如何让自己的简历脱颖而出(ppt 29页)

1、1如何让让自己的简历脱颖而出助您“笑傲”职场 分享嘉宾：西域雪狼（峰） - 适合对象：广大求职朋友2前 言u美化简历何其重要u客观认识自我 清晰职业规划 u 慎重对待第一份工作3美化简历何其重要1、简历，是用人单位了解求职者的第一窗口，是求职者获得工作机会的“敲门砖”。简历就成了您和企业沟通的第一通道，往往是企业HR了解您的第一个途径，适度的引起企业HR对您的兴趣才是最重要的。2、简历是求职者交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理，根据招聘职位相关的信息进行适度的“美化”。4客观认识自我 清晰职业规划u客观认识自我的“五步曲”第一步：喜欢做什么？ （职业兴趣）第

2、二步：能够做什么？ （职业技能）第三步：适合做什么？ （个性特质）第四步：希望得到什么？ （职业价值观）第五步：人岗是否匹配？ （匹配度） 小 结： 只有个人兴趣特点、职业技能与岗位招聘要求相吻合，个人才能在工作中发挥出最大的效能，表现出最佳的业绩，同时工作稳定性也会非常之好。 u在任何时候一定都要清楚自己的未来目标是什么？特别是求职时候显得更为关键，切忌走一步看一步！ u努力，不一定会有回报；但不努力，一定没有回报！（套用一句话） 有了规划，不一定会成功；但没有规划，一定不会成功！ 5慎重对待第一份工作u“男怕入错行，女怕嫁错郎”u选择比努力更重要！u“先就业，再择业！”这一观点本人不太认同

3、！6课 程 大 纲7透视HR挑选海量简历的2个客观情况：（一）HR平均查看一份简历的时间一般控制在30-50秒；（二）HR只对与招聘职位相关的信息感兴趣 HR如何挑选简历举举 例例 说说 明：明：网络推广专员网络推广专员8HR如何挑选简历HR看简历主抓三大关键点n倍受HR青睐简历的三大特征nHR挑选海量简历的八大步骤 （实操案例分享）9一、HR看简历主抓三大关键点关键点一：教育背景（学历、专业、学校）关键点二：企业背景 （最近2份工作的企业背景，名企或者行业内的竞争对手将会优先考虑）关键点三：职位、能力与业绩10二、倍受HR青睐简历的三大特征第一个特征：“求职简历”一定要“精简”，一般控制在A

4、4纸1-2页足矣，但信息要填写完整。 错误的观点简历越精美越好！ 第二个特征：“求职简历”要突出“经历”（包括：教育经历+培训经历+工作经历），特别是工作经历中的职务、主要工作职责以及工作业绩。这是HR最为关心的内容，从经历来评估应聘者的经验、能力和发展潜力的。 错误的观点简历内容越丰富越好！ 第三个特征：“求职简历”要紧密围绕所应聘“职位”信息来展开精简的相关表述。 因此，无论是自我评价 + 教育经历 + 培训经历 + 工作经历 + 目标职能等，都要紧抓所应聘职位的信息/要求来写，记住：HR只对与他们招聘职位相关的信息感兴趣。HR选人的首要准则之一 与招聘岗位的匹配度，选择合适的人才！11三

5、、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）操作八大步骤：1、打开“收件箱”，首先查看应聘此岗位的所有简历的“岗位匹配度 + 学历 +工作年限 + 职能 + 学校名”。尤其是“岗位匹配 度”通过数据比较直接，一般低于60%的简历，HR基本上都不会点击打开详细的简历内容的。 其实：简历与应聘职位的匹配度，51JOB是通过技术手段系统自动判断的，主要是以下几项基本信息的量化指示来比对的，可见，个人基本信息的完整性，以及围绕应聘职位信息来个性化的撰写简历有多重要！举例说明：举例说明：应聘“互联网产品经理互联网产品经理”岗位的应聘简历：12三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）2、针对匹配度较

6、高的简历，HR会打开具体的*的简历，首先看其个人的基本信息：姓名 + 最高学历 + 专业 + 学校名 + 最近一份工作的相关信息等。3、一般负责任的HR会再次查看简历中的“教育经历”以及“培训经历”，确认是否符合招聘岗位的硬性指标。13三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）v4、针对技术开发、项目管理、设计以及产品策划等应聘岗位，HR还会必看简历中的“IT技能”以及“项目经验”，便于更直观的初步判断。14三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）v5、HR会重点关注简历中的“自我评价“内容：重点15三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）6、HR特别重点关注简历中的“工作经验

