职务说明书：销售部

1、职务说明书：销售部 销售部职务说明书 a:销售部经理 直接上级:总经理 直接下级:副经理、项目经理、地铺门市经理 本职工作:完成销售目标和回款目标。 直接责任: 1、分析市场供应、需求、成交量等竞争状况,正确作出市场销售预估报批; 2、拟定年度销售计划,分解目标,报批并督导实施; 3、依据发展规划合理进行人员预编、配备; 4、汇总市场信息,提报项目开发、调整、修改建议; 5、把握重点顾客,参与重大销售谈判和签定合约; 6、关注所辖人员心态变化,准时沟通处理; 7、编审销售预算,并对预算做过程掌握,降低销售费用; 8、查找、洽谈代理楼盘,并组织、参与发展商的谈判、签约; 9、组织建立完整的顾客档

2、案,确保销售人员离职后顾客不丢失; 10、指导、巡察、监督、检查下属; 11、定期向直接上级:述职; 12、向直属下级授权,布置工作; 13、负责直属下级任用的提名; 14、报直接上级批准后,依据需要调配直属下级的岗位,转人事部门; 15、制定部门工作程序和规章制度,报批通过后实行; 16、制订直接下级的职务说明(岗位描述),并界定直属下级的工作范围; 17、受理直属下级上报的建议、异议、投诉,根据程序处理; 18、进行听证,处理间接下级对直接下级的投诉、异议、冲突和争议裁决; 19、负责直属下级工作程序的培训、执行和检查; 20、填报直接下级过失单和嘉奖单; 21、参与公司例会和有关销售业务

3、会议; 22、处理紧急突发事件; 领导责任: 1、对销售部工作目标的完成负责; 2、对销售机构设置、人员结构合理性负责; 3、对公司商誉负责; 4、对销售指标的制订和分解的合理性负责; 5、对销售部给企业造成的影响负责; 6、对所属下级的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责; 7、对销售部预算开支的合理安排负责; 8、对销售部工作流程的设计、正确执行负责; 9、对销售部负责监督的制度的执行状况负责; 10、对销售部所掌管的企业隐秘的安全性负责; 主要权利: 1、有销售部的代表权; 2、有对部门所属员工及各项工作的管理权; 3、有向总经理报告权; 4、对促销活动的现场指挥权; 5、有对直属下级岗位调

4、配的建议权和任用的提名权; 6、有对所属下级工作的监督检查权; 7、对所属下级的工作争议的裁决权; 8、对所属下级的管理、业务、业绩的考核权利; 9、对预算内销售经费的支配权; 10、有代表公司与政府相关部门和其它企业在与销售有关事务上的代表权; 11、一定范围内的价格优待权; 12、一定范围内的换房、退房的审批权; b:销售部副经理 直接上级:销售部经理 直接下级:内务主管、地铺门市经理 本职工作:管理内务和代理经理职能。 直接责任: 1、依据发展规划合理进行人员预编、配备; 2、汇总市场信息,提报项目开发、调整、修改建议; 3、把握重点顾客,参与重大销售谈判和签定合约; 4、关注所辖人员心

5、态变化,准时沟通处理; 5、查找、洽谈代理楼盘,并组织、参与发展商的谈判、签约; 6、组织建立完整的顾客档案,确保销售人员离职后顾客不丢失; 7、指导、巡察、监督、检查下属; 8、定期向直接上级述职; 9、向直属下级授权,布置工作; 10、负责直属下级任用的提名; 11、报直接上级批准后,依据需要调配直属下级的岗位,转人事部门; 12、制定部门工作程序和规章制度,报批通过后实行; 13、制订直接下级的职务说明(岗位描述),并界定直属下级的工作范围; 14、受理直属下级上报的建议、异议、投诉,根据程序处理; 15、进行听证,处理间接下级对直接下级的投诉、异议、冲突和争议裁决; 16、负责直属下级

