《《薪酬结构工资表》》V1.0

1、薪薪酬酬管管理理目目录录NO项 目第一章 总 则1 目的1.1 本制度的目的是确定山东烟台祥隆科技股份有限公司（以下简称“祥隆科技”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性和内外公平性，吸引优秀人才留住人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励，提高员工满意度；将公司短、中、长期经济利益与员工个人工作绩效相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系，达到组织的目标1.2 福利和津贴管理操作细则，由人力资源部提交方案报董事会研究决定。1.3 所有局部性管理细则，必须保持与公司工资管理体系相一致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金、奖励政策，均无效。2 原则我们在报酬与待遇上坚定不移地

2、向优秀员工倾斜。工资分配实行基于能力主义的职能工资制度；奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;福利的分配，依据工作态度的考评结果；医疗保险按贡献大小，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇。高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外。还享受医疗保健等健康待遇。我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。2.1 外部均衡性：企业工资水平与市场相比，具有竞争性和吸引力；内部均衡性：岗位的工资水平与岗位价值一致，公平公正；个体均衡性：同一岗位上的个体，工资与绩效相关。2.2 公司编制内员工的工资

3、，主要依据是：劳动力市场状况、职位价值与等级、岗位责任、绩效、工作表现与能力发展等要素来确定。2.3 根据不同岗位的特点，确定不同的工资等级，以最大限度地激励员工的表现。2.4 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据；2.5 公司在分配报酬时，遵循效率原则与公平原则，反对平均主义分配，给予优秀的、价值创造大的员工以优厚的工资，适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。3 范围3.1 本制度适用于祥隆科技编制内的全体正式员工。3.2 试用期员工的工资以转正后工资总额标准的80计算。3.3 临时工的报酬，以劳务费形式计算，其水平按照市场价格确定。10、工资体系结构21、基本工

4、资32、岗位工资43、工龄工资54、津贴65、绩效工资76、考勤工资87、奖金98、劳保109、分红与期权1110、岗位工资定级表1210.1、工厂基层员工工资定级表1311、工资表模板14岗位要求一览15职业发展阶薪薪酬酬管管理理目目录录第一章 总 则1 目的1.1 本制度的目的是确定山东烟台祥隆科技股份有限公司（以下简称“祥隆科技”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性和内外公平性，吸引优秀人才留住人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励，提高员工满意度；将公司短、中、长期经济利益与员工个人工作绩效相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系，达到组织的目标1.2 福利和津贴管

5、理操作细则，由人力资源部提交方案报董事会研究决定。1.3 所有局部性管理细则，必须保持与公司工资管理体系相一致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金、奖励政策，均无效。2 原则我们在报酬与待遇上坚定不移地向优秀员工倾斜。工资分配实行基于能力主义的职能工资制度；奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;福利的分配，依据工作态度的考评结果；医疗保险按贡献大小，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇。高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外。还享受医疗保健等健康待遇。我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入高于区域行业

6、相应的最高水平。2.1 外部均衡性：企业工资水平与市场相比，具有竞争性和吸引力；内部均衡性：岗位的工资水平与岗位价值一致，公平公正；个体均衡性：同一岗位上的个体，工资与绩效相关。2.2 公司编制内员工的工资，主要依据是：劳动力市场状况、职位价值与等级、岗位责任、绩效、工作表现与能力发展等要素来确定。2.3 根据不同岗位的特点，确定不同的工资等级，以最大限度地激励员工的表现。2.4 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据；2.5 公司在分配报酬时，遵循效率原则与公平原则，反对平均主义分配，给予优秀的、价值创造大的员工以优厚的工资，适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。3

7、 范围3.1 本制度适用于祥隆科技编制内的全体正式员工。3.2 试用期员工的工资以转正后工资总额标准的80计算。3.3 临时工的报酬，以劳务费形式计算，其水平按照市场价格确定。薪薪资资体体系系结结构构工工资资总总额额预预计计计计提提办办法法：工工资资总总额额销销售售金金额额权权A A利利润润额额权权B B销销售售增增长长金金额额权权C C利利润润增增长长金金额额权权D D工资结构固定工资1、基本工资2、岗位（职务）工资3、工龄工资4、津贴5.1、交通津贴5.2、通信津贴5.3、住房津贴5.4、伙食津贴5.5、特殊津贴浮动工资5、绩效工资6、考勤工资7、奖金8、劳保福利执行监督类、技术类、操作类

