



版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、工作行为规范系列公司职工食堂员工管理规定- 样本(标准、完整、实用、可修改)GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号: FS-QG-67977公司职工食堂员工管理规定- 样本Company Staff Canteen Staff Management Regulations-Sample说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。公司职工食堂员工管理规定样本1 总则1.1为了规范职工食堂员工管理,根据公司员工管理制度,结合公司职工食堂实际,制定本管理规定。1.2本规定所称的员工,指具体从事职工食堂工作的所有人员。2 职
2、责2.1食堂管理员工由人力资源处配置,操作员工由总务管理处负责招聘。2.2 总务管理处负责员工的使用和日常管理。3 内容与要求3.1 员工的资格要求员工必须具备政府部门规定的从事餐饮工作所需第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE的任职资格证书及有效的健康证明。具备 2 年以上餐饮服务食品安全工作经历。3.2 员工健康管理要求每年进行一次健康检查,必要时进行临时健康检查。患有碍食品安全疾病的人员,不得从事餐饮工作。食堂应建立每日晨检制度。有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员,应立即离开工作岗位,待查明原因并将病症治愈后持相关证明方可重新上岗
3、。3.4 员工个人卫生及仪容仪表要求员工应保持良好个人卫生,操作时应穿戴干净的工作衣帽,操作间员工头发保持清洁并不得外露。男员工头发前不盖眼,侧不盖耳,后不过领,不留大鬓角,梳理整齐有形 ; 女员工长发者应做作盘头处理,整齐,无碎乱头发。 男女员工均不得染成异色头发。不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。操作间员工应戴口罩。食品加工操作前要先洗手,操作过程中应保持清洁,接触直接入口食品的操作人员,有下列情形之一的,应第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE洗手 :(a) 处理 食 物前 ;(b) 使 用卫生 间 后 ;(c) 接触 生 食物后;(d) 接触受到污染的工具
4、、设备后 ;(e) 咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后 ;(f) 处理动物或废弃物后 ;(g) 触摸耳朵、 鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后;(h)从事任何可能会污染双手的活动后。不得将私人物品带入食品处理区。不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其他可能污染食品的行为。严禁非操作人员进入食品处理区,如确需进入的,应执行安全管理规定并符合现场操作人员卫生要求。3.5. 员工工作服管理要求工作服 ( 包括衣、帽、口罩) 宜用白色或浅色布料制作。工作服应定期更换,保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。食堂员工上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。待清洗的工作服应远离食品处理区。3.6员工培
5、训要求员工应按照培训计划和要求参加食品第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE安全等方面的培训,合格后方能上岗。员工原则上每年应接受不少于 12 课时的餐饮服务食品安全集中培训。3.7员工纪律要求员工应该按照食堂的工作安排,干足干好制度工时,严格遵守食堂各项管理制度。3.8 员工奖励与惩罚奖励 :奖励分为优秀奖和特别奖。优秀奖: 对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,食堂给予一定奖励。特别奖: 对食堂的业务、 管理技术、 厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,用书面形式提交食堂,经研究评审后,给予特别奖。考勤 :上班时间不得迟到早退,迟到、早退 10 分
6、钟以下者,第一次警告,第二次扣罚5 元。请假 : 员工有事有病必须请假。员工请假时间在一天之内,由管理员批准, 报总务处备案 ; 一天以上应报食堂经理批准。旷工 : 员工未请假或未经批准而不上班的,按旷工论第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。离职 : 员工离职应提前30 天用书面形式向管理员提出,由管理员报请经理批准, 食堂在 30 天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。惩罚 :员工无故离岗,给食堂造成损失的照价赔偿,按损失程度给予扣罚20-30 元; 造成误餐等重大事故的给予扣罚100元。炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则,有关人员应严格按操作程序使用,违者每项给予30 元以下处罚。员工违反个人卫生和仪容仪表要求,违者每项每次扣罚 5-30 元。发现岗位卫生问题,如餐具清洗消毒不干净,米饭蒸不熟,饭菜不新鲜,卫生区域不干净,追究其岗位责任,扣罚 5-30 元。上班时间禁止抽烟,随地吐痰,玩笑嬉戏,乱扔东西。违者每项给予扣罚5-30 元。第6页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4 检查与考核本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 7 生命最宝贵(教学设计)-部编版道德与法治 三年级上册
- 上海市金山区九年级历史上册 第三单元 近代社会的发展与终结 第17课 电气时代的来临教学设计 北师大版
- 七年级生物下册 4.6.4《激素调节》教学设计2 (新版)新人教版
- 深龋护理查房
- 线上教学作业设计与管理
- 2023二年级数学上册 三 表内乘法(一)第4课时 乘加、乘减教学设计 苏教版
- Module 9 Unit 1 Are you going to run on sports day(教学设计)-2024-2025学年外研版(三起)英语四年级上册
- 论文摘要与答辩准备
- 2024年五年级数学下册 三 长方体和正方体单元概述与课时安排教学设计 冀教版
- 23 梅兰芳蓄须(教学设计)2024-2025学年部编版语文四年级上册
- 电厂检修安全培训
- 游乐设备事故应急预案
- 2025年浙江省建设工程检测技术人员(道路工程)认证参考试题库(含答案)
- 一建港航实务知识点
- 新形势下照相馆行业快速做大市场规模战略制定与实施研究报告
- 2023CSCO儿童及青少年白血病诊疗指南
- 大别山精神完整版本
- ChatGPT过去现在与未来
- 互联网医院建设与运营模式
- 《质谱分析方惠群版》课件
- 【MOOC】学术英语演讲-南京航空航天大学 中国大学慕课MOOC答案
评论
0/150
提交评论