猎头公司--项目计划书

1、猎头职位项目计划书某某* 通信设备有限公司一、某某* 通信设备有限公司 目前概况某某* 通信设备有限公司是一家致力于移动通信终端产品的研发、生产、销售及服务于 一体的现代化高新技术企业。公司总部位于某地， 旗下拥有上海研究院、 某地研究所两个研发机构， 已拥有包括博士、 硕士在内近 200人的科研队伍，具备 TD-SCDMA WCDMA, EVDO GSM、CDMA等3G、 2G 产 品研发实力。某某* 通信拥有严谨、 高效的质量保证体系， 得到国际权威质量认证机构的认可， 通过 了 ISO 9001： 2000、 ISO14001、 OHSAS 18001及 QC080000 认证。在坚持自

2、主研发的基础上进行开放合作公司现已与联发科（MTK）.威盛欧胜（WOLFSON）、雅马哈（YAMAHA）等世界著名芯片公司及器件供应商建立了战略性合作伙伴关系。某某*通信以 “我酷，我选择 ”为品牌口号，倡导 “守正出奇、惠人达己 ”的经营理念全力将 某某* 打造成一个以 “个性、时尚、音乐、活力 ”为核心内涵的领军品牌。二、职位分析职位：A地行销副总任职要求：1、 专科以上学历，国产品牌手机行业相关工作经验5 年以上；2、熟悉行业动态及运营关系动态，精通销售策略及技巧；3、在移动、联通、电信集团有深厚的人脉关系；4、熟悉手机A地业务，熟悉 A地运作流程；5、有出色的市场分析、公关与谈判能力，

3、较强的沟通协调能力6、有在国产手机品牌 A地业务发展较成功的企业工作经验者优先主要职责：1、协助董事长制定总体 A地市场发展战略以及市场发展目标;2、制定和实施A地推广计划和产品计划，负责组建 A地管理、运营、研发及销售团队；3、制定 A 地营销体系及营销战略、营销策略，并培训团队人员；4、负责指导和监督全国各区域的移动、电信和联通的业务拓展、日常沟通；5、负责指导及管理团队争取负责各区域移动、电信和联通的优势推广资源，完成各区域业 务接入与大项目争取；6、负责指导及管理团队拓展公司业务在全国各区域的营销推广渠道三、候选人的分布及SWOT分析1、如果 人选的优选条件 是能为企业带来三大运行商的

4、人脉关系，则以 客户指定的目标 公司人选，或者 和贵司客户群体重叠的同行为优选目标， 甚至是客户公司一致的对手公司 里面同等资质的业务部负责人为主，例如：天音、爱施德、新邮通等等，根据贵司的年度业 绩任务作为主要考核标准，需要人选原来负责的业绩任务就类似或者在此额度之上。优势： 可以立即带来成熟运行商的人脉关系，快速提升公司业务量； 由于业务群体业务模 式相同，不需要经过适应期就可以快速适应公司业务；同行业公司的优点也可以借鉴。 劣势：一般同行了解程度较高，贵公司在行业内的口碑，很大程度会影响人选的跳槽意向， 有时候即使一些不大的负面消息， 同行人员由于不明真相， 可能会需要较多说服工作； 同

5、业 在职人员的猎取一般在薪水方面需要 30%左右的浮动提升才有竞争；2、如果人选的优选条件是兼备运行上人脉资源和成熟的管理能力，最好能明确哪一点才是 第一位的， 哪一点是辅助的一般公司招聘都是喜欢面面俱到， 其实往往会和现实脱节， 适合 企业现状的人选才是最好的人选。 此类目标可以综合以上两类的分析， 可以搜寻的目标会大 大缩减，无论是业务形态、客户群体、业绩规模优势： 同时在两方面对于公司都能带来提升 。劣势： 对于能力太面面俱到的话，可能会造成现实与理想的脱节，招聘周期会比前面两种 类型的要稍长一些 。目标名单来源：1、我司固有的资源，包括人才库储备和行业名单的储备；2、贵司可以提供你们期