8、、作业类暂定200元/月执行监督类、基层技术类、操作类、作业类暂定100元/月工工资资总总额额预预计计计计提提办办法法：工工资资总总额额销销售售金金额额权权A A利利润润额额权权B B销销售售增增长长金金额额权权C C利利润润增增长长金金额额权权D D工资结构5.1、交通津贴5.2、通信津贴5.3、住房津贴5.4、伙食津贴5.5、特殊津贴9、分红10、期权工工资资总总额额预预计计计计提提办办法法：工工资资总总额额销销售售金金额额权权A A利利润润额额权权B B销销售售增增长长金金额额权权C C利利润润增增长长金金额额权权D D8、劳保福利工工资资总总额额预预计计计计提提办办法法：工工资资总总额

9、额销销售售金金额额权权A A利利润润额额权权B B销销售售增增长长金金额额权权C C利利润润增增长长金金额额权权D D工工资资总总额额预预计计计计提提办办法法：工工资资总总额额销销售售金金额额权权A A利利润润额额权权B B销销售售增增长长金金额额权权C C利利润润增增长长金金额额权权D D工工资资总总额额预预计计计计提提办办法法：工工资资总总额额销销售售金金额额权权A A利利润润额额权权B B销销售售增增长长金金额额权权C C利利润润增增长长金金额额权权D D1 1、基基本本工工资资职务层别职职等等基基本本工工资资/ /每每人人、每每月月4.14.1 基基本本工工资资：4.1.14.1.1

10、基基本本工工资资属属于于公公司司核核定定的的法法律律意意义义上上的的工工资资，基基本本工工资资分分高高层层、中中层层、基基层层三三等等; ;4.1.24.1.2 依依据据中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法有有关关条条款款，结结合合公公司司的的经经营营特特点点与与实实际际经经营营情情况况，祥祥隆隆美美格格以以“基基本本工工资资”的的形形式式，确确认认、解解释释劳劳动动合合同同涉涉及及的的有有关关工工资资报报酬酬等等概概念念内内涵涵，作作为为法法定定的的公公司司工工资资基基础础。4.1.34.1.3 公公司司规规定定：在在编编员员月月基基本本工工资资为为：4.1.3.14.1.3.1 高高层

11、层：30003000元元人人民民币币。；4.1.3.24.1.3.2 中中层层：20002000元元人人民民币币。；4.1.3.34.1.3.3 基基层层：10001000元元人人民民币币。4.1.44.1.4 在在以以后后各各章章节节，不不再再赘赘述述。高层1230001110中层91500876基层5100043211 1、基基本本工工资资4.14.1 基基本本工工资资：4.1.14.1.1 基基本本工工资资属属于于公公司司核核定定的的法法律律意意义义上上的的工工资资，基基本本工工资资分分高高层层、中中层层、基基层层三三等等; ;4.1.24.1.2 依依据据中中华华人人民民共共和和国国劳

12、劳动动法法有有关关条条款款，结结合合公公司司的的经经营营特特点点与与实实际际经经营营情情况况，祥祥隆隆美美格格以以“基基本本工工资资”的的形形式式，确确认认、解解释释劳劳动动合合同同涉涉及及的的有有关关工工资资报报酬酬等等概概念念内内涵涵，作作为为法法定定的的公公司司工工资资基基础础。4.1.34.1.3 公公司司规规定定：在在编编员员月月基基本本工工资资为为：4.1.3.14.1.3.1 高高层层：30003000元元人人民民币币。；4.1.3.24.1.3.2 中中层层：20002000元元人人民民币币。；4.1.3.34.1.3.3 基基层层：10001000元元人人民民币币。4.1.4

13、4.1.4 在在以以后后各各章章节节，不不再再赘赘述述。岗岗位位等等级级工工资资表表 2 2、岗岗位位工工资资：岗位工资是整个工资体系的基础，岗位工资主要由岗位责任、价值同时参考员工的知识、经验、技能、能力，等要素来决定，体现员工的对公司的贡献和价值。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位价值评价的基础上，以评估的结果和薪资等级表作为确定岗位工资等级的依据。岗位工资分12等25级，见下表。4 4、岗岗位位工工资资增增长长机机制制：1）、各岗位岗位工资原则上每年可长半级或一级；2）、增长条件：a、,基基层层员员工工岗位工资增长条件，公司销售目标达成率（Ps) 70%Ps，个人绩

