2019年妇幼保健站绩效工资方案

1、妇幼保健站绩效工资责任书行政办1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格， 发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。4. 绩效考核得分 =平时考核得分 +年底考核得分的平均值。单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章）妇幼保健站绩效工资考核细则考核 项目考核内谷标准分扣分标准实得 分树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职 业道德，坚持以病人为中心，群众满意率 达到95%以上0.5分达不到无分树立白衣天使形象，不得以工作之便收受 回扣、礼品、财务和红包1分违者不得

2、分，并退还病 人钱物，给予相应的行 政处罚公凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病 人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财 产损失的2分女口有违反不得分，造成损失 的由当事人双倍赔偿损失，科室与科室之间要密切搞好配合，互相支 持1分对于互相推诿扯皮、破 坏团结、推卸责任的不 予得分共医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端 庄0.5分任何有损工作人员形象的衣着不得分对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分部因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分积极参加单位安排的各项活动和工作，有 活动记录，有信息，有图片1.5分一次不参加活动者扣 1 分，缺记录、信息、图 片的缺一项扣0.5分分每

3、周一次大扫除，保持室内外环境卫生清 洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂， 四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表 面无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭1分一项达不到扣0.1分各科室对本科室物资都要登记建账，以备 查实1分丢失或无故损坏的不得分并原价赔偿不得私收治疗费、检查费、化验费等2分违者一次扣2分，并按 贪污处理，严重的移送 监察机关处理工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、 打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊 天等1分发现一次扣0.5分，可 倒扣严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗1分发现一次扣0.5企可倒扣工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、 不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟 至V、不早

4、退、不旷工，事假、病假要有请 假条2分发现一次扣0.5分,空岗、 脱岗半小时以上按旷工一 天处理，旷工一天按三天 处理，每迟到、早退15分 钟扣0.5分,迟到、早退30 分钟扣1分，30分钟以上 扣2 分,可倒扣，病假、事 假无假条无领导批准按旷 工扣分每周六周日和节假日的排班表及时上交 行政办1分不能按时上交的科室，科室 主任无分各科室严格按规定进行消毒、防控工作， 要有记录1分没有进行消毒一次扣0.5分,没有记录无分综合治理、安全生产、计划生育一票否决2分发生一例失窃、火灾、 刑事案件、计划外怀孕 的人每次扣2分，并视 情节严重性给予科室主 任降级处理加强民族团结，做到本科室和科室与科室

5、之间、上下级之间团结合作1分如口有矛盾扣0.5分,发生争 吵一次扣1 分,可倒扣行做好上传下达工作，及时、准确抓落实3分一次达不到扣0.5分每大抽查一到两次考勤情况7分少一次扣0.5分每周两次卫生检查，并有评分标准，母月通报 次检查情况2分两项少一次扣0.1分，一次两项都缺扣0.2分政做好水、电、暖的日常检查与维修2分水电暖有损坏，半天内无人 管不得分，影响单位正常工 作的一次扣1分带领全站职工完成各项中心工作、劳动和活动， 并将材料归档6分少一次扣1分办做好各科室的各项后勤工作，不耽误科室工作4分耽误一次扣0.5分听从领导分配、及时完成领导安排的各项任务， 不拖拉5分一次做不到扣1分做好各科

6、室的协调工作，协调不了的及时上报领 导2分做不到不得分维护好办公设备，保持正常运行，（如电脑、复 印机、打印机和电视机）2分做不到不得分每月对办公室、会议室、各科室的桌椅板凳进行 一次维修，对无法维修的及时上报领导2分少一次扣0.5企不能及时 上报领导扣1分做好每次接待的后勤保障工作2分一次安排不至V位扣0.5分对上级签订的责任书，做到档案齐全5分年底考核中，考核组提出几 项没有，就扣责任人几分按时上报一切上级所需材料3分一次不及时扣0.5分做好收发文件登记与归档工作5分少一项扣1分做好各项活动的发文、记录、信息、归档工作8分少一次扣2分每月组织一次全站职工学习与考试，有学习资 料、有考试卷、

7、有签到本、有记录2分少一次扣0.5分每月两篇信息，有药品、综治、安全生产、母亲 健康快车、各种活动等2分少一篇扣0.5分每月组织一次工会活动3分少一次扣0.5分做好保安值班和清洁工检查工作，每周两次，保 安按时值班，做好交接班登记3分少一次扣1 分, 一次不按时 值班扣1分，如有公物损失 扣3分，并原价赔偿保安按时清理医疗废弃物,每周一、周五各一次， 严格按医疗废弃物管理要求工作，有销毁登记、 由接收人签字本、有父接本子并签字6分不按要求处理扣3 分, 少一 次各类本子扣1分保安每天早晨打扫大门口一次1分一次不打扫扣0.1分清洁工每天中午和下午各打扫一次办公大楼，保 持工作环境清洁干净1分少一

