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文档简介
1、公司病假事假制度 依据我国相关的法律法规及劳动合同法的规定,公司对于员工的病假和事假如何制定相关的制度,如何按规定办事呢以下是公司病假事假制度范文,可供参考。 一、请假制度 员工因病因事需休工者,必需执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。 (一)事假。在通常状况下,员工必需持请假条事先向领导请假。特别状况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。 (二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。 (三)依据国发(82)59号文件规定,员工无正值理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年
2、内累计旷工时间超过十天的,予以除名。 二、假期盼遇 (一)事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特别性,生产工人享受节日加班待遇,依据国务院全国年节及纪念日放假方法中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日),节日串休不计入加班范畴之
3、内。 2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据,计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农夫工不享受节日加班待遇。 (三)病假待遇 1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为: (1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给; 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为: (1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。 4、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。 (四)婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故,赐予三天假的待遇。 2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。 (五)产假 依据国务院(88)9号文件之规定,女职工正常产假九十天,难产或双生另加十五天。 以上假期,如超过规定天数者,一般按事假
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