14、效评级C以上（含）；b、中中层层员员工岗位工资增长条件，公司销售目标达成率 80%Ps，个人绩效评级B以上（含）；c、高高层层员员工工岗位工资增长条件，公司销售目标达成率 85%Ps，个人绩效评级B以上。3）个人有下列情形之一者不予增长岗位工资：a、病假超过22天（含）；b、事假超过11天（含）；c、旷工超过2天（含）；d、受记过处分者。4）、对公司有重大贡献者，工资增长不受年限限制。职务层别 12 234 456 678 89101011121213141415161617高层123000#14000 16000 18000 20000 22000 24000 26000 28000 300

15、00 32000 34000 36000 38000 40000 42000 4400011#11500 13000 14500 16000 17500 19000 20500 22000 23500 25000 26500 28000 29500 31000 32500 3400010#920010400 11600 12800 14000 15200 16400 17600 18800 20000 21200 22400 23600 24800 26000 27200中层92000#5500 6500 7500 8500 950010500 11500 12500 13500 14500

16、15500 16500 17500 18500 19500 205008#3600 4200 4800 5400 6000 6600 7200 7800 8400 9000 960010200 10800 11400 12000 126007#1900 2300 2700 3100 3500 3900 4300 4700 5100 5500 5900 6300 6700 7100 7500 79006#1300 1600 1900 2200 2500 2800 3100 3400 3700 4000 4300 4600 4900 5200 5500 5800基层51000600 8001000

17、 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 38004400 580 760 9401120 1300 1480 1660 1840 2020 2200 2380 2560 2740 2920 3100 32803300 450 600 750 9001050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2550 27002200 320 440 560 680 800 9201040 1160 1280 1400 1520 1640 1760 1880 200

18、0 212010100 200 300 400 500 600 700 800 9001000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 职级岗位工资基本工资职等岗位薪级工资表作业类技术类辅助工作业员物料操作技工维修技工IT工程 工艺品质181819202021222223242425极差保洁员、保安员装配作业员仓管员、物料员焊接丝印SMT烧录操作员电子维修工程师、售后服务工程师IT工程师弱点工程师PE/IE/MEIQCPQCOQCIPQCQA46000 48000 50000 52000 54000 56000 58000 60000#35500 37000 38500 4

19、0000 41500 43000 44500 46000#28400 29600 30800 32000 33200 34400 35600 36800#21500 22500 23500 24500 25500 26500 27500 28500#13200 13800 14400 15000 15600 16200 16800 174006008300 8700 9100 9500 990010300 10700 11100400 6100 6400 6700 7000 7300 7600 7900 8200300 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 54

20、002005-45-4 3460 3640 3820 4000 4180 4360 4540 4720180 4-14-32850 3000 3150 3300 3450 3600 3750 39001503-1 2240 2360 2480 2600 2720 2840 2960 30801202-11700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400100 1-1岗岗位位等等级级工工资资表表 2 2、岗岗位位工工资资：岗位工资是整个工资体系的基础，岗位工资主要由岗位责任、价值同时参考员工的知识、经验、技能、能力，等要素来决定，体现员工的对公司的贡献和价值。员工的岗

21、位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位价值评价的基础上，以评估的结果和薪资等级表作为确定岗位工资等级的依据。岗位工资分12等25级，见下表。4 4、岗岗位位工工资资增增长长机机制制：1）、各岗位岗位工资原则上每年可长半级或一级；2）、增长条件：a、,基基层层员员工工岗位工资增长条件，公司销售目标达成率（Ps) 70%Ps，个人绩效评级C以上（含）；b、中中层层员员工岗位工资增长条件，公司销售目标达成率 80%Ps，个人绩效评级B以上（含）；c、高高层层员员工工岗位工资增长条件，公司销售目标达成率 85%Ps，个人绩效评级B以上。3）个人有下列情形之一者不予增长岗位工资：a、病假超过2