8、次扣0.1分清洁工每周一对办公大楼大扫除一次，做到墙 面、门窗、楼梯干净、无污渍和痰迹茅1分每少一次或打扫不干净扣0.1分清洁工每周一到两次洗被单和工作服,做到被单 和工作服有登记、无丢失，每周一到两次医疗器 械消毒，及时圆满完成领导交办的各项任务2分少清洗一次扣0.5分，无登 记、丢失一件扣1 分,并照 价赔偿，因不按时消毒耽误 工作的一次扣2分说明：一票否决1.30%的绩效工资没有2.年底奖金没有3.年底评优没有4.三年 内不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。妇幼保健站绩效工资责任书门诊部1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格，发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。2

9、. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。4. 绩效考核分数 =平时分数 +年底考核分数的平均值。单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章）妇幼保健站绩效工资考核细则考核项目考核内谷标准分扣分标准实得 分公树立全心全意为人民服务的示旨，恪 守职业道德，坚持以病人为中心，群 众满意率达到95%以上0.5分达不到无分共树立白衣天使形象，不得以工作之便 收受回扣、礼品、财务和红包1分违者不得分，并退还病 人钱物，给予相应的行 政处罚凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至 同病人及家属吵嘴打架者，并因此造 成医院财产损失的2分如口有

10、违反不得分，造成损失 的由双倍当事人赔偿损失，部科室与科室之间要密切搞好配合，互 相支持1分对于互相推诿扯皮、破 坏团结、推卸责任的不 予得分医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举 止端庄0.5分任何有损工作人员形象 的衣着不得分分对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分积极参加单位安排的各项活动和工 作，有活动记录，有信息，有图片1.5分一次不参加活动者扣 1 分，缺记录、信息、图 片的缺一项扣0.5分每周一次大扫除，保持室内外环境卫 生清洁、整齐，做到卫生区无垃圾， 无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品 摆放有序，表面无污迹杂物，办公用 品器

11、械经常擦拭1分一项达不到扣0.1分各科室对本科室物资都要登记建账， 以备查实1分丢失或无故损坏的不得 分并原价赔偿不得私收治疗费、检查费、化验费等2分违者一次扣2分，并按 贪污处理，严重的移送 监察机关处理公工作时间严禁干私活、办私事、带孩 子、打麻将、打扑克、下棋、上网玩 游戏、聊天等1分发现一次扣0.5分，可 倒扣严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧 哗1分发现一次扣0.5企可倒扣共部工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱 冈、不空冈、不醉冈严格遵守考勤制 度，不迟到、不早退、不旷工，事假、 病假要有请假条2分发现一次扣0.5分,空岗、 脱岗半小时以上按旷工一 天处理，旷工一天按三天 处理，每迟到、

12、早退15分 钟扣0.5分,迟到、早退30 分钟扣1分，30分钟以上 扣2 分,可倒扣，病假、事 假无假条无领导批准按旷 工扣分每周六周日和节假日的排班表及时上 交行政办1分不能按时上交的科室，科室 主任无分分各科至严格按规疋进仃消毒、防控工 作，要有记录1分没有进行消毒一次扣0.5 分,没有记录无分综合治理、安全生产、计划生育一票 否决2分发生一例失窃、火灾、 刑事案件、计划外怀孕 的人每次扣2分，并视 情节严重性给予科室主 任降级处理加强民族团结，做到本科室和科室与 科室之间、上下级之间团结合作1分如口有矛盾扣0.5分,发生争 吵一次扣1 分,可倒扣门做到门诊病人有登记，用药处方书写符合规范

13、要求，处 方合格率达到98%以上1分否则不得分医院感染管理组织建立、制度健全、措施落实1.5分一项达不到扣0.5 分,可以倒扣诊每天对门诊输液病人进行上午下午各巡诊一次，有记 录，对出现的问题及时解决处理，无医疗纠纷1分少巡诊一次扣0.1企 有医疗纠 纷扣1 分,发生一次医疗事故一 票否决并处罚药药房每人保证每月两个双休日上班时间1分达不到两个双休日上班时间扣0.2分一次不按时上班扣0.1分。药品归类摆放整齐规范按规疋存放1分药品不按规疋存放扣1分。无不合格药品和过期药品1分有不合格药品扣1分。部对过期的药品及时登记及时上报及时销帐1分过期药品不能及时上报销帐一 次扣1分。房药品耗材等出入库有

14、登记，账实相符2.5分出入库登记不全、账实不符的一 次扣0.5分。每月进行一次清盘库房，上报各公司剩余药 品总费用，各公司药品在本月中售出总费用1.5分清盘库房、上报药品总费用、和 售出总费用一项达不到扣0.5 分。每月与采购员合帐一次1分每月合帐，少一次扣0.5分。门诊部药房每天将所有处方与总收入合帐，做到账实相 符，每月及时将社保处方报财务科长，及时 上报药品采购计划，在一天内将药品接受情 况报采购员2分每天处方和总收入合帐，做到账 实相符，做不到扣1分。不及时 上报社保处方扣0.5分。及时对所需药品做计戈吐报1分所需药品计划不及时上报扣1 分,药品接受上报不及时扣0.5 分。发药准确无误

