劳动合同范本7

1、员工聘用合同书甲方（用人单位）名称：注册地址：法定代表人或托付代理人：邮政编码：联系电话：通讯地址：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生日期：年月日身份证号码： 家庭（或户籍）所在地：省市（县）区（乡镇）村邮政编码：通讯地址：联系电话：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系地址：联系电话：（固定电话）（移动电话）乙方身份证（复印件）粘贴处：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，经甲乙双方公平协商，本着自愿公正的原就，一样同意订立本合同，以资双方共同遵守；一、合同类型和期限第一条甲、乙双方挑选以下第种类型合同；1.1 固定期限合同自年月日起至年月日止，共为年个月，其中试用期（或见习期）为

2、个月，自年月日起至年月日止，如乙方到岗之日与试用期商定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延，劳动合同期限也相应 的进行提前或顺延，但保持劳动合同总期限不变；1.2 无固定期限合同自年月日起至法律商定的终止情形或本合同商定的终止条件显现时即行终止；其中试用期为个月，自年 月日起至年月日止，如乙方到岗之日与试用期商定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延；如乙方开头工作时间 与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动 关系；1.3 以完成肯定的工作任务为期限；自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止；其中试用期自年 月 日起至年 月 日止，期限为 天；二、工作内容与工作地

3、点1其次条工作内容乙方同意依据甲方的需要，从事岗位（工种）工作；乙方必需听从甲方的安排，并依据甲方有关岗位职责的要求， 按时、按质完成规定的工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方答应， 乙方不得在其他单位兼职；甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作才能和表现， 需调整乙方工作岗位，原就上应协商一样，但以下3 种情形乙方自愿接受:1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情形发生变化需调整乙方工作岗位的；2、甲方确因生产经营服务需要，可以暂时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3、乙方因技能、身体等因素达不到生产经营服务、工作质量、产量等指标

4、，不能胜任工作的；第三条工作地点依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：甲方单位工作或者项目施工所在地；三、工作时间与休息时间第四条甲方可以依据单位生产经营特点和乙方的实际岗位情形，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合运算工时工作制；执行标准 工时工作制，乙方每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时；2第五条甲方依法保证乙方的休息权益，乙方休息休假依据国家法律、法规及甲方的休息休假制度执行；第六条甲方确因生产经营需要或其它特别缘由，需延长乙方工作时间的，双方协商确定；四、劳动酬劳及支付方式第七条乙方工资实行月 / 年薪制，月 / 年薪额中含有基本工资

5、、岗位津贴、国家或公司规定的补贴的部分福利待遇以及特别岗位的岗位津 贴；乙方工资标准为元/ 月/ 年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳的社会保险（养老、医疗、失业） 甲方应承担部分的元/ 月/ 年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关的社保部门交纳；第八条甲方应按时足额支付乙方的劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠；第九条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇；由于甲方缘由使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费元；（每月支付乙方的生活费不得低于当地政府公布的最低生活费标准；）五、社会保险、福利待遇第十

6、条因乙方已经在其他部门参与了社会保险（养老、医疗、失业）并支付了保险费用， 或乙方不同意甲方为其办理统一的社会保险（养3老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应承担的部分支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳；第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行办理的社保部门申请享受，如乙方未自行 办理上述保险，就由乙方自行承担相关费用，与甲方无关；乙方患职业 病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法规和甲方的规章制度执 行；六、劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同变更甲、乙双方协商一样，可以变更本合同内容，变更时，应当采纳书面形式确定；第十三条劳动

7、合同解除13.1 甲、乙双方协商一样，可以解除本合同；13.2 甲方有权依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条解除本合同；13.3 乙方有权依据劳动合同法第三十七条、第三十八条解除本合同；13.4 因乙方未能在15 天内供应其被录用的相关资料， 致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的, 甲方可以解除本合同；13.5 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病（包括但并不限于此） 及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单4位记过、留用观察、开除或除名

8、等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等，视为乙方欺诈，甲方可依据劳动合同法其次十六条第一项的规定解除劳动合同；13.6 严峻违反甲方规章制度的；包括但不限于：每月累计迟到或早 退 5 次、累计旷工 2 天（正常请假除外，但超过请假批准的时间按旷工运算），每年累计迟到或早退15 次、累计旷工 5 天（正常请假除外，但超过请假批准的时间按旷工运算）；13.7 法律、行政法规规定的，甲、乙方可以解除劳动合同的其他情形；第十四条劳动合同终止14.1 具有劳动合同法第四十四条、第四十五条规定的情形时，本合同终止；14.2 法律、行

9、政法规规定的劳动合同终止的其他情形；七、经济补偿与赔偿第十五条具有劳动合同法第四十六条规定的情形时，甲方向乙方支付经济补偿；第十六条劳动合同签订后，任何一方违约，均应承担违约责任；给对方造成经济缺失的，应按劳动合同法的规定或双方的商定承担赔偿责任；乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济缺失，依照法律法规商定和合同商定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但并不5限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿；八、双方商定第十七条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培

10、训的，双方应当订立协议，商定服务期、违约金等事项；双方订立的协议作为本合同的附件；第十八条乙方被确定为甲方竞业限制的人员，应另有商定；双方商定事项作为本合同的附件；第十九条甲、乙双方商定的其他内容：九、其它事项其次十条非经甲方同意，乙方不得兼职或者从事其他任何与甲方利益冲突的其他职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权，如乙方违反商定给甲方造成缺失的，应当依据甲方实际缺失的数额或者依据乙方因此而获得的利益向甲方承担赔偿责任；其次十一条本合同解除或终止时 ,乙方应履行以下义务 :向甲方指定的人交接工作；完好归仍其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的

11、任何载体；帮助6甲方处理债权、债务；完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了而未了的事务；其次十二条 乙方擅自离职 , 或者未依据法律法规规定及本合同商定履行解除合同程序的 , 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方相关的手续的, 由乙方承担相应的责任；其次十三条乙方在签订本合同时，已经通过甲方的告知明白了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及与自身利益有关的其他情形；其次十四条乙方确认，在签订本合同时，已经具体阅读了甲方规章制度的内容，并在充分懂得的基础上与甲方签订本合同；其次十五条甲、乙方相互送达与本合同有关的书面文件（如通知等），须以直接送达、挂号

12、信或特快专递的形式送达至本合同记载的通信地址；乙方保证本合同所记载地址的精确性及真实性，并在变更后立刻书面通知甲方；甲方向乙方送达与本合同有关的书面文件，直接送达拒收的，或直接送达有困难的，可以挂号信或特快专递的方式邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；乙方如变更地址或联系方式应立刻书面通知甲方，否就无法送达造成的一切缺失和责任由乙方自行承担；乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同乙方供应的“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限，甲方对乙方送达相关文书的方式同时适用于该“紧急联系人” ，甲方将相关文件送达给该“紧急联系人”视为已经送达给乙方；7关于本协议的解除，甲方或乙方依据相应的送达程序将书面解除文件送达给对方即产生劳动合同终止