22、2天（含）；b、事假超过11天（含）；c、旷工超过2天（含）；d、受记过处分者。4）、对公司有重大贡献者，工资增长不受年限限制。市场类管理服务类管理类研发采购营销支持销售 营销 事务专项管理计划财务行政人力资源管理执行QE助理工程师中级工程师高级工程师采购员PM、市场调研员业务员拓展专员文员、统计员文控员、ERP专员MC/PC/PMC会计/出纳主任会计、成本会计行政专员招聘专员、绩效管理专员班长QC班长线长 4-34-74-24-34-3 4-34-24-34-3 岗位薪级工资表技术类品质管理监督经营管理科长主管/主任服务类经理技术经理营销经理研发经理总监 副总总经理 5-4岗位薪级工资表管理

23、类管理执行3、工龄工资服务年限每满一年长一次，每次没人每年50元。5、绩效工资 绩绩效效工工资资是员工的工作绩效在薪资中的体现,根据员工履行职务情况，经考核后发放;其中高层员工按年度考核发放，中层管理类、专业技术类、市场类员工按季度考核发放，其他员工按月考核发放。绩效工资加权，根据绩效考核结果(考核办法见员工绩效考核手册），将个人绩效分为A、B、C、D、E五个等级，个等级加权如下表：NO绩效等级加权比例绩效工资基数绩效工资A100%20%200200B80%40%200160C70%20%200140D60%10%200120E0%10%2000任任务务绩绩效效评评价价标标准准（示示例例）等等

24、级级目目标标达达成成情情况况说说 明明出色A90%Pt工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。（90分）优良B80%Pt90%工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。（80分）常态C70%Pt80%工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。（70分）需改进D60%Pt70%工作绩效基本维持或偶尔未达到本

25、职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。（65分）不良E Pt60%工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。（65 分以下）附件5.1、基层员工绩效考核办法5、绩效工资 绩绩效效工工资资是员工的工作绩效在薪资中的体现,根据员工履行职务情况，经考核后发放;其中高层员工按年度考核发放，中层管理类、专业技术类、市场类员工按季度考核发放，其他员工按月考核发放。绩效工资加权，根据绩效考核结果(考核办法见员工绩效考核手册），将个人绩效分为A、B、C、D、E五个等级

26、，个等级加权如下表：说说 明明工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。工作绩效显著低于常规本职位

27、正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。附件5.1、基层员工绩效考核办法5.15.1、基基层层员员工工绩绩效效考考核核标标准准工作相关标准评价因素描述评分标准工作成果1、工作品质1、操作结果符合质量要求1002. 遵守规章制度和业务规程3. 为后续的工作提供最大的便利4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定2、工作效率1. 准时完成工作任务1002. 根据需要主动调整和加快进度3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率素养3、团队合作1. 服从上级指示1002. 愿意与他人分享经验和观点3. 采用合适的方式表达不同意见4. 与同事和协

28、作部门保持良好的合作关系5. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成6. 能为团队利益做出个人的牺牲知识技能4、工作技能1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求1002. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作学习成长5、个人发展1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务1002. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任3. 有清晰的个人的发展计划和培训需求4. 以积极态

29、度接受与工作有关的培训5. 安排利用个人时间以提高专业技能加权分合计评分办法考核得分加权加权得分操作质量：轻缺陷、重缺陷、致命缺陷每次，分别扣2分，5分，20分10040%40每违背1次扣1分每违背1次扣1分每违背1次扣1分按效率加权记分如效率为80%，计80分10030%30违背一次扣5分10020%20违背一次扣1分违背一次扣1分违背一次扣1分违背一次扣1分违背一次扣1分综合考试、考察打分1005%5根据培训记录和培训考核打分1005%51005.15.1、基基层层员员工工绩绩效效考考核核标标准准加权分合计岗岗位位等等级级工工资资表表岗位定级表职务层别 作业类技术类市场类辅助工作业员操作技

30、工维修技工IT工程 工艺品质研发采购保洁员、保安员装配作业员焊接丝印SMT烧录操作员电子维修工程师、售后服务工程师IT工程师弱点工程师PE/IE/MEIQCPQCOQCIPQCQAQE助理工程师中级工程师高级工程师采购员高层121110中层98 7 6 基层55-45-4 4 4-14-34-333-1 22-111-1 职级管理服务类管理类营销支持销售 营销 事务专项管理物料 计划财务行政人力资源管理执行管理监督PM、市场调研员业务员拓展专员文员、统计员稽查员、文控员、ERP专员仓管员、物料员MC/PC/PMC会计/出纳主任会计、成本会计行政专员招聘专员、绩效管理专员班长QC班长线长 科长主

