“严肃换届纪律”主题征文制好换届的“茶”

1、“严肃换届纪律”主题征文：制好换届的“茶”“严肃换届纪律”主题征文：制好换届的“茶”今年是全市县乡村三级换届之年，也是“十三五”的开局之年，换届工作开展的好坏影响着决胜全面小康的成败。那么如何做好换届工作呢？在笔者看来，换届工作犹如制茶，组工干部犹如制茶师傅，一位好的制茶师傅决定了茶的品质，而能称为一位好的制茶师傅取决于制茶过程。所以，做好换届工作，就是组工干部当好制茶师傅，制好换届的的茶。一杯茗茶，品是简简单，制却很难。制茶是一一门古老的手艺，有着复杂杂的步骤，从采摘新鲜茶叶叶到烘焙，至少需要六个步步骤，而这六个步骤也是我我们挑选好的干部不可或缺缺的六大点。 采摘。确确定拟选用对象

2、就犹如制茶茶中的采摘。俗话说巧妇难难为无米之炊，这新鲜茶叶叶就是米，它是制茶的基础础。采摘关键在于地区、时时间和方法。我国有四大茶茶区，每个茶区因为地理位位置的不同，盛产不同品种种的茶叶。四大茶区犹如我我国的各个省市、直辖市和和自治区，也犹如不同的工工作领域，为了挑选出更多多优秀的备选人，要结合各各地、各领域的实际情况，拟定更为全面的挑选方案案，尽可能地扩大挑选面积积，不遗留任何一个优秀的的人才。在时间上，要足够够，组工干部们要提前计划划，安排充足的时间，以便便有足够的考察余地。方法法上更是需要明察暗访，上上询下谈相结合。 杀青青。剔除“带病”干部就犹犹如制茶中的杀青。杀青，就是以高

3、温破坏茶叶中的的酵素，停止发酵，让茶的的臭青味消退，使香气浮现现，确保品质。干部队伍中中如果出现了“带病”干部部，必将影响整个政治生态态，所以在挑选干部时，一一定要严把导向关，全面落落实“二十字”好干部标准准，严格坚持考察对象档案案必审、个人有关事项报告告必核、纪检监察机关意见见必听、信访举报必查等严严密规范的制度程序，坚决决将党性不纯、与党离心离离德的“两面人”，华而不不实、满嘴跑火车的人，律律己不严、利欲熏心的人剔剔除出去。 搅拌。换届届配备就犹如制茶中的搅拌拌。搅拌就是让茶叶和茶梗梗充分地混合，使茶叶中的的香味跑出来。配备的好坏坏决定了今后的班子建设成成效，所以一定要清楚班子子

4、成员的“木桶”，了解干干部的短板和长板，确保心心中有数。然后提高配备的的准确度，要严格执行换届届配备规定，围绕落实五大大发展理念、深化拓展五大大功能区域发展战略、限时时脱贫攻坚等重大战略针对对性地选配干部，注重统筹筹配备老中青、“女少非”、机关企事业单位等不同同方面的干部，防止结构“硬”、功能“软”，坚持持好中选优、优中选强，切切实把好钢用在刀刃上。揉捻。班子团结建设就犹如如制茶中的揉捻。所谓揉捻捻，就是将茶叶放到布包里里挤压搓揉，让原本条索状状的茶叶卷曲包覆成为球型型，让茶汤喝起来更回甘、更绵密厚实。配备工作完完成后，就要加强班子的团团结建设，使班子成员能够够拧成一股绳，相互配合，互相支持，

5、集中力量一致致干事，用最强有力的团队队协作能力，解决工作中的的一切困难和障碍，建成一一支打得了仗，能打胜仗的的队伍。 复炒。反馈考考察就犹如制茶中的复炒。复炒就是揉捻之后，将茶茶叶再次翻炒，是制茶最后后的干燥工作。完成了选拔拔，配备和任用后，要及时时的对新任干部的工作进行行反馈考察，一方面是加强强对新人的工作指导，以便便其更好的熟悉和把握工作作，另一方面是防微杜渐，随时监察，关注新任干部部上任后的所作所为，及时时点拨提醒，让其保持自身身的纯洁性和干燥性，以免免进入队伍以后受侵腐。烘焙。结合实际情况，特色色开展工作就犹如制茶中的的烘焙。俗话说，茶为君，火为臣。烘焙可以修正茶茶的口味，形成不同茶的风风味特质。在对工作有了一一定的了解之后，就要结合合各自领域和区域的实际情情况对自身进行烘焙，多与与群众接触，多接地气，了了解区情民情，创造性地有有特色地开展工作，充分发发挥新班子，新风气的作用用。摆脱陈旧，作出新的成成绩。制茶是一件复杂