6、望的人员或者目标客户名单；3、我司专职顾问会根据贵司的职位要求，在匹配你们资质的同行 业企业中进一步筛选出详细名单。4、其他渠道四、寻访方式。针对贵司的职位， 我司将由项目经理， 下配 1 名顾问以项目管理的形式进行， 步骤如下： 1、行业调查、分析职位工作条件和当前市场状况，特别是薪资状况、确定目标访寻对象、访寻办法等；2、 确定目标公司及目标群体（目标公司来源）；3、具体寻访途径有以下几种 ：顶才公司人才库（顶才猎头公司人才库通过多年的积累，已经达到50万份中高级简历的储备，按行业分类）一一最主要方式1 ；目标公司及目标群体陌生拜访（通过搜寻行业通讯录）一一最主要方式2；行业内资深顾问推荐

7、一一最主要方式3；网络及媒体招聘一一辅助方式；其他渠道推荐一一辅助方式；五、顶才猎头建议通过跟贵司的接触及多年猎头行业经验，对于贵司所需求职位的招聘，我司建议如下：1、贵司为该职位设定 ofer的时候，可以根据候选人目前的薪资水平及个人期望值进行调整（我司在提供候选人报告的同时，将提供候选人的目前收入和期望薪金以供贵司参考）；2、考虑到时间、精力和金钱等各方面，寻找专业的猎头公司将是最好的选择，贵司的职位 交由我司招聘，我司有如下优势：通讯行业是我司擅长的行业之一，有一定比例的客户来自通讯行业；我司曾经操作过类似的职位，在搜寻时间上可以加快；我们拥有丰富猎头经验的专业顾问、在市场上有卓越业绩和

8、口碑的专才、拥有优秀搜索技巧的专业调研人员；多年来储备丰富的高级人才库，各行各业优秀企业通讯录，行业内资深的兼职顾问， 目标公司及目标候选人陌生拜访， 顶才猎头拥有行业内最更新最全面的人才信息资 源；专业工作流程、严格行业划分 ；六、项目进度表1、从合同签订到项目结束，该职位的整个寻访期约为40天。序号项目进度预计时间备注1提供项目计划书收到职位分析书2个工作日内2签订合同3推荐第一批人选（2-3名）合同签订后15个工作日4第一批人选面试安排及跟进第一批人选推存后 5个工作日如果确定人选则转第 7项5推存第一批人选（2-3名）第一批人选反馈后 5个工作日如果第一批无合适人选6第二批人选面试安排

9、及跟进第二批人选推存后 5个工作日如果确定人选则转第 7项7与候选人谈定合同具体细节确定人选后5个工作日内协助客户谈妥候选人合同8跟进候选人办理离职手续确保候选人准时到贵司报 到9跟进候选人在贵司的工 作情况并及时反馈予贵 司以帮助候选人平稳过 渡候选人到岗后3个月内每周一次（电话或面谈）10进行客户满意度调查该case结束后改进并提高我司服务水平11项目结束2、为保证项目顺利进行，希望贵司配合我司的工作，以下是我司对贵司项目进度的建议：序号项目进度预计时间备注1确认项目计划书职位分析书发出2个工作日内及时反馈予我司2签订合同3支付定金合同签订2个工作日内4安排面试第一批候选人并第一批候选人面试后 5个工作日内及时将面试反馈到我司反馈予我司5安排面试第二批候选人并反馈予我司第二批候选人面试后 5个工作日内及时将面试反馈到我司6与候选人谈定合同具体细节确定候选人后5个工作日内7安排候选人入职事宜按实际到职日期5个工作日确保候选人准时到岗8对候选人进行试用、考察并及时反馈予我司按公司规定安排试用期（3-6个月）根据公司制度9协助完成我司客户满意度调查该c