15、，因发错药引发医疗纠纷或事 故一票否决1分发药错误扣0.5企 弓1发医疗纠 纷的扣1 分,并一票否决不得私自批发药品5分私自批发药品扣5分存放规范每月及时将社保处方报财务室，现 金处方归类存放1分每月不能及时上报社保处方扣1 分收款室收款室，每人保证每月两个双休日按时上班2分每月达不到两个双休日扣2分服务周到、百问不烦，群众满意率95%以上 不得与患者发生争执4分群众满意率达不到95%扣2分 与患者发生争执扣3分，工作不 力引发患者上访扣4分每天将现金和社保费合帐，无差错2分不按时上报、不按时交钱一次扣 0.5分，现金在5天内不交者一 次扣1 分,第二次扣2企并按 贪污处理执行收费管理制度和标

16、准，找零准确无差错 发生1分找零不准确一次扣0.5分:规范使用和维护电脑设备1分r不规范使用电脑及设备扣1分在各科室每月对账中无差错3分对账有差错，一次扣0.25分， 并自己补齐少收的现金化验室化验室各项检查登记齐全、内容规范1分检查登记不齐全、内容不规范扣1分做到经常维护设备，保证设备的正常运转2分人为原因导致实验设备不能正 常运转扣2分每天对化验室进行消毒，保持清洁0.5分每天不按时消毒扣0.5分对前来化验的患者进行分类登记，做到登记 本与化验单和收入相吻合2分登记本与化验单和收入不相吻 合扣2分详细登记各项材料费按比例消耗1分登记不详细扣1分及时上报化验室所需实际和耗材试纸计划， 进行网

17、购，接收到货后，在一天内将试齐惰 单报采购员，每季度和采购员进行一次对账2分不能及时上报所需试剂计划导 致影响工作扣1分，每季度不能 与采购员对账一次扣1分合理摆放各种试齐，规范操作各种化验，做 好个人防护工作，4分不能规范操作各种化验扣1分， 个人防护不到位扣1分人为造成 错误或影响诊疗的扣2分杜绝私自收费和做人情不收费1.5分滥收费一次扣1.5分年内各种检验达到4000人次0.5分达不到4000人次扣0.5分门诊部妇 科妇产科做好门诊登记0.5分登记不全扣0.5分取环上环人数年内达到200人次0.5分上取环人数年内达不到200人次扣0.5分有人流病人，积极主动做好服务，不推诿病 人0.5分

18、有推诿病人的一次扣0.5分，可 倒扣妇检与治疗人数年内达到1200人1分妇检人数年内达不到1200人次 扣1分B超年内达到300人次0.5分B超年内达不到300人次扣0.5 分做到治疗室每天一消毒，妇科器械及时消毒， 无医疗事故纠纷2分不能做到每天一消毒扣0.5分， 妇科器械不及时消毒扣0.5分， 发生医疗事故纠纷一次扣1分， 并一票否决内、儿科内科、儿科门诊登记规范，发现传染病及时 上报并登记2分门诊登记不规范扣1分，不及时 上报传染病扣1分结核病转诊年内达20人，年内就诊量达1.6 万人次1.5分年内结核病转诊达不到20人次 扣0.5分,年内就诊量达不到1.6 万人次扣1分处方书写规范合格

19、率达95%以上1分处方书写合格率达不到95%以 上扣1分无医疗事故，不推诿病人，合理使用抗生素1分推诿病人一次扣0.5分，不能合 理使用抗生素一次扣0.5分基 本 公 共 卫 生做好基本公共卫生服务项目 年内辖区建档 率达70%以上，健康档案合格率达90%以 上，档案使用率达75%以上4分年内辖区建档率达不到70%扣 2分，健康档案合格率达不到 90%扣1分，档案使用达不到75%扣1分有档案的调取、阅读记录，存放等管理制度， 制定健康教育工作计戈怖干预策略，发放宣 传资料12种以上，年内播放影像资料不少 于6种，宣传栏12期5.5分各项制度少一项扣0.5分，无工 作计划和干预措施扣2分，发放

20、材料达不到12种扣0.5分，达 不到影像资料播放次数扣0.5分 宣传栏达不到12期扣2分各种世界健康主题节假日，开展健康咨询活 动年内6次以上，有信息、有活动记录、有 图片2分各种世界健康主题节假日达不 到6次，无信息、记录、图片， 少一项扣0.5分针对高血压、糖尿病、结核病精神病或家属、 举办2期健康知识讲座，有教案、有计划、 有试卷、有记录、有签到本1分健康知识讲座少一期扣0.5分对辖区65岁以上老年人及辖区內慢性病患 者进行登记1分老年人和慢性病登记本少一个扣0. 5分门诊部基 本 公 共 卫 生老年居民健康管理率达到85%以上，有计划 的对辖区居民进行高血压、糖尿病进行筛查， 对异常者

