目前企业招聘过程中存在的常见问题

1、目前企业招聘过程中存在的常见问题 最近在培训及工作过程中，接触了不少的招聘人员，大大小小的各种各样类型的企业都有，大家都觉得招聘工作越来越难做，领导的满足度也越来越低，纷纷向我咨询，想从我这里得到一些建议，找到一些好的方法。 这些问题的产生是随着社会大环境变化的产生而产生的，也不是一下子就能解决的。在这里，笔者期望通过系列文章，对这些问题的解决提出自己的一些建议和思索，期望对于做hr特殊是做招聘的朋友能给到一些启发和帮助。 大家提的问题特别多，方方面面，笔者做了归纳，主要是如下一些： 一 是找不到合适的人 就是说许多岗位现在通过常规渠道，想要找到合适的人并不简单，网上投递的合适的简历越来越少，

2、即使搜寻简历，合适的人也不多。好不简单找到一个合适的人，电话过去，人家很可能对我们自己的企业和岗位不感兴趣，搞得我们很有“热脸贴冷屁股”的感觉。招聘过去是“千军易得，一将难求”，现在变成了“一将难求，千军也难求”。企业过去招普工并不困难，现在连招普工都变得很困难了。过去发一个招聘广告招10个普工，可能有30人来应聘，现在招10个普工，可能只有8个人来应聘。不要说在小城市这样，就是在广州、深圳、x市、x市这样的大城市也是这样。大家都感到人才难求，都不知道怎么办。 二 好不简单找到一个人，很快就流失 许多企业都有这种状况，特殊是中小企业，好不简单请来一个人才，用人部门和hr部门都很快乐，认为这样最

3、终可以喘一口气了。但是好事不长久，新人还没有过试用期，就快速辞职离开公司，去了条件更好的公司。搞得我们的招聘人员很有竹篮打水一场空的感觉。据笔者了解，许多企业新人在试用期的流失率能达到30%以上，就是说招聘100个人，三个月内就有30人会主动离职，还不包括一些不合适被公司辞退的人。这样，企业招聘的许多精力和资源都被铺张了。 三 面试爽约的比例很高 许多招聘专员都经常遇到这种状况，打了十个电话约人来面试，人家在电话里也答应会来，但是到了面试的时候，真正来的人不到一半。笔者所在的公司也有这种状况，有一次，招聘前台，招聘专员约了十个女孩子来面试，最终来公司的只有两个人，而且面试结果发觉这两个都不是很

4、合适。许多招聘人员都埋怨人才不讲诚信，答应了来却不来，真的是不是这样呢？我们要详细分析。对于这个问题在后面的文章中我们会认真分析。 四 合格的销售人才和专业技术人才越来越难找 销售人才和研发技术人才是直接为企业创造财宝的人才，在今日变得越来越稀缺。过去企业要找销售人才并不困难，但是时过境迁，即使在一线大城市，各大企业发觉要找到合适的销售人才越来越困难，过去一年销售人才的招聘完成率能达到90%，现在可能只能达到80%。而且有不断降低的趋势。研发技术人才也是这样，许多小城市的hr都说招聘研发人才很困难，但是在深圳等一线城市，这个问题同样存在。笔者的qq群里，就看到许多同行签名里都挂着“急招xx名销

5、售精英和技术精英”的信息，让大家都觉得很有同感。 五 高级人才请不来 随着经济的不断发展，各个企业对于独挡一面的高级人才需求越来越大，猎头公司的生意也越来越好。企业好不简单找到一个高级人才，各方面面试以后都很满足，但是到了最终，企业满意不了人才的条件，最终谈不成，招聘以失败告终。这种状况越来越普遍，人才的要价越来越高，过去要30万请的一个人才，现在要50万才能请来。所以，当老板的压力是越来越大了，企业的利润原来就有限，因为产品没有独特性，又不能任凭涨价，基础产品和原材料价格越来越高，劳动力成本也越来越高，高级人才的工资就不能任凭涨，但是高级人才的待遇要求却越来越高，所以高级人才的招聘变得越来越困难。 企业在招聘