6、工作程序的培训、执行和检查; 17、填报直接下级过失单和嘉奖单; 领导责任: 11、对销售机构设置、人员结构合理性负责; 12、对所属下级的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责; 13、对销售部工作流程的设计、正确执行负责; 14、对销售部负责监督的制度的执行状况负责; 15、对销售部所掌管的企业隐秘的安全性负责; 主要权利: 1、有销售部的代表权; 2、有对部门所属员工及各项工作的管理权; 3、有向销售部经理报告权; 4、有对直属下级岗位调配的建议权和任用的提名权; 5、有对所属 下级工作的监督检查权; 6、对所属下级的工作争议的裁决权; 7、对所属下级的管理、业务、业绩的考核权利; 8、对预算

7、内销售经费的支配权; 9、有代表公司与政府相关部门和其它企业在与销售有关事务上的代表权; 当销售部经理在以下情形之一时,代理行使销售部经理全部责权: 1、经理被调、撤、换等离职,而新经理未聘任或到岗时; 2、经理因病不能任职时; 3、状况紧急,不能准时通知经理时; *对内务主管授权,:并负责: 1、人员的招募、培训、考核; 2、负责部门制度的编制、修改、执行; 3、负责监督各项目部的销控管理和回款计划的执行; 4、负责部门基金的管理、使用; c:内管主管 *负责销售部的内务管理工作,对副经理负责; *负责各项目的销售统计,提交统计报表(包括销控表、顾客资料、收款资料); *负责销售工具的领取、

8、发放和掌握; *负责颁布各项制度,汇总意见、建议,文档管理; *负责销售信息的收集与整理; *主持经理例会、经理特殊会议、销售方案争论会; d:项目经理 直接上级:销售部经理 直接下级:售楼员 本职工作:依公司销售策略进行物业(散户)的发售; 所辖售楼处的人员、工具等管理; 直接责任: 1)严格执行公司制定的物业售价; 2)规范执行售楼接待程序;监督下属的行为规范; 3)对较大客户转交销售部经理处理; 4)按月制定售楼处销售计划,报批通过后执行,完成销售目标; 5)正确、准时传达上级指示; 6)监督、检查下属员工的各项工作; 7)接受顾客投诉,准时处理有关问题; 8)收集来访顾客、成交顾客的信

9、息准时上报; 9)定期听取直接下属述职,并对其工作评定; 10)准时对下级工作中的争议做出裁定; 11)把握售楼处工作状况和该项目有关数据; 12)受理下级员工的建议、异议,根据程序处理; 13)制定售楼处员工岗位技能培训计划,报批后实施,考核; 14)填报下级过失单和嘉奖单,依据权限执行程序; 15)依据工作需要调配下级岗位,报直接上级批准后执行; 16)定期盘点销售额/回款额/销售面积/套数等,定期报送上级和内管员; 17)关心下属思想、工作、生活; 18)定期向直接上级述职; 19)管理合同、印鉴、顾客资料、 领导责任: 1)对所辖项目的销售计划的完成负责; 2)对所辖售楼处工作流程的正

10、确执行负责; 3)对所辖售楼处给企业造成的影响负责; 4)对下属的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责; 5)对公司商誉负责; 6)对所辖售楼处负责监督检查规章制度的执行状况负责; 7)对所辖售楼处的清洁卫生、物品保管负责; 主要权力: 1)有对所辖售楼处员工和各项工作的指挥权; 2)有对下属岗位调配的建议权; 3)有对下属工作的监督检查权; 4)有对下属的工作争议的裁决权; 5)有对下属的嘉奖建议权; 6)有对下属的提名权; 7)有对下属的任用拒绝权; 8)一定范围内的价格折扣权; 9)一定范围内的换房、退房权; *全面负责管辖项目的各项工作,对销售部经理负责; *负责管辖项目销售计划的编制 *对所辖项目售楼处售楼员授权,进行: 1、销售计划的执行; 2、售楼处销售资料(帐表、合约、印鉴等)的管理; 3、管辖售楼处的日常管理,包括: 1)售楼处清洁卫生; 2)销售工具和售楼处管理; 3)作息时间支配和出勤考核; 4)行为规范的监督执行; *负责与代理开发商接洽,关系促进; *负责处理顾客的投诉和意见; *负责检查房屋的质量、设计,并督促工程部整改; *参与该楼盘的企划; e:售楼员 直接上级:项目经理 本职工作:顾客(散户)接待、谈判、签约。 催收个人发生交易的物业销售回款; 工作责任: 1)严格执行售楼程序,规范销售;