有关公司劳动合同合集四篇

1、we end all together, and then start over.（页眉可删）有关公司劳动合同合集四篇 公司劳动合同 篇1劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作

2、的完成为合同期限的劳动合同。甲方（用人单位）名称：_法定代表人（委托代理人）_营业执照注册号：_建筑业企业资质：_性质：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成

3、时即行终止。该合同试用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容1.甲方招收乙方在_（项目名称）工程中担任_岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式。1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元，试用期甲方按80%支付。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫

4、生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符

5、合劳动法第25条、第26条、第27条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约资任、劳动争议处理及其他1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发 _号文件规定支付乙方经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发 _号文件给对方以赔偿。3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。

6、十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方（公章）_法定代表人（委托代理人）_（签字或盖章）乙方（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日公司劳动合同 篇2甲方（用人单位）：法定代表人：单位乙方（劳动者）：_性别：_文化程度：_联系电话：_公民身份号码：_居住住址：_户籍_ 紧急状态联系人：_联系电话：_鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲乙事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，

7、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，经甲方通知乙方续订劳动合同，乙方未如期作出回应的，视为乙方放弃续订劳动合同。第二章工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所

8、承担的各项工作内容。乙方确认，其已充分知晓并理解所任职岗位的工作范围和工作职责，乙方承诺将切实履行对甲方的勤勉、审慎、忠实的义务。在本合同期限内，甲方有权对该岗位的任用条件及工作职责根据甲方业务经营情况进行调整，亦可根据乙方的工作能力和特长以及甲方的工作需要调动乙方的工作，乙方同意按照公司对岗位的要求完成各项工作。（二）根据市场和企业变化的实际，需要取消或者合并该岗位的，经双方协商，甲方有权对乙方的岗位进行重新安排。第三章工作地点、时间与休息休假 （一）乙方的工作地点为。（二）乙方的工作时间，按下列第_项确定：1、 实行标准工时制。2、 实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但

9、甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、 实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适应方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方不时修订的内部规章制度规定，享有休假福利。第四章劳动报酬、社会保险甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一） 甲方承诺每月_15_日前为发薪日。（二） 经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬

10、约定如下：1、乙方试用期间的月工资为_元。试用期满后，乙方月基本工资为_元。并根据甲方确定的薪酬说明另结业务收入。2、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。3、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第五章工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机

11、软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。第六章保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、技术文档、操作手册、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、财务资料，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺离职

12、之后，将保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。第七章利益冲突和竞业限制（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指挥时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品、从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务等。（三）乙方不得利用公司资源谋取个人的利益。（四）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护、职业培训（一）甲方建立健全业

13、务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方根据工作的需要，可以提供乙方带薪培训机会。乙方同意，若发生乙方要求单方面解除本合同或因乙方违反本合同的规定面解除合同时，退还甲方为培训乙方所支付的培训费及因培训发生的其他相关费用，延期归还的按照银行同期贷款计息。第九章劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。（二）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件

14、的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、不诚实、欺骗、伪造的（包括偷窃、欺诈）；2、严重不服从安排或其他严重犯错行为的；3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政违法行为已被国家有关主管机关正式调查的；4、严重违反甲方的劳动纪律、工作规定或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；7、违反本合同等保密协议规定的保密义务，泄露甲方商业秘密的。违反竞业限制协议和义务的；8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协

15、商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13、法律法规规定的其他情形。（四）岗位评估没有达到要求的；（五）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转

16、（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。（六）在本合同有效期内，乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前3天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（七）有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同

17、劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。(八) 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、无条件的按甲方的规章制度办理工作和财物移

18、交手续，将所有由乙方占用和控制的文件、记录、电子文件和记录、设备、无形资产及其他财产归还甲方;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金迁出;6、处理其他应了而未了的事务；乙方不得保留上述的任何原件或者复制件。移交手续完毕前，未经甲方允许乙方不得擅离职守，否则视为违反保密义务。未移交完毕不予支付薪资，直至完毕为止。（九）本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者

19、封存手续;3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。（十）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十章其他规定（一）合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形

20、）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担。（三）甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。（四）本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日公司劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：性质：法定代表人（委托代

21、表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_（以下简称甲方）员工姓名_ _（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者得合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法得有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、 劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、 本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。2、 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时

22、不在实行试用期）。3、 本合同以完成一定工作任务为期限得劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、 工作内容甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担得各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方得工作岗位。三、 工作时间和休假（一）乙方得工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。（二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、 劳动报酬甲方应

23、当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方得工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间得工资为同岗位得80%。2、乙方得工资报酬按照甲方依法制定得规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资按照甲方用人部门得承包协议执行。五、 劳动纪律甲方根据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方得劳

24、动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、 劳动合同得终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一得，合同即行1、劳动合同期满得；2、已完成一定得工作任务为合同期限得；3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得；7、

25、公司被依法宣告破产得；8、法律、行政法规得其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件得；2、经常迟到、早退和有旷工行为得；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失得；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得；6、行凶打架、或以暴力伤害他人得；7、请人代工得；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利得；9、以弄虚作假手段建立劳动关系得；10、 被依法追究刑事责任得。（四）有下列情形之一得，甲方可以解除

26、本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整得；3、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员得，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得；2、患病或者负伤

27、，在规定得医疗期内得；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年得（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间得；6、法律、行政法规规定得其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得；5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司