“两委”换届试点镇总结报告

1、“两委”换届试点镇总结报告 1 “两委”换届试点镇总结报告 换届试点工作启动以来，镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，在全县率先完成党组织换届选举，年龄、学历结构等均得到明显优化。 一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批 一是严格用人标准。 坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到32岁以下、学历定在高中以上。 二是深入谈心谈话。 坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干局部组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。 三是综合分

2、析研判。 对村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众根底等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。 二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批 2 一是注重“两个推荐”。 派出指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织党员、村民代表开展意向人选推荐。 二是注重“五个过硬”。 对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。 三是注重“比、推、用”。 把推荐提名与软弱松散村党组织整顿等工作实

3、绩结合起来，比先进、推先进、用先进。 三、重储藏强培养，从后备力量中启用一批 一是加大储藏力度。 按照与村“两委”班子成员1:1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储藏17人。 二是强化岗位练兵。 针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。 三是抓好重点培养。 3 注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。 四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批 一是“找”。 从本村外出务工

4、党员和回村的党员大学毕业生中，找符合条件的人员，发动他们参选。 二是“引”。 对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。 三是“请”。 请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力开展。经过努力，共6名创业有成、带着工程回归的“能人”中选为村党组织书记。 在这次试点工作中，我们总结出三点经验： 一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。 旗帜鲜明坚持党管换届原那么，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、

5、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不 4 宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。 二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。 充分发挥党的政治优势、组织优势、发动群众的优势，引导广阔党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。 三是守“规矩”、知“敬畏” ，才能“依法依规”“风清气正”。 换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。 目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“