教师培训需求问卷调查表

1、 教师培训需求问卷调查表亲爱的老师：您好！ 为科学规划，实施好教师培训工作，我们制定了教师培训需求调查表。此次问卷调查匿名进行，我们会严格遵守保密原则，绝对不会泄露您的隐私，而且本问卷仅作为调查研究之用，请您认真、如实完成以下问卷。您提供的信息及建议将成为我们制定方案、改进工作的重要依据和参考，感谢您的合作！ 湖北长江教育研究院一、个人基本情况（请在所选项前的标号上打“”）（1）学校类别A.小学 B.初中（2）性 别A.女 B.男（3）教 龄A.三年以下 B.四至十年 C.十一年以上（4）在校职务A.校长（副校长） B.中层干部 C. 班主任 D. 专任教师（5）学校所在地A.城市 B.乡镇

2、C.农村（6）职称A.高级 B.中级 C.初级 (7)现任教学科(8)所带年级(9)周课时节(10)是否参加过各级教师素质提高工程培训A.是 B.否1. 在授课过程中您采用的教学方法是：（ ）A、较便捷相对传统的教学方法（一本教材、一本教案、一块黑板、一支粉笔等）B、使用计算机等现代教育技术与传统教学方法相结合 C、其它（请填写）： 2. 在授课过程中您采取的教学手段有：（ ）A、没采取什么手段 B、自制教具、挂图等 C、制作课件并借鉴同行的方法3. 在授课过程中除了上课外您还对学生开展了如下教育形式：（ ）A、办小报 B、开展研究性学习 C、组织学科竞赛 D、什么都没做 E、其它（请填写）：

3、 4. 您采取过哪些方法充实教学内容？ （ ）A、购买相关资料、书籍 B、上网搜寻 C、找同事或图书室借资料D、资料缺乏，没有采取什么措施充实教学内容 E、其它（请填写）： 5. 授课完后您进行过如下活动：（ ）（本题多选）推荐精选A、写教学后记 B、写教学体会 C、自我评价 D、贴标签进行教学研究的积累E、撰写教研论文 F、什么都没做 G、其它（请填写）： 6. 您曾参加过的各类培训中印象最深、收获最大的是：（请填写）组织单位： 培训主题： 培训时间： 7. 实施新课程使用新教材后您最大的改变是：（请填写） 二、培训需求情况1您个人目前在教学中最需要的知识有哪些？（ ）(多选，按照优选顺序填

4、写)A任教学科专业与前沿知识 B对课改、新课标、新教材理解与把握的知识 C青少年学习心理方面知识 D教师专业发展方面的知识2. 在“教育教学专业能力”方面，您认为目前较欠缺的方面是:（ ）(多选，最多选4项，按照优选顺序填写)A.多媒体、信息网络的应用能力 B.分析处理教学内容、整合课程教材的能力 C.教育科研和论文撰写能力 D.运用现代教育教学评价能力 E.课堂教学过程的组织与监控能力 F.课堂教学话动的实施能力 G.设计教学模式、实施教学方案的能力 H.科学的教育方法和创新教育能力 I.人际交往与师生沟通能力 J.其它（请填写）： 3. 在班务管理方面，您认为需要增加哪些培训？（ ）(多选

5、，最多选3项，按照优选顺序填写)A.学生良好行为习惯、学习习惯的培养 B.如何与家长密切沟通C.如何利用各种活动，培养学生的集体荣誉感、凝聚力，遵守纪律的意识D.如何做好留守学生和后进生的工作 E.怎样培养班干部4. 在提高教师教育科研能力培训中，您最感兴趣的是：（ ）(多选，最多选3项，按照优选顺序填写) A. 如何选题 B.教育研究方法 C.教育叙事研究 D.如何撰写研究报告 E.如何将研究成果用于教学实践5. 您希望参加的集中培训教学形式有：（ ）(多选，最多选4项，按照优选顺序填写)A.专家讲座、报告型  B.与专家研讨互动、交流对话型 C.观摩名师课堂教学型 D.案例评析、

6、参与式培训型 E.专题沙龙型   F.同行介绍经验、教学展示、共同研讨型G.教育故事型 H. 在专家的指导下自学反思型 I.实地参观考察型推荐精选J.在专家的指导下进行课题研究型  K.其它： 6. 在下列培训师资中，您最喜欢的授课教师是：（ ）(多选，最多选4项，按照优选顺序填写)A.课改专家 B.高校教授 C.教科研人员 D. 经验丰富的教学一线骨干教师E.教材编写者  F.教育行政部门领导 7. 您认为对教师培训进行考核评价的方式主要是:（ ）(多选，最多选3项，按照优选顺序填写)A.考试 B.根据培训课程完成相应的作业 C.提交论文或撰

