招聘计划(共计13页-针对校园招聘-含培训、入职计划-我公司已招聘完毕-收效良好)

1、精品资料招聘计划为注入新鲜血液，实现“集团人才年轻化、梯队化”的人才战略，特针对本科（或以上）应届毕业生招聘品德优良、成绩优异、工作勤奋者加以培养，作为公司未来的储备人才骨干，并在集团的快速发展中委以重任。本计划职位招聘方向主要是硬件工程类、 软件形象类， 主要涉及： 行政助理、总经理助理、 （工程）文案、平面设计、绘图员、 （工程）会计、生态农业技术员/ 园艺、工程材料采购、仓库管理员，共计9 个职位，预计招聘人员在15 20人。笔试、面试合格者，经岗位培训后参与本项目工作，融入本公司团队。一、招聘岗位、人数、待遇、任职要求1 、行政助理预计人数： 1 人薪金待遇：面议职位描述：2 、考勤计

2、量：于次月第一个工作日提供公司考勤报表并存档；3 、档案管理：包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；4 、基本文案：对一般文件的起草和行政人事文件的管理；4、人事管理：组织招聘工作，处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理，组织培训；5 、及时办理相关车辆、办公用品的注册、登记、变更、年检等手续；6 、协助公司各种活动的安排与筹划；7 、负责与公司相关的采购计划制定及物品领取管理；8 、商务接待：参与办公室针对于高端客户以及集团领导的服务工作。任职要求：1 、本科或以上学历，行政管理、文秘、企业管理等相关专业；2 、具有行政、总务、办公室岗位工作经验；3

3、 、文字功底扎实，较强的档案管理能力；4、形象气质佳，普通话标准，有一定的组织能力和社交能力；5 、熟练运用各类office 办公软件，及复印机、传真机等办公设备；6 、可接受出差；7 、工作严谨、认真负责、责任心强、有上进心、有团队意识、工作积极主动、服从管理，可接受部门间的借调。8 、总经理助理预计人数： 1 人薪金待遇：面议职位描述：1 、参谋助手：在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；2 、督导执行：在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；3 、调研整合：协助总经理调查研究、了解公司经营管

4、理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；4、内部管理：做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布；做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；5 、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。任职要求：1 、品德优良，性格开朗、上进心强，勤奋自律；2 、形象气质佳，本科或以上学历；3 、做事认真负责，有较强的语言表达组织能力；4、熟练相关办公软件；5 、熟练商务礼仪，有高端客户、集团领导的接待能力；6 、能承受一定工作强度，可接受出差；7 、服从领导安排、管理8 、新闻、广告及汉语言文学专业优先。9 、文案（景区工程）预计人数： 1

5、人 薪金待遇：面议职位描述：1 、景区策划的文案执行。2 、景区各子项目全案的撰写、文案执行。3 、设计团队的文案指导。任职要求：1 、本科或以上学历；2 、文字功底扎实，较强的语言表达能力和社交能力；3 、品德端正，普通话标准，有一定的组织能力；4、熟练运用各类办公软件及办公设备；5 、工作严谨、责任心强、有团队意识、工作积极主动、服从管理，可接受部门 间的借调。6 、新闻、广告、汉语言文学专业优先4、平面设计预计人数： 2 人薪金待遇：面议职位描述：1 、根据项目策划进行创意表现工作积极主动、服从管理，可接受部门VIS 规划2 、负责景区CIS 规划及各子系统的3、对各子系统的品牌进行整体

6、塑造4、公司网站的美工。4、情报收集：收集相关的创意案例、外联智力团队信息。任职要求：1、美术设计类相关专业背景，有扎实的美术功底和独特视觉表现力；2、能够独立进行创意提案，完成创意作品，有良好的视觉鉴赏力和表现功底;3、熟悉使用相关设计软件。6、有很好的团队协作精神与良好表达力；7、具有良好的职业素养和职业道德；做事认真，讲求细节。8、可接受出差。5、绘图员预计人数：1人薪金待遇：面议职位描述：1、由工程技术部资料管理员安排工作量，按时完成描图、晒图任务。2、根据主管工程师提供的资料，遵照各建设单位对竣工图纸的格式要求，准确地完成描图工作。3、根据主管工程师的要求，做好资料的装订工作。4、确