21、应登记造册并转入慢性病管理程 序，由专人负责0.5老年居民健康管理达不到85%扣0.5分按照各种慢性病的管理规范，对已确诊的高 血压、糖尿病患者进行动态的、个性化的管 理，并对其有碍健康的行为方式进行十预1分没有进行高血压、糖尿病筛查扣0.5分，管理不到位扣0.5分做好高血压管理人群血压控制率和糖尿病管 理人群血糖控制率0.5分未开展健康检查扣0.5分对辖区重性精神病患者进行登记管理，在专 业机构指导下对在家居住的病情稳定和基本 稳定患者进行治疗随访，对恢复期重性精神 病患者进行康复指导，实施康复训练1分重性精神病管理不到位扣0.5 分，随访少一次扣0.25分居民、患者对基本公共卫生服务知晓率

22、、和 健康知识的掌握要达到85%以上，患者、居 民对基本公共卫生服务的满意率达到85% 以上居民患者对基本公共卫生知晓 率、健康知识掌握和对公共卫生 服务满意率达不到85%扣0.5分 未建立项目各项制度扣0.5分， 资金管理不兀善扣1分说明：一票否决1.30%的绩效工资没有2.年底奖金没有3.年底评优没有4.三年 内不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。妇幼保健站绩效工资责任书妇幼保健科1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格， 发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。3. 95 分以上者，每多 1 分奖励

23、100 元。4. 绩效考核分数 =平时分数 +年底考核分数的平均值。单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章）妇幼保健站绩效工资考核细则考核 项目考核内容标 准 分扣分标准得 分公共 部 分树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职 业道德，坚持以病人为中心，群众满意率 达到95%以上0.5分达不到无分树立白衣天使形象，不得以工作之便收受 回扣、礼品、财务和红包1分违者不得分，并退还病人钱物， 给予相应的行政处罚凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病 人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财 产损失的2 分如有违反不得分，造成损失的由双 倍当事人赔偿损失，r科室与科室之间要密切搞好配合，互相支 持1分对于互

24、相推诿扯皮、破坏团结、 推卸责任的不予得分医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端 庄0.5分任何有损工作人员形象的衣着 不得分对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分积极参加单位安排的各项活动和工作，有 活动记录，有信息，有图片1.5分一次不参加活动者扣1分，缺 记录、信息、图片的缺一项扣0.5分每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清 洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂， 四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表 面无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭1分一项达不到扣0.1分各科室对本科室物资都要登记建账，以备 查实1分丢失或无故损坏的不得分并原

25、价赔偿不得私收治疗费、检查费、化验费等集体 资金2 分违者一次扣2分，并按贪污处 理，严重的移送监察机关处理工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、 打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊 天等1分发现一次扣0.5分，可倒扣严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗1分发现一次扣0.5分,可倒扣工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、 不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟 至V、不早退、不旷工，事假、病假要有请 假条2 分发现一次扣0.5分,空岗、脱岗半小 时以上按旷工一天处理，旷工一天 按三天处理，每迟到、早退15分 钟扣0.5分,迟到、早退30分钟扣 1 分, 30分钟以上扣2 分,可倒扣， 病假、事假无假

26、条无领导批准按旷 工扣分每周六周日和节假日的排班表及时上交 行政办1分不能按时上交的科室，科室主任无 分各科室严格按规定进行消毒、防控工作， 要有记录1分没有进行消毒一次扣0.5分,没有记 录无分综合治理、安全生产、计划生育一票否决2 分发生一例失窃、火灾、刑事案 件、计划外怀孕的人每次扣2分，并视情节严重性给予科室 主任降级处理加强民族团结，做到本科室和科室与科室 之间、上下级之间团结合作1分如有矛盾扣0.5分，发生争吵一次扣1 分,可倒扣妇 幼 保 健 科职责分工明确，按时完成本站的中心工作1.5分职责分工不明确扣0.5分,不按时 完成全站的中心工作扣1分每月下乡对二、三级网进行业务指导培

27、训一次，使各乡 镇能及时完成各项妇幼工作和信息，书面反映给领导7分对二、三级网少指导一次扣0.5 分，不及时反映给领导扣0.5分每半年对个乡村进行考核验收一次，考核结果书面反映 给站长1分对乡村考核验收少一次扣0.5分各项妇幼项目、工作有计划、有总结、活动有信息，有 制度，做到档案齐全，规范，资料齐全，归档规范2 分计划、总结、信息、制度少一项扣0.5分，档案资料不齐，扣0.5分每季度对全县进行一次查漏报，做到各项报表准确及时 上报，按时并实事求是的做好年报分析报告，及时准确 提供各项妇幼数据，1.5分查漏报不准确扣0.5分，一次不及时扣0.25分健康教育有计划、有总结、有活动信息、有图片、有