7、写培训心得 D. 提交教学案例或现场说课 E.建立基于培训课堂表现的纪实档案 8. 您以为影响培训满意度的主要因素是（       ）A.培训课程与师资 B.培训管理与服务 C.食宿条件9. 如果选派您参加集中培训，您认为一次集中培训（ ）天最合适。A.3 B.5 C.7 D.1010. 您参加培训的动因是（ ）(多选，最多选4项，按照优选顺序填写)A.晋升专业职务需要 B.获得继续教育学分 C.力争成为学科骨干或带头人 D.教育改革发展所需 E.提升自身素质，提高教学技能 F.增强竞争力，以另谋发展 G.听从上级主管部门和学校安排

8、H. 其它 11. 您参加培训的期待是：（ ）（多选，最多选3项，按照优选顺序填写）A、获得适用的新知识 B、获得新的理念 C、理顺教学工作中的一些模糊概念D、获得可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术 E、帮助对过去的工作进行总结反思F、其它（请填写）： 12. 您在教育教学中最需要补充的知识是（      ）A.教育理论与学科新知识     B.教育科研方法C.教师的职业道德          D.新课程标准的解读E.信息

9、技术与学科教学整合 13. 在“教育教学专业能力”方面，您认为教师目前较欠缺的方面是（          ）A.应用现代教育信息技术教学的能力     B.课程资源开发能力      推荐精选C.教学科研能力              D.运用现代教育教学评价能力E.课堂教学过程

10、的组织与监控能力      F.课堂教学活动的实施能力G.教学活动的设计能力           H.教学反思能力 14. 您最希望的培训专题是（      ）A.当代教育理念                B.有效教学C.教师心理与学生心理健康教育

11、         D.教育智慧E.校园文化建设                F.案例研究 15. 您最希望教师培训的授课教师是（      ）A. 教育教学专家              B.培训机构的专职教

12、师C. 中小学学科带头人            D.教学研究人员 16. 如果组织教师参加培训，您认为培训时间安排在何时比较合适？（    ）A.工作日    B.双休日     C.节假日     D.寒假    E.暑假 17. 您认为最受欢迎的培训者特点是（ ）A. 治学严谨，学识渊博，所讲内容专业性强 B. 幽

13、默风趣，感染力强，善于调动听众C. 实践经验丰富，讲课操作性强 D. 理论功底深厚，了解中小学实际，讲课深入浅出 18. 阻碍您参加教师培训活动的主要困难是（       ） A. 学校教学及管理任务比较繁重，精力有限 B.培训激励机制不完善C. 单位不提供便利条件 D培训内容和个人需求不对口 E. 培训活动水平不尽如人意 F.工学矛盾 19. 在班级管理方面，您认为需要增加哪些培训？（        ） A. 学生良好行为习惯、学习习惯的培养 B.如何利用各种活动，培养学生的集体荣誉

14、感、凝聚力，遵守纪律的意识C.如何与家长密切沟通 D.如何做好后进生的工作 E.怎样培养班干部 F.其他 20. 从时间角度分析，您更倾向于参加 （      ） A.中长期脱产培训 B.短期集中培训 C.自主随机学习 D网络学习 推荐精选 21. 您认为您所参加的教师培训存在的问题是（   ） A. 培训的内容不符合教师工作需要 B.培训师资不符合继续教育需要 C.培训形式不符合继续教育需要 D.培训手段落后 E. 培训组织混乱、培训经费太高 F.其他 22. 您希望参加的短期集中培训模式有 （ ）A. 案例教学式 B.交

15、互式 C.专题讲座式 D.参与式 E. 集中培训与网络研修结合 23. 您认为在教学过程中遇到的最大的困惑或问题是（ ） A. 教学设计 B. 教学行为转变 C. 教学评价 D. 课程内容的整合 24. 您认为影响培训效果的主要因素是（ ）A. 培训时间不够，不能满足个人需要 B. 培训的技能与理论过多，与自身教学实践联系太少，难以付诸实践C. 培训方式、方法单一，培训方式不合理D. 接受培训的教师原有素质的制约 25. 您认为现行的教师培训制度中存在的主要问题是( )A. 理论与实践脱节 B.功利化倾向明显 C.强制色彩太浓 D.注重讲授培训方式 26. 请您谈谈对中小学教师培训的培训内容、

16、培训模式和培训机制等方面的建议。 推荐精选真正好的朋友，从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘，形如微尘的我们，每天忙碌的像只蝼蚁，哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意，哪一个不是无事各自忙，有事时，却又从不问回报几何的真心相助？至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需

17、代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系

18、，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人，就觉得有了依靠有了光环，自己不足够优秀，结识谁都没有用。在你困难需求的时候，你开口求助，能够推脱敷衍那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。日久见人心，患难见真情。平时是平时，别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书，有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬间就明白，何谓人情凉薄。随着年龄的增长，人心的不再纯澈，人与人之

19、间的交往就不再那么的纯粹而真心了。也正是因为如此，才更要珍惜那些默默守护在你生活中的朋友。别看平时忙的少有见面，少有聊天，就连微信，都少有私信。但有事儿的时候，只一声招呼，谁能出力都会挺身而出，义不容辞。推荐精选真正好的朋友，从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘，形如微尘的我们，每天忙碌的像只蝼蚁，哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意，哪一个不是无事各自忙，有事时，却又从不问回报几何的真心相助？至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在