7、保描图、晒图、装订的质量5、严格遵守机器设备的操作规范，并做好保养工作。任职要求：1、美术、建筑设计、环境艺术等相关专业，本科或以上学历；2、有专业效果图绘制经验；3、较强的沟通理解能力，对方案领会及把控能力强；4、熟练相关软件掌握 ：3D MAX（VR 渲染）、CAD、Photoshop 、Lightscape5、责任心强，工作心态良好、团队合作意识强。6、可接受出差。6、（工程）会计预计人数：1人薪金待遇：面议职位描述：1、认真审核工程部报销单据的原始单据，按凭证所列内容及时准确分别登记入 各单项分项工程，以便准确核算出单项分工程的成本情况。2、做好发票的开具、使用登记工作，按照各个合同分

8、别准确登记已开票金额、 收款金额等。依照税务部门的发票管理及填写规定，根据自开发票金额以及 申请缴纳各项税务。3、及时主动督促有关单位、清还预借款项，做好工程部出差人员借支费用的清 理工作。认真编制记账凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效,记账凭证与原始凭证事项一致准确无误。4、 每月与相关单位、部门、人员核对往来明细账、总账。保证账账相符、账证相符、帐表相符，账实相符。5、 控制好工程款的专项专用，及时与工程部门沟通，了解工程进度，以便更好的控制工程款，以防发生工程款试用不合理照成工程延误的情况。6、 按照税务规定按时完成报表的申报和税金的缴纳。7、 做好业务内会计资料的保管，配合

9、部门负责人做好整理与定期归档工作。任职要求：1、 持有会计从业资格证，有3 年的会计工作经验；2、 熟悉国内各项财务和税收制度、规定和政策，熟悉会计报表的处理，熟悉一般纳税人增值税。3、 对财务审计，风险控制，纳税筹划有一定的工作经验。4、 诚实可靠，认真负责、细致严谨、责任心强，具有良好的职业素质；5、 计算机操作熟练，熟练使用 word 、 excel 等办公软件，熟练试用财务软件。7 、生态农业技术员 / 园艺管理预计人数： 2 人薪金待遇：面议职位描述：1 、定期查看公司各项目的植物、动物生长情况等，并及时进行记录和反馈。2 、协助生产养护主管完成植物墙的施肥、施药、修剪及更换等养护任

10、务。3 、配合生成养护主管准备项目所需植物4、书写日常报告文件、定期汇报工作任职要求：1 、本科或以上学历；2 、熟悉专业知识，具有扎实的业务基础；3 、工作积极，有团队精神，思维敏捷，认真严谨；4、有良好的沟通能力、文字表达能力；5 、可接受户外作业；6 、可接受出差或部门间的借调；7 、农林畜牧专业优先考虑。8 、工程材料采购预计人数： 1 人薪金待遇：面议职位描述：1 、负责对公司物资采购工作直接管理，对公司上报的物资采购计划上报主管领导，并对其进行审查、核实、监督、执行。2 、负责对公司大宗工程技改物资计划的编制、招投标及执行。3 、负责按公司质量体系要求，制定采购文件，并按采购文件协

11、同有关部门对分承包方或供应商的质量保证能力进行评估。4、协助参与商务合同的签订并监督其执行。5 、负责采购的不合格产品的控制及处理。6 、 适时采集项目用品信息， 掌握物资供需动态， 以及公司相关商务对象的资信、业绩及经营状况等资料，做好记录，通过分析，随时呈报公司主管领导，并与相关部门联系。7 、有关采购环境、产品质量、供应链、数据库等的建立，负责采购产品的询价并参与谈判。8 、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1 、本科或以上学历，有采购工作经验。2 、对公司整体采购工作及工程物资采购有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。3 、出色的协调沟通能力，善于根据市场变化制定采购方针，并具有较

12、强的客际关系处理能力。4、必要的财务和法律知识。5 、可接受出差。6 、可接受部门间的调配。9 、仓库管理员预计人数： 1 人薪金待遇：面议职位描述：1 、负责仓库物资进出库工作，确保物品品种、数量的准确性；2 、仓库产品物资的安全工作和保管工作；3 、执行仓库管理流程操作；4、定期进行盘点工作；5 、上级交办的其它工作。6 、可接受出差。7 、可接受部门间的调配。任职资格：1 、本科或以上学历，有物品管理工作经验，无不良记录。2 、良好的沟通表达能力，有责任心，能承受一定搬运体力工作；3 、有良好的职业操守和敬业精神，严谨的工作态度；二、招聘对象本次招聘针对于市内的各大高校 （限于一类高校、