31、管/主任服务类经理技术经理 5-44-74-24-34-14-3 4-34-24-34-3 岗位定级表市场类经营管理营销经理研发经理总监 副总总经理 岗位定级表管理类管理监督10、工厂基层岗位工资定级表 拟定： 审核： 批准： 生效日期： NO:序序号号部部门门或或职职系系岗岗位位（职职务务）定定编编姓姓 名名上上班班工工时时岗岗位位工工资资等等级级固固定定工工资资（单单位位RMB:RMB:元元）基本工资岗位工资工龄工资津 贴通信津贴交通津贴住房津贴1PIE5-41000.01200.02电子修理5-41000.01200.03储干5-11000.0600.04文控员4-21000.0580.

32、05IPQC4-31000.0760.06QA4-31000.0760.07OQC4-11000.0400.08IQC4-11000.0400.09电子修理5-41000.01200.010物料员4-11000.0400.011储干4-31000.0760.012文员4-21000.0580.013PMC科科长5-41000.01200.014MC4-31000.0760.015储运班班长4-21000.0580.016仓管员4-11000.0400.017SMT科SMT科长5-51000.01400.018SMT班长4-21000.0580.019物料员4-11000.0400.020丝印操

33、作员3-11000.0300.021SMT操作员3-11000.0300.022PQC班长4-31000.0760.023PQC4-11000.0400.024焊接作业员3-11000.0300.025组装组装线长4-31000.0760.026组装班长4-21000.0580.027物料员4-11000.0400.028烧录员3-11000.0300.029装配作业员2-11000.0200.030PQC班长4-31000.0760.031PQC4-21000.0580.032作业员2-11000.0200.033采购科采购科长5-41000.01200.034采购员4-31000.0760

34、.0浮浮动动工工资资（单单位位RMB:RMB:元元）月月工工资资合合计计固定工资合计绩效工资考勤工资 奖金加班费其它浮动工资合计特殊津贴伙食津贴其它补贴2200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.01600.0 100.00.00.00.0100.01700.01580.0 100.00.00.00.0100.01680.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01400.0200.0100.0

35、0.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01580.0 100.00.00.00.0100.0200.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01580.0200.0100.00.00.00.0300.0188

36、0.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.02400.0200.0100.00.00.00.0300.02700.01580.0200.0100.00.00.00.0300.01880.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01300.0200

37、.0100.00.00.00.0300.01600.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01580.0200.0100.00.00.00.0300.01880.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01580.0200.0100.00.00.00.0300.01880.01200.0200.0100.00.00.

38、00.0300.01500.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.010、工厂基层岗位工资定级表 拟定： 审核： 批准： 生效日期： NO:固固定定工工资资（单单位位RMB:RMB:元元）津 贴10.2、工厂基层员工工资定级表人工费（工资）明细表返回序序号号部部门门或或职职系系岗岗位位（职职务务）定定编编姓姓 名名上上班班工工时时岗岗位位工工资资等等级级固固定定工工资资（单单位位RMB:RMB:元元）基本工资岗位工资工龄工资津 贴通信津贴交通津贴住房津贴2PIE1栾宝芬5-41000.01

39、200.03电子修理2蔡 武5-41000.01200.04电子修理李晓伟5-41000.01200.05储干25-11000.0600.06储干4-31000.0600.08文控员1柳玉娟4-31000.0760.011IPQC1叶里红4-31000.0760.012QA2张虹4-31000.0760.013QA张倩4-31000.0760.014OQC2谭月华4-11000.0400.015OQC李瑞玲4-11000.0400.016IQC1孔庆雪4-11000.0400.018电子修理3谢勇5-41000.01200.019电子修理冷传情5-41000.01200.020电子修理辛建旭5

40、-41000.01200.021物料员1于晓芳4-11000.0400.022储干25-11000.0600.023储干5-11000.0600.025文员1田静 26PMC科科长15-41000.01200.027MC14-31000.0760.028储运班班长14-21000.0580.029仓管员24-11000.0400.030仓管员4-11000.0400.031SMT科SMT科长1张晓东5-41000.01200.032SMT班长14-21000.0580.033物料员14-11000.0400.034丝印操作员1王宏祥3-11000.0300.035SMT操作员3赵清3-1100

