实加强领导班子建设和 基层党组织建设，与时俱进，开拓创新，努力实现组织工作 的整体推进，为全面建设富裕文明的现代化城区提供强有力 的组织保障。具体概括为“创新五个理念，完善两个机制， 寻求一个突破，抓好三项建设”。一、创新“五个工作理挖掘、激发和开发干部的内在潜能，让广大干部充分施 展才华，在奉献党和人民事业的同时，使每个人的能力得到 最有效发挥，组织

2、要求与自身价值都能得到最大化体现。公开的理念。尽可能公开干部人事工作的政策规定、办 事程序、目标要求，公开选拔方式、选拔规则、拟用人选的 资格条件和岗位能力要求，公开干部选拔任用的结果，把群 众对结果的评价和满意程度作为工作成效的重要标尺。科学的理念。组织工作，特别是干部工作有其内在的规 律，我们必须以科学的精神去探索这种规律，结合实际，认 真研究干部工作的本质要求、运行特点和发展趋势。坚持做 到党管干部的原则与改进党管干部的方法相结合，继承与创精品文档 新相结合。学习借鉴国外科学的、先进的人事管理制度和方 法，改进干部管理方法， 逐步实现干部工作理论、 管理体制、 管理制度、管理方法和工作机

3、制的科学化。服务的理念。增强服务意识，提高服务水平，以平等的 态度，尊重广大干部、理解广大干部、服务广大干部，并通 过道德引导、理解、沟通、认同等极具人性化的因素，充分 调动广大干部的激 - 情与活力，为想干事、能干事、干成事 的干部创造良好的组织氛围和工作环境。二、建立健全“两个机制”，即干部选拔任用机制和管 理监督机制党的十六大报告强调指出，深化干部人事制度改革，要 以“建立健全选拔任用和管理监督机制为重点”。在全面建 设小康社会阶段，如何把建立健全“两个机制”的要求落到 实处，为全面建设小康社会选好人、用好人、管好人，是干 部工作急需回答和解决的重大课题。构建干部选拔任用机制，主要从推荐、考察、评价、决 策、淘汰等五个环节入手。民 - 主推荐、民 - 主测评是扩大干 部工作民 - 主化的一项重要措施，我们要努力在扩大范围、 改进方法、提高质量上下功夫 ; 考察的关键是提高准确性， 防止失真失实，因此，我们将进一步改进考察的方式方法， 严格执行考察预告制，尽可能实行差额考察制，扩大考察测 评和谈话的范围，合理设置测评内容，以适当方式反馈考察精品文档结果 ; 在评价方面，我们在原有做法的基础上，将在建立健

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