28、登 记、有专栏12期1.5分计划、总结、活动信息、图片、登 记、宣传专栏少一项扣0.5分每月召开妇幼例会资料齐全,妇幼专干培训年内达6 次, 有培训计划、总结、试卷、教材、教案1.5分培训达不到10次扣1 分,计划、 总结、活动信息、图片、试卷、登 记、宣传专栏少一项扣0.5分妇幼保健工作人员“卫”考合格率达85%以上，村级 保健员年内培训2 次,有计划、总结、试卷、教案播放 健康教育音像资料有记录、有名单、有时间，音像资料 不少于6种1.5分妇幼保健工作人员三基考试达不 到85%扣 0.5 分,村级保健员培 训少一次扣0.5分每年进行两次围产儿死亡评审，有档案、评审记录和上 报材料等，孕产妇

29、死亡率控制在40/10 万,有死亡评审 的各类材料2.5分每年进行两次围产儿死亡评审,没 有扣1 分,围产儿档案、评审记 录、和上报资料少一项扣0.5分孕 产妇死亡率超过40/十万,扣0.5 分，材料不齐全扣0.5分开展继续医学教育工作，有计划、有记录1.5分继续医学教育工作计划、记录少一 项扣0.5分,开展妇保儿保健康咨询活动，有咨询内谷，有时间，有 群众签名，年内达1200人次以上2 分健康教育记录、名单、时间少一样 扣0.5分,资料种类少一种扣0.5 分健康教育咨询活动少一人次扣0.05 分及时上报各类报表，做到准确无误，规范健全各类妇幼 档案，做到上级检查不扣分1.5分报表不及时上报扣

30、1分，档案少 一样扣0.5 分,上级检查扣几分, 单位相应扣几分举办健康知识讲座，每月 次，有教案，有群众签名6 分讲座少一次扣0. 5分儿儿童保健覆盖率达90%以上，建册率达90%以上1分儿童保健覆盖率、建册率达不到 90%,少一个百分点扣0.5 分,扣 兀为止儿童系统管理率在70%以上，婴儿死亡率控制在 18%。以下1分系统管理率达不到70%,婴儿死 亡率超过18%扣0.5分5岁以下儿童死亡率控制在18% 以下0.5分5岁以下儿童死亡率超过18%扣0.5分母乳喂养率达85%以上0.5分母乳喂养率低于85%扣 0.5分保新生儿破伤风发病率在1%以下低出生体重发生 率在10%以下1分新生儿破伤

31、风发病率超过1 %0扣0.5分，低出生体重发生率超过10%扣0.5分5岁以下儿童中重度营养不良患病率在2%以内0.5分5岁以下儿童中重度营养不良患 病率超过2%扣0.5分科开展5岁以下儿童营养监测和评价，建立体弱儿 管理专项档案，进行体弱儿100%检查治疗管理3.5分7岁以下儿童营养监测档案、记 录、评价资料少一项扣0.5分，没 有建立体弱儿管理专项档案扣1 分,体弱儿管理达不到100%扣 1 分妇 幼 保 健 科托幼机构卫生保健管理，建立示范性幼儿园两所， 指导托幼机构制定营养食谱，建立膳食营养管理 档案，每年至少对托幼机构卫生保健人员培训一 次，每个月对托幼机构进行卫生健康检查核发 工作人

32、员健康许可证7 分没有建立示范性幼儿园扣0.5 分, 指导托幼机构制定营养食谱，建立 营养档案，没有扣0.5分,每年对 托幼机构卫生保健人员培训一次, 没有扣0.5 分,每月检查托幼机构 卫生健康一次，少一次扣0.5 分, 核发工作人员健康许可证,没有扣 0.2分有7岁、3岁以下儿童花名册，承担基本公共卫生 儿童保健工作，及时向基本公共卫生办公!提供 儿保数据2 分7岁、3岁以下儿童花名册少一册 或有一个名册数字不准确扣0.5 分,不能准确提供儿保数据扣0.5 分儿保工作年内有计划、年终有总结、活动有记录、 有信息2 分儿保工作计划、总结、活动记录、信息少一样扣1分承担基本公共卫生儿童保健工作