13、 二类高校） 的毕业本科生、毕业研究生。经调研寻访后，市内一类高校、二类高校名单如下：一类高校：可编辑修改精品资料二类高校：三、本阶段时间高校学生就业状况本阶段各个高校针对于研究生的招聘会几近完毕。因研究生录取于3 月底前已完成， 参加研究生考试而未录取者多半已经返乡或已就业。 而本科生毕业时间在6 月 7 月，目前均在忙碌论文答辩等相关事宜，可参与就业应聘者寥寥。四、各高校招聘合作调研情况及招聘形式建议经致电各个高校学生会、 就业办公室后得到统一答案： 目前均不再办理周末招聘会，如企业需办理专场招聘会，则需要提前申请，经过层层审批方可办理。针对上述情况， 建议将我公司的人员招聘计划发送至各个

14、高校就业办， 就业办公室审核完毕后会将我公司招聘信息上传至本校招聘平台。 该平台无需我方支付任何费用，招聘前期也无需我方到校进行招聘活动。在招聘信息上传至各个高校网络平台段时间后， 可根据简历获取数量在我公司项目部或某高校（以免费为前提）举办专场招聘会。五、招聘流程一）初期阶段（详见附件1 ： 2012 年 xxxxxx 招聘初期阶段任务表 ）1 、各高校毕业生就业情况调研时间： 2012 年 4 月 22 日 23 日 （周日至周一，共计二日）2012 年 4 月 24 日 26 日 （周二至周四，共计三日）3 、 搜集高校要求我公司提交的资料 （公司介绍、 营业执照副本、 组织机构代码）时

15、间： 2012 年 4 月 27 （周五，共计一日）4、提交招聘流程至各位相关领导进行审核、再修改及定稿时间： 2012 年 4 月 28 日 29 日 （周六日，共计两日）5 、向 xx 各高校提交我公司招聘资料时间： 2012 年 4 月 30 日 5 月 2 日 （周一至周三， 共计三日）6 、开始搜集各个高校平台获取的简历时间： 2012 年 5 月 3 日开始二）中期阶段（详见附件2 ： 2012 年 xxxxxx 招聘中期阶段任务表 ）可编辑修改1 、搜集各个高校平台获取的简历时间： 2012 年 5 月 3 日 5 月 9 日周）2 、通知初试时间：2012 年 5 月 10 日

16、5 月 113 、初试时间：2012 年 5 月 12 日5 月 134、通知试时间： 2012 年 5 月 14 日5 、试时间： 2012 年 5 月 15 日 5 月 16（周四至周三，共计七日，跨（周四至周五，共计二日）（周六至周日，共计二日）（周一，共计一日）（周二至周三，共计二日）三）后期阶段（详见附件3:2012年xxxxxx招聘后期阶段任务表 ）1 、入职培训时间： 2012 年 5 月 17 日 5 月 20 日跨周）2 、培训考核时间： 2012 年 5 月 21 日3 、合同拟定时间： 2012 年 5 月 22 日 5 月 23 日4、合同签署时间： 2012 年 5

17、月 24 日5 、开始办理员工入职时间： 2012 年 5 月 25 日（周四至周日，共计四日,（周一，共计一日）（周二至周三，共计二日）（周四，共计一日）（周五）附件1 :2012年xxxxxx招聘初期阶段任务表类别工作内容时间周期共计天数备注1各高校毕业生就业情况及高校免费资源调研4月22日23日周日至周一二日2制作招聘计划4月24日27日周二至周四四日高校要求提交资料为：招聘计划、整理项目介 绍、营业执照副本、组 织机构代码3搜集图校要求我公司提交的资料4月27日周五一日4提交招聘流程至各位相关领导进行审核、再修改及定稿4月28日29日周六日两日5向xx各高校提交我公司招聘资料4月30日5月2日周一至周三三日高校平均需要对资料进行3-4个工作日的审核备注：招聘初期阶段周期为：4月22日5月2日，共廿二日附件2:2012年xxxxxx招聘中期阶段任务表序号工作内容时间周期共计天数备注1搜集各个高校平台5月3日5月9日七日跨周获取的简历周四至周三2通知初试5月10日一5月11日周四至周五二日同步筹备通知程序书写统一说辞3初试5月12日一5月13日周六至周日