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文档简介
1、1如何让让自己的简历脱颖而出助您“笑傲”职场 分享嘉宾:西域雪狼(峰) - 适合对象:广大求职朋友2前 言u美化简历何其重要u客观认识自我 清晰职业规划 u 慎重对待第一份工作3美化简历何其重要1、简历,是用人单位了解求职者的第一窗口,是求职者获得工作机会的“敲门砖”。简历就成了您和企业沟通的第一通道,往往是企业HR了解您的第一个途径,适度的引起企业HR对您的兴趣才是最重要的。2、简历是求职者交给企业的第一张“名片”,不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理,根据招聘职位相关的信息进行适度的“美化”。4客观认识自我 清晰职业规划u客观认识自我的“五步曲”第一步:喜欢做什么? (职业兴趣)第
2、二步:能够做什么? (职业技能)第三步:适合做什么? (个性特质)第四步:希望得到什么? (职业价值观)第五步:人岗是否匹配? (匹配度) 小 结: 只有个人兴趣特点、职业技能与岗位招聘要求相吻合,个人才能在工作中发挥出最大的效能,表现出最佳的业绩,同时工作稳定性也会非常之好。 u在任何时候一定都要清楚自己的未来目标是什么?特别是求职时候显得更为关键,切忌走一步看一步! u努力,不一定会有回报;但不努力,一定没有回报!(套用一句话) 有了规划,不一定会成功;但没有规划,一定不会成功! 5慎重对待第一份工作u“男怕入错行,女怕嫁错郎”u选择比努力更重要!u“先就业,再择业!”这一观点本人不太认同
3、!6课 程 大 纲7透视HR挑选海量简历的2个客观情况:(一)HR平均查看一份简历的时间一般控制在30-50秒;(二)HR只对与招聘职位相关的信息感兴趣 HR如何挑选简历举举 例例 说说 明:明:网络推广专员网络推广专员8HR如何挑选简历HR看简历主抓三大关键点n倍受HR青睐简历的三大特征nHR挑选海量简历的八大步骤 (实操案例分享)9一、HR看简历主抓三大关键点关键点一:教育背景(学历、专业、学校)关键点二:企业背景 (最近2份工作的企业背景,名企或者行业内的竞争对手将会优先考虑)关键点三:职位、能力与业绩10二、倍受HR青睐简历的三大特征第一个特征:“求职简历”一定要“精简”,一般控制在A
4、4纸1-2页足矣,但信息要填写完整。 错误的观点简历越精美越好! 第二个特征:“求职简历”要突出“经历”(包括:教育经历+培训经历+工作经历),特别是工作经历中的职务、主要工作职责以及工作业绩。这是HR最为关心的内容,从经历来评估应聘者的经验、能力和发展潜力的。 错误的观点简历内容越丰富越好! 第三个特征:“求职简历”要紧密围绕所应聘“职位”信息来展开精简的相关表述。 因此,无论是自我评价 + 教育经历 + 培训经历 + 工作经历 + 目标职能等,都要紧抓所应聘职位的信息/要求来写,记住:HR只对与他们招聘职位相关的信息感兴趣。HR选人的首要准则之一 与招聘岗位的匹配度,选择合适的人才!11三
5、、HR挑选海量简历的八大步骤(实操案例分享)操作八大步骤:1、打开“收件箱”,首先查看应聘此岗位的所有简历的“岗位匹配度 + 学历 +工作年限 + 职能 + 学校名”。尤其是“岗位匹配 度”通过数据比较直接,一般低于60%的简历,HR基本上都不会点击打开详细的简历内容的。 其实:简历与应聘职位的匹配度,51JOB是通过技术手段系统自动判断的,主要是以下几项基本信息的量化指示来比对的,可见,个人基本信息的完整性,以及围绕应聘职位信息来个性化的撰写简历有多重要!举例说明:举例说明:应聘“互联网产品经理互联网产品经理”岗位的应聘简历:12三、HR挑选海量简历的八大步骤(实操案例分享)2、针对匹配度较
6、高的简历,HR会打开具体的*的简历,首先看其个人的基本信息:姓名 + 最高学历 + 专业 + 学校名 + 最近一份工作的相关信息等。3、一般负责任的HR会再次查看简历中的“教育经历”以及“培训经历”,确认是否符合招聘岗位的硬性指标。13三、HR挑选海量简历的八大步骤(实操案例分享)v4、针对技术开发、项目管理、设计以及产品策划等应聘岗位,HR还会必看简历中的“IT技能”以及“项目经验”,便于更直观的初步判断。14三、HR挑选海量简历的八大步骤(实操案例分享)v5、HR会重点关注简历中的“自我评价“内容:重点15三、HR挑选海量简历的八大步骤(实操案例分享)6、HR特别重点关注简历中的“工作经验
7、“,尤其是最近1-2份工作经历。主要查看:公司+职务+主要工作职责+工作业绩等 重中之重举例说明:举例说明:应聘“人力资源部经理”岗位的面试简历描述如右图:16三、HR挑选海量简历的八大步骤(实操案例分享)7、最后再简单的过一下简历中的“求职意向”,关键是“目标职能”及“到岗时间”。8、针对设计岗位,简历中附上个人作品的主页或者电子档作品也是必须的。17三、HR挑选海量简历的八大步骤(实操案例分享)总 结:求职朋友现在明白了吧,为什么我们花了几个小时撰写的简历,且海量狂投了一阵之后,还是面试邀请寥寥无几?不是您本人不够优秀,而主要是因为您的简历根本不入HR的法眼!18求职朋友如何高效撰写优质简
