200工会工作的要点_第1页
200工会工作的要点_第2页
200工会工作的要点_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、200 工会工作的要点今年工会工作的思路是:坚持一个思想,做好两项服务,完善四 项机制,实现一个目标。坚持一个思想,即:坚持用“三个代表”重要思 想统领工会工作全局,在署机关党委领导下,围绕审计工作中心,大力加 大思想文化建设。做好两个服务,即:服务审计、服务职工,深入审计一 线,把握思想动态,围绕审计任务,配合党委开展“学习型组织”活动, 关心职工提升素养。完善四项机制,即:工会组织治理机制、职工权益保 证机制、文化体育活动机制、提升职工素养机制,全面提升工会工作水平。 实现一个目标,即:争创中央国家机关工会一流工作业绩,做到工作有思 路、方法新、出成果。一、今年工会工作的任务(一)完善工会

2、组织治理机制,充分发挥工会组织的作用。1. 按照署派出机构人员调整的实际, 及时督促派出局分会落实负责 人,这项工作在 x 月底前完成。对差不多到届的基层工会,指导他们进行 换届改选,充实一批群众欢迎、热心工会工作、自身素养较高、有一定组 织能力的骨干,加大基层工会工作。2. 加大工会委员会自身建设。 制定署直工会工作规则、 委员职责和 经审委员会工作制度,主席和副主席分工负责组织、宣教、文体、女工、 福利工作。各委员按照制度,按照年度工作打算,认真履行责任。年内完 成工会资料库和网站建设。资料库内容包括:机构设置、职工人员情形、 工会制度规章、年度工作打算、活动开展情形、重要会议事项纪要、上

3、级 工会指示文件、奖优评先情形、经费治理情形、以及工会图片资料等。网 站设置内容包括:公布工会活动通知、各基层工会、分会活动情形、 “送温 顺”活动体会介绍等。二)健全职工权益保证机制,尽职尽责为职工办实事3. 主动推进“送温顺”活动经常化、制度化,充分发挥困难职工援 助中心的作用。制定“送温顺”活动实施方法,将年底一次性“送温顺” 活动与经常性的关怀互助活动结合起来。连续做好职工生日送贺卡活动, 做好家庭财产保险的续保工作,适当提升保险范畴和金额。4. 建立职工思想动态分析制度, 每季度召开一次主席办公会, 听取 委员反映的情形,对职工反映的热点咨询题,及时向有关领导和部门反馈。(三)加大文

4、体活动机制建设,注重提升职工人文素养。5. 安排好双月体育活动日和春秋郊游的活动。改进活动内容和方 式,提升职工参与的主动性。6. 加大对书法协会、乒乓球协会、 桥牌协会的指导,使其活动经常 化、制度化,在不阻碍业务工作的前提下,探究搞年度系列竞赛,组织有 名人参加的笔会,吸取的职工参加,提升水平。7. 探究建立太极拳、羽毛球、保龄球、台球、登山、攀岩、游泳, 以及收藏、读书等爱好活动小组,通过组织活动,建立全员参加的文体活 动机制。经费采取工会补一点,个人出一点,如果人员相对集中,有条件 的单位能够贴一点的方法。 爱好小组采取自愿结合的方法, 每个小组 6至 8 人选出负责人,报工会备案。活

5、动要有打算、有组织、有成果。力争机关 每人都要报名参加一项活动。8. 为职工购买公园年票和电影卡。 关于离退休干部购买咨询题, 与老干部局协商解决四)建立提升职工素养的机制,增强职工队伍的凝聚力9. 以学习新知识、 把握新技能、树立新观念为重点,配合党委建立“学习型组织”活动,开展提合理化建议、创新工作的活动。10. 以落实首都公共道德公约为载体,组织家庭、社会道德讲 座,提升职工社会公德和家庭伦理意识。二、几点措施(一)在完成以上任务的过程中,要进一步调整工作思路,将重 点从开展活动的量转到提升活动的质上来。明确活动责任人,有布置、有 检查,幸免形式主义,力争搞一次活动,就要搞好,取得成效。(二)对工会的器材、设备进行一次全面调查,摸清家底,加大 治理。专门是要了解办公楼健身房器械情形,如果损坏严峻,要提出修缮 打算,然后重新制定制

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论