单元八准备求职资料

1、n是应聘者的个人广告,内容充实而又富有个性的个人简介n是求职过程中的敲门砖和通行证n它的目的是获得面试机会，而不是获得一份工作n谁能未雨绸缪率先掌握求职信和简历的书写要领，谁就可能在今后的求职道路上走的更畅顺，至少被埋没的概率要少一些n不知道该写些什么，感觉无从下手n模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料n虚构或者杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书n投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料人力资源部门是如何筛选求职材料的？人力资源部门是如何筛选求职材料的？pass掉n根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条

2、件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速pass掉。一、像做广告一样，多快好省地把自己推销出去，因此千万不要太冗长；二、获得面试的机会，而不是获得工作；三、使你在众多求职者中凸显出来；四、证明你是适合这份工作的最佳人选。 简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容n个人基本信息n求职意向n教育背景n奖励与荣誉n工作经历n推荐人n性格和爱好简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容n专业简历 a 控制

3、在一页范围内 b 不要出现resume字样 c 不要以学校的logo和名称作为页眉 d 不要出现个人隐私资料 e 使用时间逆序 f 一般不推荐使用照片（除非公司特别要求）简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容n个人基本信息 姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。 电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。 例如：027-8785-8199，1347-612-1301 简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容n求职意向 书写

4、要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门。例子：hr沙龙上不少这样的抱怨，“投递我们公司的简历上求职意向罗列了一大堆，但与投递的岗位与行业一点不搭界，这样的简历每天收的还不少”。举个例子有同学求职意向一栏里填满了，有“教师、营销、行政、外企”等。简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容n教育背景 采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。 在教育背景中，如果你的gpa还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提

5、的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容围绕下面的问题进行工作经历书写围绕下面的问题进行工作经历书写1.为什么做这件事？（动机） 2.做这件事的持续时间？（时间） 3.在什么样的环境中做了这件事？（环境）4.与什么人一起做的？与他们关系如何？（自己在团队中的作用） 5.遇到了什么困难？（问题） 6.如何克服困难的？（方案） 7.学到了什么东西？（所得） 8.这件事最后取得了什么样的成果？（结果）9.能够体现你的什么能力？（能力） 简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容n推荐人 选择推荐人的原则是熟悉和相关

6、的。你所选的推荐人必须与你有过长时间的接触，如你的导师、直接上级或同事。而且所选的推荐人对你的了解应该与申请的工作相关 简历所包含的基本内容简历所包含的基本内容n性格与爱好 可写可不写，如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，将它写上，无疑会增加你的赢面。制作简历的原则制作简历的原则n扼要精炼 简历简历简单有力，最好不要超过两页纸，如果能用一页纸能清晰表达自己，不要用两页纸。删除一些不太相关的信息，或者转换表达方式，使得表达更简练。如果要使用两页，请让第二页充满三分之二处，实在不行，用双面打印。 每一个标题项中最重要的细节一定要出现在最前面，次重要的信息安排在最后面，其他的在中间。 用点句

7、，长度以一行为宜，最多不要超过两行。 制作简历的原则制作简历的原则n主次分明 hr初选简历的平均时间是一份20庙，再审简历的时间也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使hr们能在短时间里找到他们感兴趣的内容。 简历是你的广告，最重要的目的就是拿出自己独特的地方吸引别人的目光。大学生最大的不足就是经历少，如何在资源有限的情况下，用最有效地信息处理方法展现自我，需要同学们发挥你们的智慧。 制作简历的原则制作简历的原则n实事求是 简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写简历时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 制作简历的原则制作简历的原则n动词说话 要用事实说话，而不是陈述结果。把自己所做过的事情用积极的行为动词描述出来，可以参考招聘信息里面的用词小小提示：在发送电子简历的时候，可以参照招聘信息里面的名词描述制作简历八不要制作简历八不要n不要长篇累牍n不要说自己无所不能n不要到处抒情 推崇诚挚朴实的语气n不要使用劣质纸张，也不需要彩色、铜版纸等n不要过分压缩字体和版面n不要虚