7、“，尤其是最近1-2份工作经历。主要查看：公司+职务+主要工作职责+工作业绩等 重中之重举例说明：举例说明：应聘“人力资源部经理”岗位的面试简历描述如右图：16三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）7、最后再简单的过一下简历中的“求职意向”，关键是“目标职能”及“到岗时间”。8、针对设计岗位，简历中附上个人作品的主页或者电子档作品也是必须的。17三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）总 结：求职朋友现在明白了吧，为什么我们花了几个小时撰写的简历，且海量狂投了一阵之后，还是面试邀请寥寥无几？不是您本人不够优秀，而主要是因为您的简历根本不入HR的法眼！18求职朋友如何高效撰写优质简

8、历 （重点展开）n懒人如何快速制作一份合格的简历？n职业人士如何快速美化您的简历?19懒人如何快速制作一份合格的简历？（五步骤轻松搞掂）1、个人基本信息要填写完整、清楚个人基本信息要填写完整、清楚：包括：姓名，户籍，目前居住地，性别，年龄等；这些信息会在HR看简历的时候第一眼看到！2、教育经历是必须的；3、用精简的文字做下“自我评价” 重点HR重点关注的简历内容之一，写少了人家没感觉，写多了看的烦！（每天会收到接近3位数的简历）4、用精简的文字尽可能详细的表述你的工作经验，主要包括：公司名 + 职位 + 主要工作职责 + 工作业绩； 重点之重5、求职意向，目标职能的选择一定要专一些。 HR认为

9、：什么都会认为：什么都会 什么都不会什么都不会 总 结：一般情况下，简历的篇幅通常为一般情况下，简历的篇幅通常为A4纸版面纸版面1-2页足矣，尽量提供能够证明自页足矣，尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。己工作业绩的量化数据。20职业人士如何快速美化您的简历？1、个人基本信息内容的优化：、个人基本信息内容的优化：2、教育经历的优化、教育经历的优化3、自我评价的优化：、自我评价的优化：重点重点4、工作经验的优化：、工作经验的优化：重中之重重中之重5、求职意向的优化：、求职意向的优化：6、附上本人的一张近照可加深、附上本人的一张近照可加深HR的印象分。的印象分。7、增加、增加“附加信息附加信息

10、”.21职业人士如何快速美化您的简历？1、个人基本信息内容的优化：、个人基本信息内容的优化：姓名：姓名：最好是真实的全名，口头简称“小李”或者“李先生”或者英文名字“yellow”都不合适，对HR来讲，求职态度不真诚。22职业人士如何快速美化您的简历？v工作年限工作年限：如实选择“一年以上”、“二年以上”、“三年以上”、“五年以上”、“八年以上”、“十年以上”。v技巧处理技巧处理：对于一些工作资历较浅的求职朋友可将实习时间计算在工作年限内，友情提醒同步将“实习经历”写在“工作经验”中，这是在美化简历，但美化不等于虚化！这种选择曲线救国的手法来适当地美化简历，站在HR的角度可以理解的。v关键词：

11、关键词：v关键词的设置非常关键！更有助于企业的HR或者猎头主动搜索到您的简历。v婚姻状况婚姻状况：v非必选项，但有些岗位，如：HR、行政、财务等内勤岗位会优先考虑应聘者的工作稳定性，已婚已育者占有优势。v个人主页个人主页：v针对应聘技术开发、设计、项目管理以及产品策划等岗位，提供个人的主页或者博客等，便于企业更多的了解您的岗位专业能力及经验。23职业人士如何快速美化您的简历？2、教育经历的优化：、教育经历的优化：名校是亮点。为了突出，求职朋友可以适当的增加下简述，如：211重点工程院校等。增加与应聘职位信息相关联的培训经历，将会为您的简历加分。举例说明举例说明：某求职朋友应聘“人力资源经理人力

12、资源经理”的简历描述如下：24职业人士如何快速美化您的简历？3、自我评价的优化：、自我评价的优化：重点重点内容以内容以410条为宜：条为宜：过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR。自我评价是个人特点的概括描述，自我评价是个人特点的概括描述，要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。 建建 议议：求职朋友在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。举例说明:某求职朋友应聘“客户端产品经理客户端

13、产品经理”的简历描述如下25职业人士如何快速美化您的简历？4、工作经验的优化：、工作经验的优化：重中之重重中之重关键内容包括：公司+职位+主要工作职责+工作业绩关于“公司”内容的描述/优化： 建建 议议：求职朋友如能在简历的“工作经验”一栏中增加“公司背景”的相关简介，用1-2句话将公司的主营业务，主要优势，以及在行业的地位特别提一下，这将会为您的简历加分。关于“职位”内容的描述/优化：求职朋友可以通过用“头衔、汇报对象、下属人数”等信息描述，意味着您在公司的地位，更意味着您的职责。针对招聘职位信息“投其所好”的填写工作经验：工作经验中要包含招聘职位信息相关联的关键词：26职业人士如何快速美化您的简历？举例说明：某求职朋友应聘举例说明：某求职朋友应聘“产品经理产品经理”岗位的描述如下：岗位的描述如下：言简意赅，业绩成果