行政主管岗位职责任职要求

1、行政主管岗位职责任职要求 行政主管岗位职责 职责描述: 人力类 1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理掌握; 2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善; 3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划; 4、负责人力行政部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参与培训,提高员工的能力,培育人才;负责员工的业绩考核等工作; 5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动; 6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制; 7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后; 8、完成领导交给的其他任务。 行政类

2、1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善; 2、年度预算及行政费用的日常监控,合理掌握费用成本; 3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本掌握; 4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持; 5、其他行政类的工作。 任职要求: 1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先; 2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力; 3、熟识行政管理的详细流程,擅长发觉问题,分析问题,解决问题; 4、有主人翁精神,主动性强。 5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。 行政主管岗位 篇2：福利主管岗位职责任职要求

3、 福利主管岗位职责 岗位职责: 1、计提、发放、上报员工薪资,确保薪资发放的准时性、精确性; 2、编制工资统计及各类薪资报表,为内外部的管理需求供应准时、有效的支持; 3、准时、精确地向外包公司提交人员增减信息,为员工办理社保公积金事宜; 4、依据外包账单和人员信息,每月核对社保数据,确保社保数据的精确性; 5、协助制定公司年度薪酬福利预算,并对预算计划的执行进行监督; 6、协助建立和完善公司的薪酬福利制度,以确保薪酬福利体系符合公司业务现状; 7、负责收集并把握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工供应相关信息支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、经济、管理

4、等相关专业; 2、5年以上相关岗位工作经验,具备财务会计学问及扎实的人力资源管理理论基础; 3、良好的职业操守,谨慎细心。剧烈的敬业精神和责任感,工作原则性强; 4、良好好的英语沟通能力(听说读写)。 福利主管岗位 篇3：保证主管岗位职责任职要求 保证主管岗位职责 品质保证主管欧派家居集团欧派家居集团股份有限公司,欧派岗位要求: 1、娴熟应用pdca及质量管理8原则; 2、娴熟应用iso9000基础学问,有内审员证; 3、娴熟应用客诉8d原则,把握失效分析、doe试验;6s、qcc、客诉、标准化等管理最少1年经验; 4、擅长分析总结,具有较强的规律思索能力、较强的自主能力及执行能力,具有解决困

5、难问题的能力; 5、原则性强,具有良好的沟通、协调、计划、统筹能力。 岗位要求: 1、质量管理体系搭建和优化; 2、新品研发跟进; 3、客户体验改善; 4、问题监控与点检; 5、专项改善和质量成本掌握; 保证主管岗位 篇4：保密主管岗位职责任职要求 保密主管岗位职责 军工保密资质主管x市鉴认证中心有限公司x市鉴认证中心有限公司,鉴岗位描述: 1、负责公司军工保密资质申办、年审、换证,以及相关工作的外部沟通、协调; 2、负责公司军工保密相关体系和制度建设,组织各部门保密体系落地; 3、组织建立保密相关文件档案管理体系。 任职要求: 1、熟识军工保密资格申办的相关要求、流程和文档建设; 2、本科以上学历,有较强的的文字功底,理工科专业背景优先