建筑施工安全检查标准Microsoft文档

1、1. 0. 1为了科学地评价建筑施工安全生产情况，捉高安全生产工作和文明施工的管 理水平，预防伤亡事故的发生，确保职工的安全和健康，实现检查评价工作的标准化、m 化，制定本标准。1. 0. 2本标准适用于建筑施工企业及其主管部门对建筑施工安全工作的检查和评价。1. 0. 3本标准主要采用安全系统工程原理，结合建筑施工中伤亡事故规律，依据国 家有关法律法规、标准和规程而编制。1. 0. 4在按本标准检查时，除应符合本标准外，尚应符合国家现行有关强制性标准的规定。2检查分类及评分方法2. 0. 1对建筑施工中易发生伤亡事故的主要环节、部位和工艺等的完成情况做安全 检查评价时，应采用检查评分表的形式

2、，分为安全管理、文明工地、脚手架、基坑支护与模 板工程、“三宝”“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具共十项分项检查评分表和一张检查评分汇总表。注：1. “三宝”系指安全帽、安全带和安全网。2“四口”系指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。2. 0. 2在安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、施工用电、物料提 升机与外用电梯、塔吊和起重吊装八项检查评分表屮，设立了保证项目和一般项目，保证项 目应是安全检查的重点和关键。2. 0. 3各分项检查评分表中，满分为100分。表中各检查项目得分应为按规定检查 内容所得分数之和。每张表总得分应为各自表内各检查项目

3、实得分数之和。2. 0. 4在检查评分中，遇有多个脚手架、塔吊、龙门架与井字架等时，则该项得分 应为各单项实得分数的算术平均值。2. 0. 5检查评分不得采用负值。各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。2. 0. 6在检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分 时，此检查评分表不应得分。2. 0. 7汇总表满分为100分。各分项检查表在汇总表中所占的满分分值应分别为：安全管理10分、文明施工20分、脚手架10分、基坑支护与模板工程10分、“三宝”、“四 口”防护10分、施工用电10分、物料提升机与外用电梯10分、塔吊10分、起重吊装5 分和施工机具5分。在汇总表中各

4、分项项目实得分数应按下式计算2. 0. 9多人对同一项 目检查评分时，应按加权评分方法确定分值。权数的分配原则应为：专职安全人员与英他人 员：专职安全人员的权数为0. 6,其他人员的权数为0.4.2. 0. 10建筑施工安全检查评分，应以汇总表的总得分及保证项目达标与否，作为对 一个施工现场安全生产情况的评价依据，分为优良、合格、不合格三个等级。1 .优良保证项目分值均应达到第2. 0. 6条规定得分标准，汇总表得分值应在80分及其以 上；2. 合格1 ）保证项目分值均应达到第2. 0. 6条规定得分标准，汇总表得分值应在70分及其 以上；2）有一分表未得分，但汇总表得分值必须在75分及其以上

5、；3）当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，但汇总表得分值在80分及其以上。3. 不合格1）汇总表得分值不足70分；2）有一分表未得分，且汇总表得分在75分以下；3）当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以 下。3检查评分表3. 0. 1建筑施工安全检查评分汇总表主耍内容应包插：安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊起重吊装和施工机具十项。该表所示得分作为对一个施工现场安全生产情况的评价依据。3. 0. 2安全管理检查评分表是对施工单位安全管理工作的评价。检查的项目应包括: 安全生产

6、责任制、目标管理、施工组织设计，分部（分项）工程安全技术交底、安全检查、安全教育、班前安全活动、特种作业持证上岗、工伤事故处理和安全标志十项内容。3. 0. 3文明施工检查评分表是对施工现场文明施工的评价。检查的项目应包括：现 场围挡、封闭管理、施工场地、材料堆放、现场宿舍、现场防火、治安综合治理、施工现场 标牌、生活设施、保健急救、社区服务十一项内容。3. 0. 4脚手架检查评分表分为落地式外脚手架检查评分表、悬挑式脚手架检查评分 表、门型脚手架检查评分表、挂脚手架检查评分表、吊篮脚手架检查评分表、附着式升降脚 手架安全检查评分表等六种脚手架的安全检查评分表。3. 0. 5基坑支护安全检查评

7、分表是对施工现场基坑支护工程的安全评价。检查的项 目应包括：施工方案、临边防护、坑壁支护、排水措施、坑边荷载、上下通道、土方开挖、 基坑支护变形监测和作业环境九项内容。3. 0. 6模板工程安全检查评分表是对施工过程中模板工作的安全评价。检查的项目 应包括：施工方案、支撑系统。立柱稳定、施工荷载、模板存放、支拆模板、模板验收、混 凝土强度、运输道路和作业环境十项内容。3. 0. 7“三宝”、“四口”防护检查评分表是对安全帽、安全网、安全带、楼梯口、电 梯井口、预留洞口、坑井口、通道口及阳台、楼板、屋面等临边使用及防护情况的评价。3. 0. 8施工用电检查评分表是对施工现场临吋用电情况的评价。检

8、查的项目应包括: 外电防护、接地与接零保护系统、配电箱、开关箱、现场照明、配电线路、电器装置、变配 电装置和用电档案九项内容。3. 0. 9物料提升机（龙门架、井字架）检查评分表是对物料提升机的设计制作、搭 设和使用情况的评价。检查的项目应包括：架体制作、限位保险装置、架体稳定、钢丝绳、 楼层卸料平台防护、吊篮、安装验收、架体、传动系统、联络信号、卷扬机操作棚和避雷十 二项内容。3. 0. 10外用电梯（人货两用电梯）检查评分表是对施工现场外用电梯的安全状况及 使用管理的评价。检查的内容应包括：安全装置、安全防护、司机、荷载、安装与拆卸、安 装验收、架体稳定、联络信号、电气安全和避雷十项内容。

9、3. 0. 11塔吊检查评分表是塔式起重机使用情况的评价。检查的项目应包括：力矩限 制器、限位器、保险装置、附墙装置与夹轨钳、安装与拆卸、塔吊指挥、路基与轨道、电气 安全、多塔作业和安装验收十项内容。3. 0. 12起重吊装安全检查评分表是对施工现场起重吊装作业和起重吊装机械的安全 评价。检查的项目应包括：施工方案、起重机械、钢丝绳与地锚、吊点、司机、指挥、地耐 力、起重作业、高处作业、作业平台、构件堆放、警戒和操作工十二项内容。3. 0. 13施工机具检查评分表是对施工中使用的平创、圆盘锯、手持电动工具、钢筋 机械、电焊机、搅拌机、气瓶、翻斗车、潜水泵和打桩机械十种施工机具安全状况的评价。中

10、华人民共和国建设部 一九九九年三月三十日附件：（略）1、建筑施工安全检查评分汇总表2、安全管理检查评分表3、文明施工检查评分表4、落地式外脚手架检查评分表5、悬挑式脚手架检查评分表6、门型脚手架检查评分表 7、挂脚手架检杳评分表8、吊篮脚手架检查评分表9、附着式升降脚手架（整体提升架或爬架）检查评分表10、基坑支护安全检查评分表11、模板工程安全检查评分表12. “三宝”、“四口”防护检查评分表13、施工用电检查评分表14、物料提升机（龙门架、井字架）检查评分表15、外用电梯（人货两用电梯）检查评分表16、塔吊检查评分表17、起重吊装安全检查评分表18、施工机具检查评分表公司规章制度一、公司形

11、象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间

12、内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚1& 002）、冬季作息时间表（10m3m）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天

13、向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客

14、人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标進。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分

15、钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，枳极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提髙自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重耍的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括