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文档简介

1、精品文档临时用工管理暂行规定临时用工管理暂行规定目的确保员工素质，有效控制管理成本。适用范围适用于公司内部所有临工。管理规程招聘公司所有临工行政事务由公司总经办统一管理。 录用的程序各部 门如 需要 增 加 各类 临时 性 用 工人 员， 需 提前 1530 天向公司经理室提交书面申请计划， 并具体说明申请 理由及用工条件（性别、年龄、文化程度、技术特长、户籍 等）。用工计划衽 蟾 萦霉跫 晒 咀芫 烨凡嵬 霉棵鸥涸鹑硕杂霉韵蠼 姓衅浮媸缘裙鳌杂 诼加昧俟 勺芫 旄涸鸬羌亲帷杖航穑 殴 排啤鞣 取?/P>培训其程序同人事管理规程试用根据岗位及工种的不同，临工的试用期一般为13 个月，视工

2、作表现，可由用工部门对表现突出者建议适当缩短精品文档试用期。签约 临工试用期满后，由总经办与其签订用工合同，合同 期为一年（含试用期） ，如表现突出者，合同期可适当放宽。待遇 临工工资标准，根据总经理签发的工种工资标准执行。 凡临工性质用工，一般情况不享受劳动保险、医疗费、 有薪婚、事、丧假等福利待遇。工资发放采用先做后发的形式，根据出勤天数按实结 算。考核由班组和部门考核奖励对于表现非常突出或对公司作出特殊贡献的临工 , 公 司将给予以下奖励。发放定额的月度或年度奖。提高待遇 , 增加月薪。给予转正录用。其他奖励。辞职、辞退 员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一 个月递交申请报告，公司按规定办理。员工辞职或被辞退，必须填写员工离职通知单 ，经精品文档签字认可后方可办理离职手续相关范文临时工聘用合同书临时工聘用合同法院纪检组长在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话劳保局局长对机关事业单位临时工管理问题调研思考实践科学发展观加强 机关事业单位临时工管理调研对策城管行政执法局加强临 时建筑管理的调研报告市环保局加强临时党组织建设的调 研报告解决行政协管、绿化临时人

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