33、，及时向基本公 共卫生报送儿保的有关数据1分迟报、漏报、错报儿保的有关数据，扣0.5分妇保科年内有妇女保健匸作计划、总结、活动有E录、 有信息2 分妇女保健工作计划总结活动记录 信息少一项扣0.5分孕产妇保健覆盖率在100%,建卡率在100%,系 统管理率达85%以上1分孕产妇保健覆盖率、建卡率达不到 100%各扣 0.5 分,系统管理率达不到85%扣0.5分叶酸服用率达70%以上,依从率达40%以上1分叶酸服用率达不到70%、依从率达不到40%各扣 0.5分孕产妇住院分娩率100%0.5分住院分娩率达不到100%扣0.5分辖区内每位产妇进行2次以上访视，访视率达90%以上1分产后访视每位孕产

34、妇达不到两次、访视率达不到90%各扣 0.5分高危孕产妇系统管理率、治疗率、转诊率100%， 高危筛查率达100%1分高危孕产妇管理筛查达不到100%扣 1 分孕产妇HIV检验率达100%，HIV咨询率达90%以上，HIV宣教有记录、有教案、有孕妇名单2.5分HIV检测率达不到100%、咨询率 达不到90%各扣0.5分，HIV宣 教记录、教案、孕妇名单少一项扣0.5分开展婚检和宣传工作，开展妇女病普查工K有 计划、有记录、有文件、有信息、有总结3.5分开展婚检和宣传工作，少一项扣 0.5分,妇女病普查工作计划、记 录、文件、信息、总结少一项扣0.5分消毒接生率达95%以上，孕产妇中重度缺铁性贫

35、 血治愈率达到95%以上0.5分消毒接生率低于95%扣 0.5分农村孕产妇住院分娩补助达100%，有项目计划、 总结、活动记录及信息1.5分农村孕产妇住院分娩补助低于 100%扣 0.5分，项目计划、总结、 活动记录、信息少一项扣0.25分妇完成对口支援乡镇场卫生院工作，信息扌送每月 两条2.5分到对口乡镇场卫生院工作,无蹲点 扣0.25分信息每月少于两条扣0.2分保建立母亲健康快车档案，有宣传材料，有F乡义 诊记录4 次,有转运危重病人及孕产妇记录，有 信息4次1分母亲健康快车档案、宣传材料、下 乡义诊记录、转运病人记录、信息 少一项扣0.25分每月艾滋病、叶酸报表准确及时，办公室设备完 好

36、2 分每月报表不准或不及时扣0.5 分, 人为原因损坏设备扣1分科每周一、五大扫除，环境卫生优良积极参加站 上组织的各项活动1.5分每周两次大扫除，环境差扣0.1 分，一次不参加站上组织的活动扣0.5分因工作不力与患者发生矛盾的扣0.5 分,使患者上 访到站委会扣1分1.5分与患者发生矛盾扣0.5 分,造成患 者上访的扣1分承担基本公共卫生孕产妇保健工作，及时0基本 公共卫生报送妇保的有关数据1分迟报、漏报、错报妇保的有关数据，扣0.5分新婚保健培训，育龄妇女、孕产妇、婚检t象等 不同人群问卷测试相关知识知晓率达78%以上每 年举办一期孕妇、新婚保健培训工作2 分孕妇保健、新婚保健每少一期扣0

37、.5企 相关知识知晓率低于78% 扣1.5分父母育儿培训，有资料宣传片，登记表等发放 宣传手册等品种达10种以上2 分父母育儿等各类培训少一项扣0.5 分，无资料、宣传品、登记表扣0.5企不同人群知识知晓率达不 到78%扣 0.5 分,无试卷扣0.5 分,宣传手册达不到10种扣1分说明：一票否决1.30%的绩效工资没有2.年底奖金没有3.年底 评优没有4三年内不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。妇幼保健站绩效工资责任书护理部1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格， 发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。

38、3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。4. 绩效考核分数 =平时分数 +年底考核分数的平均值。单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章）妇幼保健站绩效工资考核细则考核项 目考核内容标准分扣分标准得分树立全心全意为人民服务的宗旨， 恪守职业道 德，坚持以病人为中心，群众满意率达到95% 以上0.5分达不到无分树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回 扣、礼品、财务和红包1分违者不得分，并退还病人钱 物，给予相应的行政处罚凡对病人态度冷漠， 语言粗俗，甚至同病人及 家属吵嘴打架者，并因此造成医院财产损失的2分如有违反不得分，造成损失的由 双倍当事人赔偿损失，公科室与科室之间要密切搞好配合

39、，互相支持1分对于互相推诿扯皮、破坏团 结、推卸责任的不予得分医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄0.5分任何有损工作人员形象的 衣着不得分共对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分部积极参加单位安排的各项活动和工作，有活动记录，有信息，有图片1.5分一次不参加活动者扣 1分， 缺记录、信息、图片的缺一项扣0.5分每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、 整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面无污迹杂物， 办公用品器械经常擦拭1分一项达不到扣0.1分分各科室对本科室物资都要登记建账，以备查实1分丢失或无

