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文档简介

1、20XX年公司人事部个人上半年工作总结尊敬的领导：时间匆匆，来雄峰公司已经一年多了，在上级领导和同事的共同支持帮助下， 个人感觉学习到了很多，也成长了很多，现将个人的工作职责及后期计划做如下报告：在招聘方面， 和车间课长积极沟通了解人员需求量，不断发掘免费渠道，搜索简历库，寻找合适员工， 20XX 年上半年总入职 324 人，其中工人 234 人，包薪人员 26 人，结合公司内部生产淡旺季需要， 通过和西安建筑科技学院协商沟通，在 6 月 11 日一次性组织安排了 64 位临时工入职，大大弥补了公司目前用工荒的问题， 为摸清员工辞职率高的真正原因，特制定了员工匿名调查表，为公司的改进提供了一定

2、的依据基础。在培训考核上， 对每一位新进员工做入职培训，介绍公司概况，上下班打卡制度，劳动纪律及车间生产安全等问题， 并积极安排转正考试；社会保险办理上，不断更新员工资料，积极核对人员信息，每月按时申报，未出现过员工社保纠纷；在工伤处理中，积极和员工家属协商， 在处理三桥赵卫峰及酒标邢二龙两起重大工伤事故中， 避免了公司对个人的赔偿，截止到目前为止，所有工伤事故已经处理完毕， 相关理赔资料已邮寄深圳平安做赔付。20XX年后半年需要处理的事项：一、进一步拓展招聘渠道，不断补充正式新员工， 7 月初根据车间人员需求情况，拟再招聘 20 名左右临时工；二、同时需要不定时去车间了解工人的工作状况，掌控车间生产安全、 温度等状况，处理好员工关系，对辞职员工做劝解，降低辞职率。三、第一次接触社保年检，需从各方面不断搜寻信息， 做到本年度社保年检准确顺利完成。四、对人事档案做整理归档，把容易引起劳务纠纷问题的地方做改善， 实现员工信息纸质和电子档案同步查询。通过一年多的学习， 虽然完成了一些工作，但个人需要改进的不足还很多，我会一方面通过网络等方式加深自己业务技能的提高，另一方面积极探究本部门需要改进的地方，不断做创新改善，为其它部门做好服务工作。总之，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导及同事们的最好方式，

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