薪酬绩效岗位责任书

1、岗位责任约定书岗位名称：薪酬绩效专员 _ 隶属部门：人力行政中心编 制：人力行政管理中心版本日期：二0 年 月签发： _ 精品文档岗位责任书岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力行政中心直接上级人行总监 / 主任管辖范围薪酬、绩效、社保、员工档案、关系等一、任职条件及资格1 年龄要求： 25-35 岁。2、性别不限。3、专业及学历要求：大专以上。4、性格要求：严谨、耐心、细致、亲和力强。5、电脑操作技能要求：熟练使用wordexcel powerpnt6、 工作技能要求：两年以上的人力资源工作经验，熟悉劳动法规、社保、公积金等政策，熟悉绩效管理工作。7、 经过专业的人力资源培训者优先。二、岗位职责精

2、品文档1 每月末对各部门绩效考核表进行汇总，根据目标责任书阶段性对任务指标考核的核算，写出书面分析报告交上级领导；2、 关注考核过程中发生的问题（特别是频频发生的问题），提出该岗“主要绩效考核指标” 的增减或修改意见；3、 接受员工关于绩效考核不公正的投诉，并约请部门领导和监察总监共同查证后给出处理意见；4、每月在规定时间内将考勤汇总，并对工资进行计算、造表；5、每月对员工考勤及工资计算准确无误；6、每月对异动员工工资进行及时准确的结算；7、负责对员工工资的解释说明。8 每月按期到社保局、残联和公积金中心办理相关手续；9、熟悉社保、残保、公积金等各项政策，并对员工进行相关培训和解释；10、负责

3、对符合政策员工的生育保险、工伤保险、失业金的办理，必须在有效期内备齐相关资料，向相关部门进行申报。精品文档11、 对员工资料（个人档案、工资档案）等承担管理职责。12、 配合部门领导、公司领导妥善处理员工关系。三、薪酬及考核标准（一）薪酬标准岗位名称等 级月薪酬待遇固定工资浮动部 分备注薪酬绩效1基本工 资 岗位工 资保密费父通通讯补贴绩效工 资专员发放说明：1、基本工资、岗位工资、保密费、通讯、交通补贴按月核发。2、月履职绩效工资按每月考核后核发。（二）若有违反以下条款，责任人当月履职绩效为零；1、漏算每月 25 日前入职员工工资，造成员工投诉；2、连续两月对工资计算失误，造成员工投诉；3、

4、连续两月对转正员工社保计算失误，造成公司损失；4、因个人原因造成工资档案、员工档案丢失。5、违反以上条款 2 条以上者，公司将给与降级、降薪处罚；情节严重者予以辞退，并对其进行经济、名义追诉。（三）其他：本责任书未尽事项，按公司相关规章制度执行。四、保密条款（一）保密规定除非事先得到公司的批准或因责任人履行其职务所必须披露者外，或有关商业秘密已由其他途径（不包括由责任人所导致或公司允许披露的情况下）进入公众领域外，责任人所知悉的信息均属于商业秘密，都应当遵守下列规定（保密义务是法定的义务，负有保密义务的劳动者, 应当保密，不以签订协议为条件，保密的期限较长，只要信息还属于商业秘密，就应当予以保

5、密）精品文档责任人保守公司商业秘密的义务，不因调离、辞职、被辞退、开除而解除。只要所涉商业秘密仍处于甲方保密范围内，都必须承担保密义务。责任人在受聘期内编制的、使用或持有的、与公司业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）模具或样本均属于公司所有。责任人须在公司的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还，责任人不得保留上述文件的任何复制文件。（二）保密法律责任1、责任人须对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果承担法律及赔偿责任。2、责任人以盈利为目的，或受他人指使，窃取公司商业秘密为己所用，或提供、出

6、售给第三方，公司有权要求责任人停止侵害，赔偿损失，并追回非法所得，情节严重的公司将提交司法部门追究刑事责任。3、公司对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施：1）内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处分、辞退、开除，同时可要求责任人赔偿经济损失；2）对责任人提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动协议关系，甲方都有权依法以违约或侵权为由，对责任人提起民事诉讼，要求其承担相应的民事责任；3）通过司法机关追究其刑事责任。4、责任人因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失。5、责任人在职期间因保密而获得的补偿费已经全额包含在其领取的项目奖励提成中，公司不再另外给付。五、法律及赔偿责

7、任违反以下条款，责任人除按* 公司员工奖惩暂行办法接受处罚及承担赔偿责任外，公司将有权追究其法律责任。1、不按岗位要求履行职责，玩忽职守，造成公司重大损失；2、超越职权外工作不上报总经理，擅自处理，造成公司损失；3、对公司下发的文件、会议纪要要求的工作或精神、领导交派的工作未有效执行，造成公司精品文档损失；4、不按规定制度、流程执行职权内工作，导致工作出错，造成公司重大损失；5、违反与公司签署的任何协议、合同、责任书所立条款之规定，造成公司重大损失；6、对所辖部门合同、协议不严格审核把关，造成公司重大损失；7、违反保密规定，有意或无意泄露公司机密，造成公司损失；8 由于责任人个人原因，对员工档

8、案管理不善，导致遗失或损坏，造成公司损失。9、由于责任人个人原因，对转正后员工社保办理出现失误，造成公司损失。以上考核未尽事项参照* 公司执行，有冲突之处以本责任书规定为准六、其他1 本责任书有效期为201 年 月 日至 年 月日，责任人完成规定的总任务指标，则享有本岗位优先竞聘资格。2、免职规定。本岗位责任人，出现以下管理责任或经营风险的，即可免职。1）任期内，责任人管理失职，出现重大事件，给公司造成严重的损失的；2）任期内，责任人违反规章制度，造成公司重大损失的；3）年度考核期内，出现两个目标考核季权重得分在0.6 以下的。3、若责任人在劳动合同、岗位责任书有效期内离职，无权获取本岗位未兑现的奖励；4、责任人所有收入均指税前，责任人自行承担个人所得税；5、本责任书自签订之日起生效，有效期满后自行终止，期间如有调整，另行修订；6、本责任书一式叁份，责任人与* 公司人力行政管理中心、机要室各存一份；7、岗位责任书是劳动合同的附件，作为公司与岗位负责人之间签订的关于岗位职责与考核的协议。8 本