40、故损坏的不得分 并原价赔偿不得私收治疗费、检查费、化验费等集体资金2分违者一次扣2分，并按贪污 处理，严重的移送监察机关 处理工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻 将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊天等1分发现一次扣0.5分，可倒扣严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗1分发现一次扣0.5分，可倒扣工作期间要坚守岗位， 不串岗、不脱岗、不空 岗、不醉岗严格遵守考勤制度， 不迟到、不早 退、不旷工，事假、病假要有请假条2分发现一次扣0.5分，空岗、脱岗 半小时以上按旷工一天处理，旷 工一天按三天处理，每迟到、 早退15分钟扣0.5分，迟到、 早退30分钟扣1分，30分钟以 上扣2分，可倒扣，病假、

41、事假 无假条无领导批准按旷工扣分每周六周日和节假日的排班表及时上交行政 办1分不能按时上交的科室，科室主任 无分各科室严格按规定进行消毒、防控工作，要有 记录1分没有进行消毒一次扣0.5分，没 有记录无分综合治理、安全生产、计划生育一票否决2分发生一例失窃、火灾、刑事 案件、计划外怀孕的人每次 扣2分，并视情节严重性给 予科室主任降级处理加强民族团结，做到本科室和科室与科室之 间、上下级之间团结合作1分如有矛盾扣0.5分，发生争吵一 次扣1分，可倒扣护理部按工作规程进行工作，做好消毒、废弃物处理、登记交接工作12分不按工作规程工作扣0.5企 消毒、 废弃物处理、登记交接本少一次扣0.5 分,迟

42、到早退每次扣0.5 分,离岗扣1 分，病事假一天扣0.1分，旷工两小 时扣1 分,旷工半天以上彳寺岗处理， 换班（提岀荀一次扣0.1分（与本 专业学习换班经护士长批准除外）当 班一处不整洁、物品管理不善 病室 或科室喧哗、欠整齐扣0.5 分,无节 约用水、未按时关灯、空调、当班管 理不善者每次扣0.5 分,基础护理工 作不落实扣0.5 分,指甲长每人次扣 0.1 分，工作积极认真，细心，完成岗位责任制0.5分工作欠细致认真，每次扣0.5分每人完成61天中午和夜班数，每人完成31天节假日上班数1分每人完不成61天中班夜班数扣0.5 企 完不成31天节假日上班数扣0.5 分全年输液人数达到2.3万

43、瓶以上0.5分全年输液热塑达不到2.3万瓶以上扣0.5分控制院内感染，实行“一一针、一管、一用、一消毒、有记录”3分没有执行“一一针、一管、一用、一 消毒、一毁形、无记录”扌3分严格执行交接班制度，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神1分未严格执行交接班制度扣0.5分，不 服从工作安排，或违反医院的各项规 章制度一次扣0.5分仪表、行为、着装整齐、仪表行为规范，工作时举止大方，仪表端庄，不 穿高跟鞋、拖鞋 不浓妆艳抹，不批长发、不戴耳环 戒指、不大声喧哗3.5分仪表行为不规范，违反一项扣0.5分优质服务，有耐心，做好宣教，不与病人争吵，病人提名表扬的护士加1 分，被一名病人提名不满意或

44、对其有意见者经核实扣0.5企 与病人争吵 者扣1分，5分病人提名表扬的护士加1分，病人提 名不满意或有意见经核实扣 1分，与 病人争吵者扣3分视病情未做健康宣教每人次扣0.5 分,病人提岀问题未认真回答或未及时 进行处理的每次扣0.5企 未主动为病人服务每次扣0.5分3分未主动为病人服务一次扣1分团队精神，团结协作，有良好的团队精神，同事之间不团结扣0.5 分,工 作不协调，无合作精神扣0.2-0.4分，沟通协调上下级相处融洽、善于沟通6分同事间不团结扣1分没有团队精神扣 1 分,工作不协调，无合作精神扣1-2 分,上下级缺乏沟通扣1分，关系紧 张，不支持上级工作，有抵触情绪扣 1分节省物力，

45、避免浪费1分浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分有安全意识，避免意外发生4分无安全意识，因责任心不强而发生意 外事故扣1分，因无做好病情观察和 巡视，未及时发现病情变化，未及时 采取处理措施，视情况扣1.5分次, 当班内病人出现意外扣3分遵守考勤制度，协助护士长管理保持病区管理有序，工作落实2分发生一例烫伤或护理不当岀现损伤， 的或坠床扣1 分,床单、衣物有一处 不干净扣0.5分病人欠舒适安全、生 活护理前落实，每项扣0.5分各种消毒液剂无菌物品要定时更换，消毒，并有记录2分消毒液及无菌物没定时更换消毒、无记录扣1分医疗废弃物按规定处理，有登记2分医疗废弃物没按规定处理、无登记扣1分不断更新知

