职业店长岗位职责任职要求

1、职业店长岗位职责任职要求 职业店长岗位职责 岗位职责 1、负责新开店铺的前期各项预备工作,快速将新店带入正常营运工作状态; 2、对新开店全部员工进行系统培训,指导店长快速接手门店各项管理工作; 3、按公司标准化流程、制度管理新开店铺,确保全部人员在形象、服务、销售技能等方面与公司要求高度全都; 4、与公司各部门、商场方面保持良好的沟通合作关系; 5、对公司人、货、场负责同时处理店铺突发事件; 6、完成公司下达的各项工作指令,并积极参与部门活动执行环节工作。 任职要求 1、大专及以上学历,本科优先; 2、有服装品牌公司系统培训经历为佳; 3、平凡话、娴熟操作office办公软件; 4、形象端庄大

2、方,谈吐得体,有较强的学习能力、一定的社会阅历,适应长期出差; 5、能够遵守公司各项规章制度,且能够沉稳的应对突发状况; 6、了解服装面料相关学问、娴熟运用fabe法则及销售八步曲、熟识人货场管理。 篇2：招聘店长岗位职责任职要求 招聘店长岗位职责 职责描述:分解销售任务:带领副店长、各品类督导对年度、月度及重大促销活动期间的计划进行分解,推进并负责销售指标任务的达成; 商品管理:对门店产品销售结构、动销率进行分析,对产品陈设、产品线拓展等提出优化调整建议; 会员招募计划及支配,下达门店会员发展任务指标,跟进完成状况,督促任务的达成; 负责指导/组织门店会员活动的开展、自媒体的运营维护,通过会

3、员互动等工作,增加会员粘性,提高会员转化; 培训:指导组织制定门店培训计划,监督指导各品类经理对开展实施业务、员工基本技能等方面培训,确保培训到位率,提高员工业务技能及服务规范; 任职要求: 篇3：中心店长岗位职责任职要求 中心店长岗位职责 工作职责: 1、全面负责中心的市场运作和管理 策划推进及组织协调中心重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; 制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍; 制定中心运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺当完成; 建立中心内部信息系统,推进中心财务、行政、人力资源的管理。 2、中心整体策划,健全中心各项制度,

4、完善中心运营管理 修订及执行中心战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程; 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善; 制定中心运营标准并监督实施。 3、中心销售业务,推广中心产品,组织完成中心整体业务计划 组织中心对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作,参与中心对外谈判及合同、协议的签订工作,并负责组织谈判前的各项预备工作; 领导并负责对中心经济合同以及经营管理制度、方法的审核工作。 4、协调各部门工作,建立有效的团队协作机制 负责对下属单位经营业绩的检查、考核与奖惩等工作; 领导组织处理合同纠纷、诉讼、仲裁以及其它法律纠纷工作。 任职要求: 1、管理类专业本科以上学历; 2、3

5、年以上企业工作经验,1年以上高级管理工作经验; 3、熟识战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训; 4、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验; 5、精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验,熟识行业动态及运营发展趋势; 6、娴熟操作使用办公软件,良好的英语听、说、读、写能力。 微信 篇4：营销店长岗位职责任职要求 营销店长岗位职责 岗位职责: 1、负责店面客户转化,提高门店会员数量。 2、负责客户咨询与服务,培训店员接待技巧和技能,提高店面客户服务满足度。 3、负责组织会员活动的策划、组织实施与管理,提高会员活跃度与会员粘性。 4.负责客户数据的收集与管理,提高会员复购率。 5、负责会员活动方案宣导课件的制作与宣讲,包括启动大会、会员活动的追踪与落地,全面管理引导相关工作。 任职要求: 1、高中以上学历,年龄在30-45岁之间。 2、至少一年以上培训讲师或有保险主训、直销、培训等经验者优先,之前工作经验具有销售、具有金融、零售者优先; 3、授课经验丰富,讲解具有较强的亲和力和感染力; 4、较好的专业文字