加薪申请的三个步骤

1、加薪申请的三个步骤导语：如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上加薪 难不说自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个 长远的问题为了一时还是为了一世。第一步想好加薪理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门那么你就比同公 司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处 在公司的核心部门。这一点是很重要的市场决定价值你值多少钱 不是你自己说着算得。对于公司来说你创造的财富越多你就越值 钱为了能留住你这样一棵摇钱树甚至老板会主动的给你加薪。如 果你只是一个边缘人多你不多少你不少的话那还是乖乖的不要贸 然触及这个敏感的话题免得羊肉没吃到到惹的一身的羊骚。自己

2、的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联是加薪 成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上加薪难不说自 己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问 题为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属 性都有不同的职业兴趣和倾向都有自己的能力潜力模式。这些因 素决定了每个人都有一个适合的工作适合的职位就是你实现自我 价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台你才有不断发展的 机会。有了个人和职业的高度匹配才能让自己的薪情好起来。第二步了解加薪申请书格式1、加薪申请的依据和缘由。2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪

3、 的时间等。3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、 您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、 递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是动之以情 晓之以理。第三步加薪申请范文参考尊敬的公司领导：您好！随着公司的不断发展状大我个人的能力也在不断的提升和进 步。这段共同成长的岁月里我对公司的同事们产生了深厚的感情 我喜欢公司的企业文化喜欢公司的工作氛围喜欢公司的每一个伙 伴们。我给予了他们的同时他们也给予了我更多。我感谢公司领 导对我的栽培和帮助我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对 领导的信任鉴于现在的工作职责

4、范围和工作强度我希望月薪是 元（在原基础上增加300元）。人追求的目标越高他的才力就发展的越快才能为企业创造更 大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标 准员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资那对 他们来说为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来 说是不公平和不值得的。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样因为 您是我的直接领导这些您应该非常了解您甚至可以从员工们那里 得到对我的评价。提出这样的薪金要求并不是居功自傲我所付出 的谈不上功所以请不要误会我的本意我只是实话实说。我相信只 要付出就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 元月薪的要求我诚恳的希望您能提出诚肯的意见 或建议让我今后有一个努力的方向和目标在提升自己能力的同时 将工作做的更好向更高的目标迈进。也请您放心如果公司不予考虑我仍然