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文档简介

1、平安员津贴管理制度1、目的为进一步理顺平安生产工作的责权利关系，建立有效 的鼓励 约束机制，打造适应新沈冶、新机制下的平安队伍。 根据安监总局 ?平安生产管理方法?中关于平安管理人员应 享受企业平安生产管 理岗位风险津贴的规定和辽宁省政府 关于?落实生产经营单位平安 生产主体责任暂行规定?等相 关文件精神，结合我公司平安管理实 际，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于中国有色沈阳冶金机械所有 单位的 平安员。3、职责3.1 平安生产监管部负责平安员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考 核体系 的建立，是平安员津贴的主管部门。3.2 各单位负责本部门平安员日常管理，选拔、培养工作，并接受 公

2、司安监部门的相关考核4、工作程序4.1津贴标准平安员津贴根底系数为 500元，根据各车间的作业过 程，危险源分布特点，参照危险源辨识标准，确定各车间危险系数如下：系数单位、危险等级作业过程综合系数备注铸造分公司I复杂1平安生产监 管部现场安 全员根据结 对子情况，确定各自系 数。金属结构、金工一、总装、安装工程部n中等复杂0.9金工二、热处理、压容、物流中心、金工三一般0.8物业部、质量监管部、自控所、机电部一般0.64.2享受人员各单位的专职、兼职平安员及平安生产监管部现场平安 检查员，铸造分公司津贴有铸造内部自行发放。4.3津贴考核4.3.1 发生一般伤害事故，当月平安津贴取消。发生轻伤故取消当季度平安津贴。发生重伤事故取消全年平安津 贴4.3.2 违章行为指标超标，上报未到达指标，当季度平安 贴减半。4.3.2 每月平安生产监管部将根据各单位的平安生产状 行综合评分， 根底考核分数低于 80 分的， 兑现百分 之六十 分的按照得分比例兑现。4.4 津贴发放平安生产监管部按照考核要求，将统计好的发放明细， 领导签字后，每季度兑现一次。5、相关文件5.1 ?落实生产经营单位平安生产主体责任暂行规定?5.2 ?平安生产管理方法?5.3 ?违章行为视同事故的管理制度?5.4 ?平安生产考核方法?6、相关记录?平安员津贴发放明细?

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