《考勤管理制度》的补充管理规定

1、考勤管理制度的补充管理规定银川田永成医学美容有限责任公司关于员工考勤管理制度的补充管理规定为保障公司各项工作的正常运作，进一步完善员工考勤管理制度，现做以下补充管理规定：第一条公司员工一次性请假或换休不得超过5天，凡请假或换休时间超过5天、并影响到岗位或部门工作正常开展的，均视为长假，包括事假、病假、婚假、丧家、产假以及探亲假等；其次条事假每月事假5天以内的，月绩效考评中扣除1分/天；每月事假超过5天不含5天的，月绩效考评中扣除2分/天含前5天；一年事假累计不得超过25天，年度事假累计超过25天不含25天不满40天含40天的，扣发年终奖的20%-50%；年度事假累计超过40天以上的扣发全部年终

2、奖。第三条病假每月病假5天以内的，月绩效考评中扣除0.5分/天；每月病假超过5天不含5天的，月绩效考评中扣除1分/天不含前5天；病假累计超过30天不含30天以上的，扣发年终奖的20%30%；病假累计超过60天不含60天以上的，扣发年终奖的30%-50%；年度病假累计超过90天以上的扣发全部年终奖；第四条相关岗位倒班人员原那么上不允许互相顶班，有特别状况，必需由主管同意支配，顶班天数一次性不得超过2天，并上报办公室备案；未经同意私自倒班，当事人和顶班人员各扣1分，主管扣2分；第五条婚假、丧假享受全额工资，指根本保底工资和绩效考核工资的90%。第六条年休假一员工累计工作已满1年不满10年的，享受年

3、休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。二每年年假根据日历年度计算即从每年1月1日起至12月31日三当年年假至当年年底到期，如未休完的年假将不顺延到下年。四员工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。五员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。6、职工

4、假如当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述五种情形之一，那么其次年不享受年休假，第三年仍可正常享受。六员工未在规定的用法期内用法法定年假的，应在年假用法期内的最终10个工作日内，提交未能用法年假的书面说明报告，经部门主管、部门副总和行政部签字确认，总裁办批准后，公司按有关法规规定赐予补偿；公司未收到任何相关书面说明的，视为个人自动放弃，不支付任何补偿。第七条请假人员须提早3天递交请假申请，申请中应具体注明请假时间、请假事由以及岗位工作的支配方案等；第八条请假申请须由公司行政负责人批准并经办公室备案后，方可生效，未获批准擅自休假的，视为旷工；第九条请假人员须严格根据工作交接制度进展工作交接前方可休假，否那么，以旷工论；第十条因申请事假而严峻影响公司工作正常开展的，公司不予预留岗位，并有权重新考虑聘请人员或选拔合适人员替补；第十一条事假假期届满，如原岗位仍有需要，请假人员可连续回岗工作，如不需要，公司有权对其进展岗位调整；如的确没有适宜岗位进展安置的，公司有权予以解聘；第十二条病假、婚假、产假以及探亲假等，准假期限根据中华人民共和国劳动法的相关规定执行，假期届满仍未回公司报到者，公司视状况有权予以解聘。第十三条为获得相关卫生专业技术资格证件而请假进展考试的，公司原那么上予以准假，但对于证件考取期限，公司应加以限制，自调入需持证上岗的岗位起，