企业薪酬管理制度全

1、薪酬管理制度第一章总则第二章权责第三章耕资结构及相关规左第四章试用期工资第五章转正定级第六章有嶄假的相关规定第七章嶄资核算流程第八章员工福利第九章附则第一章总则第一条 为通过有效的崭酬体系设汁，激励员工提高工效，稳立员工队伍。第二条 本规立的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的嶄资结构合理化、 规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手 段之一。第三条 本规立适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相 关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章权责第一条各部门部长有对本部门员工录用、崭资调整的建议权。第二条 人力资源部按此规左

2、执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、耕资调整、工资 核算等工作的建议权限和审核权限。第三条 人力资源部依此规宦对特別调薪案例的申请、审批、上报。第四条人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规左进行修订。第三章薪资结构及相关规定第一条行政人员的嶄资结构为：基本工资（基础工资+绩效工资）+补贴+其它；第二条行政办公人员（加工厂一线员工及驻外业务员除外）每月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10元il算。第三条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而左。具体标准见（岗位工资级别表）：第四条绩效工资按基本工资的30%为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准，核 算不同人员的月绩效工资。公司人力

3、资源部每季度组织一次晋升评立。晋升评左，每季度由人力资源部、企管部、 统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者，均有资格填写晋升表，由公司耕酬委员 会批复。第五条 通过评泄者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。岗位工资级别表岗位基/级别一级二级三级四级五级行 政 办 公 人 员部长2000-260020002150230021502600代理部长1750-1950副部长1600-200016001700180019002000代理副部长1350-1550主管（高级专员）1200-16001200130011

4、0015001600代理主管1050-1150£员专员1000-120010001050110011501200高级文员800-10008008509009501200内勤600-S00600650700750800；V： 1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。2、代理主管、代理副部长.代理部长的工资标准由系统副总审核.最终按董爭长审批执行。第六条 每到晋升月份的嶄资训整，由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。第七条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须 统一评泄。第八条 补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴

5、等。标准如下：1、职称，职称补贴分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部 认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助40、60元；2、学历，学历补贴分中专、大 专、本科及以上，每月分别补助5元、10元、15元；3、工龄，自一豆建厂算起，员工进本 公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月20元的年功嶄资补贴，但月年功嶄资补 贴额度最多不超过100元。第九条 英它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分 的内容。第十条特嶄人员的年嶄部分，结合公司的经营业绩和艮工作业绩给予发放。第四章试用期工资第一条 外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没

6、有相关工 作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）第二条 普通员工试用期工资：生产工人为500元/月，专科为700元/月，本科为800 元/月。第三条 管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为1000元/月，部长级为1200 元/月，总监级为1500元/月。第四条 在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。苴它任何岗位的试 用员工均不享受试用岗位的补贴。第五章转正定级第一条 一般员工在试用期最后一个月15日前填写员工转正申请报直接主管审批, 其主管根拯其试用期内的工作表现，确立其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部 门部长、总监签批后，交人力资源部审批。第二条

7、人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报董事长 核准左级。第三条所有员工的转正泄级工作，都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报， 凡出现越级上报者，人力资源部将对责任主管罚款20元。第四条 部长级以下干部（含部长级）和员工转正左级，经行政总监签批后，人力资源部执行止式工资。第五条部氏级以上人员转正定级必须经董事氏签批后，方可执行正式工资。第六章有薪假的相关规定第一条公可将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条法定节假日包括：春节（3天）、五 一（3天）、十一（3天）、元旦（1天

8、）。第四条法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行。第五条事假，每月不能超过4尺；病假，一次请假不能超过30夭，如确实是病悄需要，需岀示县级以上傑院证明。第六条请假于续严格依考勤管理办法中的权限报扌匕在假期未批准却自行休假者,按旷工处理。第七章薪资核算流程第-条各系统考勤员于每月2日前将上月考勤报人力资源部。第二条每月6日财务上报部门考核评定表：生产、营销相关负责人依考勒管理办法屮的规定，将所何考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。第三条 每月8日前，财务部审核完毕。第四条每月10日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人相责任主管各罚款50元。第八章员工福利第一条为优秀员工办理养老、医疗、工伤、牛育四种保险；第二条为爲点岗位人员入意外伤害保险；第三条为员工办理落户于续；第六条第九章附则第一条本制度最终解释权归公司人力资源部。第二条本制度为