8、历 (重点展开)n懒人如何快速制作一份合格的简历?n职业人士如何快速美化您的简历?19懒人如何快速制作一份合格的简历?(五步骤轻松搞掂)1、个人基本信息要填写完整、清楚个人基本信息要填写完整、清楚:包括:姓名,户籍,目前居住地,性别,年龄等;这些信息会在HR看简历的时候第一眼看到!2、教育经历是必须的;3、用精简的文字做下“自我评价” 重点HR重点关注的简历内容之一,写少了人家没感觉,写多了看的烦!(每天会收到接近3位数的简历)4、用精简的文字尽可能详细的表述你的工作经验,主要包括:公司名 + 职位 + 主要工作职责 + 工作业绩; 重点之重5、求职意向,目标职能的选择一定要专一些。 HR认为
9、:什么都会认为:什么都会 什么都不会什么都不会 总 结:一般情况下,简历的篇幅通常为一般情况下,简历的篇幅通常为A4纸版面纸版面1-2页足矣,尽量提供能够证明自页足矣,尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。己工作业绩的量化数据。20职业人士如何快速美化您的简历?1、个人基本信息内容的优化:、个人基本信息内容的优化:2、教育经历的优化、教育经历的优化3、自我评价的优化:、自我评价的优化:重点重点4、工作经验的优化:、工作经验的优化:重中之重重中之重5、求职意向的优化:、求职意向的优化:6、附上本人的一张近照可加深、附上本人的一张近照可加深HR的印象分。的印象分。7、增加、增加“附加信息附加信息
10、”.21职业人士如何快速美化您的简历?1、个人基本信息内容的优化:、个人基本信息内容的优化:姓名:姓名:最好是真实的全名,口头简称“小李”或者“李先生”或者英文名字“yellow”都不合适,对HR来讲,求职态度不真诚。22职业人士如何快速美化您的简历?v工作年限工作年限:如实选择“一年以上”、“二年以上”、“三年以上”、“五年以上”、“八年以上”、“十年以上”。v技巧处理技巧处理:对于一些工作资历较浅的求职朋友可将实习时间计算在工作年限内,友情提醒同步将“实习经历”写在“工作经验”中,这是在美化简历,但美化不等于虚化!这种选择曲线救国的手法来适当地美化简历,站在HR的角度可以理解的。v关键词:
11、关键词:v关键词的设置非常关键!更有助于企业的HR或者猎头主动搜索到您的简历。v婚姻状况婚姻状况:v非必选项,但有些岗位,如:HR、行政、财务等内勤岗位会优先考虑应聘者的工作稳定性,已婚已育者占有优势。v个人主页个人主页:v针对应聘技术开发、设计、项目管理以及产品策划等岗位,提供个人的主页或者博客等,便于企业更多的了解您的岗位专业能力及经验。23职业人士如何快速美化您的简历?2、教育经历的优化:、教育经历的优化:名校是亮点。为了突出,求职朋友可以适当的增加下简述,如:211重点工程院校等。增加与应聘职位信息相关联的培训经历,将会为您的简历加分。举例说明举例说明:某求职朋友应聘“人力资源经理人力
12、资源经理”的简历描述如下:24职业人士如何快速美化您的简历?3、自我评价的优化:、自我评价的优化:重点重点内容以内容以410条为宜:条为宜:过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR。自我评价是个人特点的概括描述,自我评价是个人特点的概括描述,要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。 建建 议议:求职朋友在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。举例说明:某求职朋友应聘“客户端产品经理客户端
13、产品经理”的简历描述如下25职业人士如何快速美化您的简历?4、工作经验的优化:、工作经验的优化:重中之重重中之重关键内容包括:公司+职位+主要工作职责+工作业绩关于“公司”内容的描述/优化: 建建 议议:求职朋友如能在简历的“工作经验”一栏中增加“公司背景”的相关简介,用1-2句话将公司的主营业务,主要优势,以及在行业的地位特别提一下,这将会为您的简历加分。关于“职位”内容的描述/优化:求职朋友可以通过用“头衔、汇报对象、下属人数”等信息描述,意味着您在公司的地位,更意味着您的职责。针对招聘职位信息“投其所好”的填写工作经验:工作经验中要包含招聘职位信息相关联的关键词:26职业人士如何快速美化您的简历?举例说明:某求职朋友应聘举例说明:某求职朋友应聘“产品经理产品经理”岗位的描述如下:岗位的描述如下:言简意赅,业绩成果
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