41、0.0300.036SMT操作员王云霞3-11000.0300.037SMT操作员 3-11000.0300.038装配班长王巧4-21000.0580.039PQC 盖剑英4-11000.0400.040PQC刘彬彬4-11000.0400.041PQC汪艳萍4-11000.0400.042PQC4-11000.0400.043焊接作业员8李雪飞3-11000.0300.044焊接作业员杨丽丽3-11000.0300.045焊接作业员迟双欣3-11000.0300.046焊接作业员卫琳3-11000.0300.04753-11000.0300.04863-11000.0300.04973-1

42、1000.0300.05083-11000.0300.051组装组装线长1高君4-31000.0760.052组装班长1林子媛4-21000.0580.053物料员1时爱妮4-11000.0400.054烧录员13-11000.0300.055装配作业员10刘承玲2-11000.0200.056装配作业员李晓玲2-11000.0200.057装配作业员曹俊苓2-11000.0200.058装配作业员曹淑芬2-11000.0200.059装配作业员李阿哲2-11000.0200.060装配作业员2-11000.0200.061装配作业员2-11000.0200.062装配作业员2-11000.0

43、200.063装配作业员2-11000.0200.064装配作业员2-11000.0200.065装配作业员2-11000.0200.066PQC班长1黄金4-31000.0760.067PQC5逄明娜4-21000.0400.068PQC姜传军4-11000.0400.069PQC曹艳华4-11000.0400.070PQC曹羽浠4-11000.0400.071PQC刘晓春4-11000.0400.072PQC邹爱文4-11000.0400.073作业员1张玉2-11000.0200.074采购科采购科长1 5-41000.01200.075采购员1 4-31000.0760.076采购员1

44、4-31000.0760.063.069000.035860.00.00.00.00.0组装浮浮动动工工资资（单单位位RMB:RMB:元元）月月工工资资合合计计固定工资合计绩效工资 考勤工资 奖金加班费其它浮动工资合计特殊津贴伙食津贴其它补贴2200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.01600.0200.0100.00.00.00.0300.01900.01600.0200.0100.00.00.00.0300.01900.

45、01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.02200.0200.0

46、100.00.00.00.0300.02500.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01600.0200.0100.00.00.00.0300.01900.01600.0200.0100.00.00.00.0300.01900.0200.0100.02200.0 100.00.00.00.0100.02300.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01580.0200.0100.00.00.00.0300.01880.01400.0200.0100.00

47、.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.02200.0200.0100.00.00.00.0300.02500.01580.0200.0100.01400.0200.0100.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01580.0200.0100.00.00.00.0300.0188

48、0.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200

49、.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01300.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.010.2、工厂基层员工工资定级表人工费（工资）明细表返回固固定定工工资资（单单位位RMB:RMB:元元）津 贴1580.0200.0100.00.00.00.0300.01880.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.013

50、00.0200.0100.00.00.00.0300.01600.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100

51、.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.01760.0200.0100.00.00.00.0300.02060.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.03

52、00.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01400.0200.0100.00.00.00.0300.01700.01200.0200.0100.00.00.00.0300.01500.02200.0 100.00.00.00.0100.02300.01760.0 100.00.00.00.0100.01860.01760.0 100.00.00.00.0100.01860.00.00.00.0104860.013200.07000.00.00.00.019300.0地地区区简简称称缴纳劳保基数养老保险医疗保险 失业保险 工伤保险住房公积金生育公

53、司缴纳劳保合计莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.031

54、9.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱

55、山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1002.0190.440.110.09.060.110.0319.6莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山100

56、0.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1001.0190.240.010.09.060.110.0319.3莱山1002.0190.440.110.09.060.110.0319.6莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1001.0190.240.010.09.060.110.0319.3莱山1002.01

57、90.440.110.09.060.110.0319.6莱山1003.0190.640.110.09.060.210.0320.0莱山1004.0190.840.210.09.060.210.0320.3莱山1005.0191.040.210.19.060.310.1320.6莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.0

58、40.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.010.2、工厂基层员工工资定级表人工费（工资）明细表返回莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060

59、.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010

60、.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.0319.0莱山1000.0190.040.010.09.060.010.031