民营医院基础绩效方案

1、xxx医院绩效分配方案（暂行）一、临床医生（含门诊、病房）1、医技检查、治疗费提成：3%o有医助则专家提2%,医助提1%。2、手术费提成：4% （主刀），2% （助手）。3、收住院：50元/人次（无医助医生）,45元/人次（有医助医生）, 5元/人次（门诊医助）。住院时间须天，住院费用须n000元方可 提成。二、麻醉科医生1、麻醉费（含镇痛泵）提成3%o2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查，按6元/人次提成。:k科室主任按高于科室平均奖的20%提成。三、药剂科1、西药、中成药、材料费提成0. 15%o2、中草药提成1%o3、科主任按髙于科室平均奖的20%提成，组长髙于10%提成。四、放射

2、科1、按毛收入1.2%提成。2、科主任按髙于科室平均奖的20%提成。五、超声科1、按毛收入的1. 2%提成。2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。六、心电图室1、按毛收入的2%提成。七、胃肠镜室:1、按毛收入医生2%、护士 1%提成。八、住院部医生：1、按方案一提成比例提成奖金。2、无执业资质医生管床，按提成总额的70%,上级指导（含主刀 手术）医师30%分配奖金。未管床者按带教老师的25%,老师按75%, 分配奖金。3、副主任管床者，按提取总额的100%提成奖金。九、护士：1、输液大厅：按注射收入的3%提成。2、专科及治疗室护士、医助：扣除优惠后，治疗费、麻醉费、手 术费按1.5%提成。3

3、、手术室护士：按每台手术20元提成奖金。4、供应室护士：按各护理单元护士平均奖的85%提成。5、住院部护士：扣除药品、材料、各项优惠后，内科按3.5%提成。 外科按2.5%提成（扣除手术室费用后）。6、急诊科护士：扣除药品、材料优惠后，按2.5%提成。7、各科护士长：按高于本科护士平均奖的20%提成。副护士长按 高于10%提成。十、各住院部设立主任奖励基金，分别按科室总收入的0.3%提取， 用于奖励本科医护人员，每月由科主任造表，报院长审批后随工资发 放。十一、各临床科室利润提成：扣除各项直接成本（房屋、设备折旧除 外）后，门诊科室按纯利润的2%,住院部按纯利润的5%提成。用于 奖励本科医护人

4、员。每月造表报院长审批后，随工资发放。十二、客服部：1、导医：按门诊总收入的万分之五提成。2、咨询预约到诊：门诊按0. 5元/人次，住院2元/人次提成。3、主任按高于平均奖的20%提成。十三、收费处：扣除优惠后，按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。组 长高于10%提成。十四、体检：1、团体体检：%1 b超室、心电图、放射科、导医组分别按0.5%提成。%1 各科抽调护士按体检人数提成，0.1元/人次。%1 内、外、妇、儿、五官科医生体检按0. 2元/人次提成。%1 主检专家写总结：按0. 15元/人次提成。%1 员工联系体检：打折80%-100%,提取5%；打折60%-80%,提取 3%；打折在60%以下无提成。2、个人体检：%1 导医组按0.1元/人次提成。%1 专家写总结按0. 15元/人次提成。3、免费体检，不予提成。十五、药品节约回收奖按零售价的20%奖励科室。3%奖励药剂科（药品效期在三个月内 不返奖）。十六、行政后勤按总收入的0. 15%提取总奖金。其中主任（科长）高20%,副主 任（科长）高10%,组长高5%,职员平均奖发放。十七、夜班费及误餐补助1、夜班费：小夜班40元/天/次，大夜班60元/天/次。2、误餐：手术误餐按10元/次补助。十八、享受保底工资的医生、护士，其提成按实际核算的50%发放, 或按底薪+绩效（100%）