46、识，考试合格3.5分理论学习考核不合格扣1分，第二次 扣2 分,第三次低聘，第四次寺岗， 无故不参加学习者扣0.5分/次，因事 请假获准者扣0.1分次遵守操作规程，操作熟练，考核合格5.5分技术操作、考核不合格扣0.5分每月 未完成护理部规定的考核项目每项扣 0.5企 未主动找护士长考核，每次每 项扣0.2分,违反操作规程每次扣0.5 分,第二次考核不合格者扣1企第 三次考核不合格者低聘，第四次待岗护理等级书写及时、准确完整，质量符合要求1.5分漏一份护理记录一次扣0.5 分,不合 格每处扣0.1 分,字体马虎、不清每 字扣0.1分，严格执行三查七对，严防差错事故发生2.5分未按要求做好四个特

47、殊的记录视情况 扣1-2分，一般差错每例扣0.5分， 严重差错每例降一级,事故一例待岗， 发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重 扣罚向病人提供常见病的防控知识和慢性病的防控知识，及干预措施1.5分未向病人宣传常见病、慢性病防控措施及干预措施扣0.5分说明：一票否决1.30%的绩效工资没有2.年底奖金没有3.年底 评优没有4三年内不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。妇幼保健站绩效工资责任书财务科1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格，发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。3. 95 分以上者，每多 1 分奖励

48、 100 元。4. 绩效考核分数 =平时分数 +年底考核分数的平均值。单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章）妇幼保健站绩效工资考核细则考核项目考核内谷标准分扣分标准得分树立全心全意为人民服务的示旨，恪 守职业道德，坚持以病人为中心，群 众满意率达到95%以上0.5分达不到无分树立白衣天使形象，不得以工作之便 收受回扣、礼品、财务和红包1分违者不得分，并退还病 人钱物，给予相应的行 政处罚凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至 同病人及家属吵嘴打架者，并因此造 成医院财产损失的2分如口有违反不得分，造成损失 的由双倍当事人赔偿损失，公科室与科室之间要密切搞好配合，互 相支持1分对于互相推诿扯皮、破

49、坏团结、推卸责任的不 予得分医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举 止端庄0.5分任何有损工作人员形象 的衣着不得分共对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分部积极参加单位安排的各项活动和工 作，有活动记录，有信息，有图片1.5分一次不参加活动者扣 1 分，缺记录、信息、图 片的缺一项扣0.5分分每周一次大扫除，保持室内外环境卫 生清洁、整齐，做到卫生区无垃圾， 无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品 摆放有序，表面无污迹杂物，办公用 品器械经常擦拭1分一项达不到扣0.1分各科室对本科室物资都要登记建账， 以备查实1分丢失或无故损坏的不得 分并原价

50、赔偿不得私收治疗费、检查费、化验费等 集体资金2分违者一次扣2分，并按 贪污处理，严重的移送 监察机关处理工作时间严禁干私活、办私事、带孩 子、打麻将、打扑克、下棋、上网玩 游戏、聊天等1分发现一次扣0.5分，可 倒扣严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧 哗1分发现一次扣0.5企可倒扣工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱 冈、不空冈、不醉冈严格遵守考勤制 度，不迟到、不早退、不旷工，事假、 病假要有请假条2分发现一次扣0.5分,空岗、 脱岗半小时以上按旷工一 天处理，旷工一天按三天 处理，每迟到、早退15分 钟扣0.5分,迟到、早退30 分钟扣1分，30分钟以上 扣2 分,可倒扣，病假、事 假无假条无

51、领导批准按旷 工扣分每周六周日和节假日的排班表及时上 交行政办1分不能按时上交的科室，科室 主任无分各科室严格按规定进行消毒、防控工 作，要有记录1分没有进行消毒一次扣0.5 分,没有记录无分综合治理、安全生产、计划生育一票 否决2分发生一例失窃、火灾、 刑事案件、计划外怀孕 的人每次扣2分，并视 情节严重性给予科室主 任降级处理加强民族团结，做到本科室和科室与 科室之间、上下级之间团结合作1分如口有矛盾扣0.5分,发生争 吵一次扣1 分,可倒扣严格遵守财务管理制度，为医院当好家、理好财8分不遵守财务管理制度不能 理好财扣8分财做到日清月结，账款相符，凡因个人责任造成医院 财产损失者，除赔偿损失，一票否决，无特殊情况 每月与药剂科对账一次，每日与收款室对账，并上 报结果，每月药房、药房库存的药品和物资进行一 次盘点，做到盘点认真细致，报表真头准确，出现 污损扣除药剂科工资赔偿10分无特殊情况,坚持每日收款 室对账，少一次扣0.1 分, 坚持每月一次药房、药库盘 点，少一次扣0.5分务购货入库、出库必须按规定程序办理，有登记、有 领导签字、有经手人签名10分购货入库、出库不按规定程 序办理一次扣0.5分，科对固定资产每年清点一次，并上报结果2分坚持每