新时期国有企业工会工作的思考

1、新时期国有企业工会工作的思考新时期国有企业工会工作的思考新时期国有企业工会工作的思考新的历史时期赋予工会工作新的历史使命。在社会主 义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位 工会干部思考和探索。通过对四川广安发电有限责任公司 （以下简称公司）的调研，我认为，当前国有企业工会工 作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，准确定位，服 务大局，促进企业和员工的协调发展。具体应重点做好以 下工作：一、围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工 会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰， 企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为 此

2、，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标 展开，坚持以效益为中心，以安全为基础，以创新发展为 动力，动员全体员工，为加快公司发展不断做出新的贡献。二、加强工会法学习，提高员工对工会法的 认识随着我国社会经济的快速发展，企业原有的工会工作 方法和运行机制已不能完全适应时代发展的要求。新修订 的工会法的颁布，虽进一步以法律的形式保护了广大 员工的利益，但广大员工有时并不能很好地利用法律的武 器维护自身的合法权益。存在这种情况的主要原因是：（一）员工对新修订的工会法认识不够深刻，认为 与我们无关。其实这种认识是片面的，实际上员工只有学 好了工会法，才能用法律的武器维护自身的合法权益， 才能为

3、进一步搞好工会工作提供新的工作方法和思路；（二）员工思想不够解放。实践证明，历史上的重大社 会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于几十年 计划经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工 会工作的认识还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的 发展，同时也影响了新工会法的贯彻实施；（三）对新工会法的宣传有待进一步加强。新工 会法是一项与我们日常工作、生活息息相关的法律，本 应对其进行认真宣传。但有时宣传不够，使大家对其不了 解、不清楚，这就阻碍了新工会法的贯彻实施。因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想 意识，就应加强对新工会法的宣传和学习。这有利于 更好地统一公司员工的思想，实现

4、依法做好工会工作，适 应社会经济不断发展的客观要求。三、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素质要使工会能够充分发挥其职能，就要积极开展群众思 想政治工作，调动广大员工的积极性，工会不是企业生产 经营的组织者，却能很好地成为调动员工积极性的鼓励 者。以人为本，提高员工的整体素质是公司兴旺发达的 不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：（一）加大员工教育培训的参与管理力度在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健 康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限 度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相 匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会 要积极配合企业把职工素质培

5、训纳入企业发展规划，并在 参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各 类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方 式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发 展实际，更加科学和规范。（二）紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好员工的 学习权、发展权市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价 值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代, 知识的更新更加迅速，员工的职业变更和岗位调整更加频 繁，终身学习和教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴 随员工的职业生涯。员工素质不仅关系到服务水平和服务 质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。（三）不断创新教育培训活动载

6、体，促进和帮助员工成才教育培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习平台, 吸引员工广泛参与。工会要鼓励员工在搞好岗位培训的基 础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩 的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完 善充实自己。坚持面向基层、立足班组开展的班组升级活 动，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化 管理结合起来，培养种子选手队伍，开展多面手操作赛、 各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞 赛等体育活动，员工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优 活动的深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积 极性、主动性，使公司上下形成了崇尚知识、重视人才、 爱岗敬业

7、的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企 业精神，陶冶了员工情操，同时也充分展示了广大员工奉 献岗位、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干 部员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎挑战的顽强 斗志，从而促进了公司两个文明建设。四、强化企业民主管理，适应社会经济的发展工员群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。员工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此强化民主管理是企 业的一项重要工作。首先要使广大工员认识到，不管企业 机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的 改革，没有员工的支持和参与，都是不能成功的；其次要 把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促 进企业发展上。应该注

8、意，在改革过程中员工思想问题不 少，要对员工关心的问题进行深入调查研究，及时、准确 地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场 上，提出工会自己的意见，争取公司和员工的理解和支持, 并搭建上下互动的良性沟通渠道。五、强化工会维护职能，实现“两个维护”国企改革将会使企业劳动关系和经济关系发生深刻的变化，这些变化必将导致企业内部经济利益格局的调整, 因此，强化工会的维护职能是新形势的要求：一是要正确行维护职能。新工会法规定：“工会在维护全国人民 总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益”,在深化 企业改革过程中，必将出现总体利益与个体利益之间，这 部分员工同那部分员工具体利益之间的矛盾，因此工会必 须坚持两个维护相统一，通过维护企业的整体利益来实现 对员工具体利益的维护；二是建立和完善必要的约束机制。 没有约束和监督机制，就可能产生腐败和侵害员工利益， 要防止这种现象的发生，工会就要积极参与制定相关制度 并进行民主监督；三是积极参与企业改革.在不违反国家 有关政策、法规的基础上，充分体现和维护职工的合法权 益；四是关心员工生活，努力为员工办实事、办好事。实 践证明，关心员工生活多付岀一份心血，多办一件实事， 员工就会对公司多出一份力，多做一