纠风工作目标考核办法资料

1、攀枝花市卫生局纠风工作目标考核办法为切实解决损害群众利益问题，推动纠风工作扎实、有效开展，创新工作方式，提高工作效率，提升工作水平，保证纠风工作各项任务落到实处，进一步促进政风行风建设，根据攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市纠风工作目标考核办法（试行）的通知（攀办发201273号）有关工作要求，结合我局实际制定本办法。一、 考核原则坚持公开、公平、公正，奖惩结合和注重实效的原则，坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的纠风工作机制，通过抓重点、抓典型、抓创新、抓落实，促进各有关部门各负其责，齐抓共管，有效改进政风行风，切实解决损害群众利益的突出问题，推动全市医疗卫生行业纠风工作迈上新台

2、阶。二、 考核对象各区县卫生局、市直属各医疗单位、大企业医院。三、 考核内容及标准（一） 基础分（满分100）1.组织领导机构建设情况（15分）（1）各单位主要领导重视纠风工作，经常召开专题会议，听取汇报，指导研究部署纠风工作，一年不少于两次（3分）。（2）各单位纠风工作机构健全，分管领导职责明确有专人负责纠风工作；各单位围绕政风行风建设和纠风专项治理工作任务，坚持一把手负总责，班子成员各负其责，纪检组织协调、督促检查，业务机构具体抓落实的工作机制，明确职责，分解任务，责任到人，一级抓一级，层层抓落实（7分）。（3）将政风行风建设和纠风专项治理工作纳入本单位年度目标管理考核体系，认真开展检查考

3、核（5分）。 2.政风行风建设和纠风专项治理工作任务落实情况（30分） （1）按照上级要求，结合本单位工作实际，工作措施有力、针对性强，扎实认真组织开展政风行风建设活动、纠风专项治理工作，全年工作由安排、有部署、有检查、有总结等，相关材料按要求及时报送（10分）。 （2）在政风行风建设活动中，深入组织开展民主评议政风行风和基层党支部工作，积极组织或参加政风行风热线（效能热线）、软环境建设工作，活动中注重落实工作责任，建立常态工作领导体制和工作机制，认真回复或反馈工作意见，注重积极整改或解决群众反映的热点难点问题（8分）。 （3）在纠风专项治理工作中，各参加单位职责明确、责任落实，建立了领导机构

4、和办事机构、联席会议制度，各单项纠风专项治理工作一年不少于召开两次联席会议，注重研究解决有关问题，充分发挥了牵头及参加（配合）职能作用，形成了工作合力；采取有力措施，狠抓纠风专项治理工作落实，效果明显（10分）。 （4）纠风工作资料齐全，档案管理规范（2分） 3.查办损害群众利益不正之风案（事）件情况（15分） （1）对上级、领导交办和群众反映的不正之风案（事）认真对待，及时查处、处理到位，档案资料齐全、整洁（3分）。 （2）对上级纠风办要结果信件及时调查核实，提出明确的处理意见，并在规定时间内上报（6分）。 未按时上报1件扣1分；首次调查实施或处理不当又重新调查的，1件扣2分；超过规定期限1

5、5日且无正当理由未查结上报的，不得分。 （3）在政风行风建设和纠风专项治理工作中积极主动组织开展检查或抽查工作，及时解决发现的问题（6分）。被国纠办、省、市纠风办查处或通报批评的案（事）件，每件分别扣15分、8分、3分；被国家、省、市级媒体曝光的案（事）件，每件分别扣10分、5分、1分。4.年度测评结果（40分）(二)总结提高及工作创新等加分因素1.加强调查研究（8分）加强纠风工作调查研究。针对本地区本行业纠风工作中出现的新情况、新问题提出新思路、新对策，形成有质量的调研报告并报送局纪委监察处，由纪委监察处核稿后报送市纠风办，一篇加2分。调研报告被国家级刊物采用的，1篇加10分；被省级刊物采用

6、的，一篇加5分，被市级刊物采用的，1篇加2分，最高加10分（同一份稿件多家刊发，不重复计分）。2.总结纠风工作好经验、好作法（6分）总结本单位本行业纠风专项治理工作和政风行风建设先进典型经验，得到市委、市政府领导或市纪委、市纠风办主要领导肯定或批示的一篇加3分，得到省委、省政府领导或省纪委、省纠风办主要领导肯定或批示的一篇加6分。最高加6分。3.强化信息报送质量(4分)上报纠风工作信息被国纠办采用的，1篇加4分，被省纠风采用的，1篇加2分；被市纠风办采用的，1篇加0.5分。最高加4分（同一信息部重复计分）。4.认真查处自立案件，处理追究到位（8分）自办纠风案（事）件（具有案件来源、领导批示、调

7、查案卷、处理报告的），1件加1分；公开曝光或通报社会反响强烈的典型不正之风案（事）件，1件加1分。最高加8分。5.推进纠风工作制度创新（4分）从源头上研究解决不正之风纠而复生问题，坚持把制度创新贯穿纠风工作全过程，进一步完善岗位职责、行为规范、工作程序和惩戒规定等各项规章制度，建立健全靠制度管权、按制度办事、用制度管人的成效机制。四、 考核办法及结果应用(一) 当年12月1日前，各单位根据本办法自查自评，形成自评报告，确定自评分值，报送到局纪委监察处。检查考核工作在市卫生局统一组织下，由局纪委监察处于当年底或次年初具体组织实施。(二) 考核分优秀、达标、不达标三个等次。其中：96分及以上得分者

8、为优秀；75分95分为达标；74分及以下为不达标。考核结果由市卫生局审定后在全系统通报，同时向上级主管部门抄报，并将考核结果作为年度绩效考核和党风廉政责任制考核的重要依据。(三) 当年有被立案查处或通报批评的单位，在考核中不得优秀。五、 有关要求（一） 加强领导。各单位要高度重视，切实加强组织领导，采取得力措施，把建立健全纠风工作综合考核评价激励机制，作为贯彻落实党风廉政建设责任制、纠风工作责任制，提高纠风工作效率，创新纠风工作水平的一项重要举措，切实摆上重要位置，认真抓好纠风工作考核评价机制的贯彻实施。（二） 强化督查。各单位要按照本办法明确考核内容和工作要求，加强督促检查，确保各项纠风工作任务的圆满完成。（三） 科学管理。各单位要参照本办法结合本单位实际制定完善纠风工作考核评价办法。要在经常性监督检查的基础上，采取调研监测、督促改进、反馈汇总等方法，不断创新纠风工作考核评价